Нова редакція ст. 218 ТК РФ
З ініціативи роботодавця і (або) з ініціативи працівників або їх представницького органу створюються комітети (комісії) з охорони праці. До їх складу на паритетних засадах входять представники роботодавця і представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників. Типове положення про комітет (комісії) з охорони праці затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.
Комітет (комісія) з охорони праці організовує спільні дії роботодавця і працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму і професійних захворювань, а також організовує проведення перевірок умов і охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати зазначених перевірок, збір пропозицій до розділу колективного договору (угоди) про охорону праці.
Які ж питання знаходяться у введенні комітету? Цей орган:
- розглядає пропозиції роботодавця, працівників, професійних спілок та (або) інших уповноважених працівниками представницьких органів для вироблення рекомендацій, спрямованих на поліпшення умов і охорони праці працівників;
- сприяє роботодавцю в організації навчання працівників з охорони праці, безпечних методів і прийомів виконання робіт, а також перевірки знань вимог охорони праці та проведення своєчасного і якісного інструктажу працівників з охорони праці;
- бере участь у проведенні обстежень стану умов і охорони праці в організації, розгляді їх результатів і вироблення рекомендацій роботодавцю щодо усунення виявлених порушень;
- інформує працівників організації про проведені заходи щодо поліпшення умов і охорони праці, профілактики виробничого травматизму, професійних захворювань;
- доводить до відома співробітників організації результати атестації робочих місць за умовами праці та сертифікації робіт з охорони праці;
- розповідає співробітникам про діючі нормативи щодо забезпечення змивають і обеззараживающими засобами, сертифікованої спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, правильності їх застосування, організації зберігання, прання, чищення, ремонту, дезінфекції та знезараження;
- сприяє проведенню попередніх при влаштуванні на роботу і періодичних медичних оглядів та дотриманню медичних рекомендацій при працевлаштуванні;
- сприяє своєчасному забезпеченню працівників організації, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, молоком, іншими рівноцінними харчовими продуктами і лікувально-профілактичним харчуванням;
- сприяє роботодавцю у впровадженні у виробництво більш досконалих технологій, нової техніки, автоматизації та механізації виробничих процесів з метою створення безпечних умов праці, ліквідації важких фізичних робіт;
- готує пропозиції щодо вдосконалення робіт з охорони праці та збереженню здоров'я працівників, створення системи морального і матеріального заохочення працівників, які дотримуються вимоги охорони праці і забезпечують збереження і поліпшення стану здоров'я;
- розглядає проекти локальних нормативних правових актів з охорони праці та готує пропозиції щодо ним роботодавцю, профспілковому виборному органу і (або) іншому уповноваженому працівниками представницького органу.
- отримувати від роботодавця інформацію про стан умов праці на робочих місцях, виробничий травматизм і професійні захворювання, наявності небезпечних і шкідливих виробничих факторів і заходи щодо захисту від них, про існуючий ризик пошкодження здоров'я;
- заслуховувати на засіданнях комітету повідомлення роботодавця (його представників), керівників структурних підрозділів та інших працівників організації про виконання ними обов'язків щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці на робочих місцях і дотримання гарантій прав працівників на охорону праці;
- заслуховувати на засіданнях комітету керівників та інших працівників організації, які допустили порушення вимог охорони праці, які спричинили тяжкі наслідки, та вносити роботодавцю пропозиції про притягнення їх до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації;
- брати участь у підготовці пропозицій до розділу колективного договору (угоди з охорони праці) з питань, що знаходяться в компетенції комітету;
- вносити роботодавцю пропозиції про заохочення працівників організації за активну участь в роботі по створенню умов праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни;
- сприяти вирішенню трудових спорів, пов'язаних з порушенням законодавства про охорону праці, зміною умов праці, питаннями надання працівникам, зайнятим у шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, компенсацій.
Комітет створюється з ініціативи роботодавця і (або) з ініціативи працівників або їх представницького органу на паритетній основі (кожна сторона має один голос незалежно від загального числа представників сторони) з представників роботодавця, професійних спілок або іншого уповноваженого працівниками представницького органу.
Чисельність комітету визначається в залежності від чисельності працівників в організації, специфіки виробництва, кількості структурних підрозділів та інших особливостей, за взаємною домовленістю сторін, що представляють інтереси роботодавця і працівників.
Висування в комітет представників працівників організації може здійснюватися на підставі рішення виборного (-их) органу (-ів) первинної (-их) профспілкової (-их) організації (-ій), якщо він (вони) об'єднує (-ють) більше половини працюючих , або на зборах (конференції) працівників організації; представників роботодавця - роботодавцем.
Склад комітету затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця.
Комітет обирає зі свого складу голову, заступників від кожної сторони і секретаря. Головою комітету, як правило, є роботодавець або його відповідальний представник, одним із заступників є представник виборного профспілкового органу та (або) іншого уповноваженого працівниками представницького органу, секретарем - працівник служби охорони праці.
Комітет здійснює свою діяльність відповідно до розробляються їм регламентом і планом роботи.
Члени комітету повинні проходити навчання з охорони праці за рахунок коштів роботодавця, а також коштів ФСС Росії (страховика) відповідно до порядку, встановленого федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з нормативно-правового регулювання у сфері праці, у напрямку роботодавця на спеціалізовані курси не рідше одного разу на три роки.
Члени комітету інформують не рідше одного разу на рік виборний орган первинної профспілкової організації або збори (конференцію) працівників про виконану ними в комітеті роботі. Виборний орган первинної профспілкової організації або збори (конференція) працівників організації мають право відкликати з комітету своїх представників і висувати до його складу нових представників. Роботодавець має право своїм рішенням відкликати своїх представників з комітету і призначати замість них нових представників.
Забезпечення діяльності комітету, його членів (звільнення від основної роботи на час виконання обов'язків, проходження навчання тощо) встановлюється колективним договором, локальним нормативним правовим актом організації.
Комітет може обрати зі свого складу голову, заступників від кожної сторони і секретаря. Головою комітету не рекомендується обирати працівника, який за службовими обов'язками відповідає за стан охорони праці в організації або перебуває в безпосередньому підпорядкуванні роботодавця.
Члени комітету виконують свої обов'язки на громадських засадах, як правило, без звільнення від основної роботи, якщо інше не передбачено в колективному договорі.