З метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням у кожного роботодавця, який здійснює виробничу діяльність, чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області.
Роботодавець, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб, приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки своєї виробничої діяльності.
При відсутності у роботодавця служби охорони праці, штатного фахівця з охорони праці їх функції здійснюють роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто), керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник або організація або фахівець, які надають послуги в галузі охорони праці, які залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором . Організації, які надають послуги в галузі охорони праці, підлягають обов'язковій акредитації, за винятком організацій. які проводять спеціальну оцінку умов праці, порядок акредитації яких встановлюється законодавством про спеціальну оцінці умов праці. Перелік послуг, для надання яких необхідна акредитація, правила акредитації, що включають в себе вимоги акредитації, яким повинні відповідати організації, які надають послуги в галузі охорони праці, порядок проведення контролю за діяльністю акредитованих організацій, порядок призупинення або відкликання акредитації встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.
Структура служби охорони праці в організації і чисельність працівників служби охорони праці визначаються роботодавцем з урахуванням рекомендацій федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції з нормативно-правового регулювання у сфері праці.
Елементи 0-0 з 0.
Охорона праці на підприємстві - межі відповідальності
Право на працю в умовах безпеки і гігієни має бути гарантоване кожному працівнику. Забезпечувати безпечні трудові умови зобов'язані роботодавці. Для того, щоб реалізувати свої обов'язки, керівництво повинно виконувати цілий спектр заходів і дій з охорони праці. В цілому охорона праці являє собою комплексні заходи щодо збереження життя і здоров'я працівників під час трудової діяльності.
Як наказує Трудовий кодекс охорона праці першочергово забезпечується шляхом створення на підприємстві спеціальної служби - служби безпеки (ст 217 ТК РФ). У кожній фірмі, число працівників якої перевищує 50 осіб, повинна бути створена така служба. Служба охорони праці (ОП) також може бути організована і на підприємствах з меншою кількістю співробітників, якщо того вимагають особливості виду діяльності. В такому випадку служба безпеки створюється за рішенням керівника.
Служба безпеки може представлятися:- цілим структурним підрозділом;
- штатним інженером з охорони праці;
- керівником фірми, підписом уповноваженого працівника або підприємцем особисто (при малій кількості працівників);
- сторонньої акредитованою фірмою;
- фахівцем, що працює за цивільно-правовим договором.
Служба ВІД на великому підприємстві зазвичай представлена цілим штатом працівників на чолі з начальником, якому вони безпосередньо підпорядковуються. Працює така служба в тісній взаємодії з іншими структурними елементами фірми (профспілками, комітетами), а також з місцевими органами влади і органами контролю та нагляду. Обов'язкове дотримання всіх положень, які встановлює Трудовий кодекс, норм. акти в сфері охорони праці, галузеві угоди, колл. договір і локальні акти фірми.
Основні завдання служби ВІД такі:- побудувати трудовий процес так, щоб усіма співробітниками виконувалися вимоги безпеки;
- контролювати дотримання співробітниками законів, актів, колл. договору і ПВР;
- готувати профілактичні заходи щодо попередження травм і проф. захворювань і роботу по поліпшенню трудових умов;
- інформувати і консультувати всіх співробітників, включаючи керівництво, з питань охорони праці;
- вивчати і поширювати передовий досвід в сфері трудової безпеки.
Слід зазначити також, що на будь-якому підприємстві можуть бути створені, крім служби безпеки, комісії або комітети з охорони праці. Утворюються такі комісії по волі роботодавця або працівників (їх профспілки), і складаються з їх представників. Комітети забезпечують додаткові спільні дії з перевірки трудових умов.
Представники комітетів стежать за тим, як дотримується Трудовий кодекс. Охорона праці, таким чином, забезпечується ще більш надійно.
Проте, якщо на підприємстві все ж станеться нещасний випадок або будуть порушені будь-які норми, не завжди відповідальність покладається на службу ВІД або на конкретного працівника. Особливим особою в організації є її керівник, так як він безпосередньо представляє роботодавця і управляє працею від його імені. І велика частина відповідальності покладається саме на керівництво. Безпосереднім заподіювача шкоди або шкоди керівник може не бути, але навіть в цьому випадку його відповідальність не виключається. Оскільки саме він керує підприємством і забезпечує дотримання Трудового кодексу та охорону праці. Одна з обов'язків керівника не допускати порушень, які могли б стати підставою для притягнення до відповідальності.
Роботодавець або уповноважений працівник проводить трудової інструктаж для кожного співробітника при прийомі на службу, а також проходить його сам. Тому за безпеку роботи і забезпечення належного навчання відповідає в першу чергу керівник (гендиректор) підприємства. Якщо раптом співробітник був допущений до роботи без необхідного інструктажу і навчання (або необхідного мед. Огляду) винне в будь-якому ПП буде керівництво.
Отже, при порушенні норм безпеки, якщо не будуть призначені відповідальні особи (самі співробітники або начальник служби охорони праці), відповідальність понесе керівник. Вона може бути дисциплінарної. матеріальної, адміністративної, і навіть кримінальної.
Питання по статті
У нас штат 153 людини, є відділ ВІД і ПБ 2 людини. Вся робота здійснюється в різних відокремлених підрозділах, в одному з яких штат 51 осіб. Чи обов'язковий (або чи потрібен) окремий фахівець з ОП в даному відокремленому підрозділі?
Питання ставиться до міста Красноярськ
Звільнення за статтею 77 пункт частина 1 в зв'язку з виїздом з району крайньої півночі. підписано угоду сторін в якому прописана виплата, по добрій волі роботодавця виплатити суму 3 плат середнього заробітку на адаптацію в нових життєвих умовах. Питання! обкладається ця сума ПДФО?
Питання ставиться до міста Якутськ
Вітаю! На автотранспортному підприємстві чисельність близько 100 чоловік. Чи можна оформити інженера з охорони праці за сумісництвом, на 0.5 ставки? І чи може інженер з охорони праці та безпеки дорожнього руху бути на повних ставках в 2х організаціях одночасно? Від на автотранспортному підприємстві понад 50 осіб
У штатному розписі підприємства - 49 робочих місць. А середньосписковий складу більше на 10 осіб - 59, за рахунок сумісників. Чи потрібна в даному випадку вводити додаткову посаду - спеціаліст з охорони праці, або досить відповідального, призначеного наказом директора?
Питання ставиться до міста Дзержинськ
1. Працюю інженером в лікарні, штат 980 чоловік, чи можу свою посаду поєднувати з штатною посадою спеціаліста з охорони праці? Маю вищу технічну освіту і проф. перепідготовку з охорони праці 256 годин. 2. Чи обов'язково створювати службу з охорони праці, якщо в штаті є посада спеціаліста з охорони праці?
Питання ставиться до міста Кронштадт
медична лабораторія, штат 70 осіб. Чи обов'язково повинен бути інспектор з охорони праці?
Питання ставиться до міста Барнаул
Я начальник відділу обслуговування інфраструктури на мене покладено функції фахівця з ОП (я пройшов навчання за програмою охорона праці 250 годин для фахівців). В організації (виробництво) 250 чоловік. Чи можу я бути начальником відділу обслуг. інфраструктури з обов'язками фахівця з ОП або мені необхідно в штатному розкладі поміняти Посада на фахівця з ОП.
Питання ставиться до міста Санкт-Петербург
Доброго дня. В організації 80 осіб (роздрібна торгівля), чи треба виділяти окремо спеціаліста з охорони праці, або можливо суміщення? Дякуємо
Питання ставиться до міста Богданович
Привіт в нашій організації є посада Інженер з охорони праці, а відповідно до ст.217 ТК РФ вводиться посада спеціаліста з охорони праці. Чи правильно це?
Питання ставиться до міста Бугуруслан
що робити якщо на месеца затримують виплати декретнікам які в отпеске по догляду за дитиною
Питання ставиться до міста СПБ