Трудовий кодекс Російської Федерації:
Працівник має право на:
висновок, зміну цін і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці, включаючи реалізацію прав, наданих законодавством про спеціальну оцінці умов праці;
підготовку і додаткову професійну освіту в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
Абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ (компенсація моральної шкоди)
Право працівника на достовірну інформацію про умови праці
КС РФ: абз. 2, 4 ст. 21 ТК РФ про сумлінному виконанні трудових обов'язків і дотриманні трудової дисципліни не суперечить Конституції
Вимоги сумлінно виконувати свої трудові обов'язки і дотримуватися трудової дисципліни (абзаци другий і четвертий статті 21 Трудового кодексу РФ) пред'являються до всіх працівників. Дані вимоги можуть конкретизуватися в локальних нормативних актах, прийнятих роботодавцем. При цьому трудове законодавство встановлює вимоги до змісту локальних нормативних актів, зокрема правило про неприпустимість погіршення ними положення працівників у порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами (частина четверта статті 8 Трудового кодексу Російської Федерації).