Консультації юриста по ст. 40 ДВК РФ
Яка повинна бути тривалість робочого дня для засудженого за 157 статтею (ухилення від сплати аліментів) і засудженого до виправних робіт (НЕ колонія-поселення)? Час коли передзвонити: 9:00 - 11:00
чи входить в трудовий стаж час відбування виправних робіт без позбавлення волі за місцем роботи.
Чи можна "відбувати" виправні роботи в своєму ТОВ. Власне питання в тому, чи можна відбувати виправні роботи в своєму ооо на посаді керуючого (директора). і виплачувати необхідний відсоток (встановлений судом) державі? Зар. плата буде встановлена по минималке.
Можна, т. К. УІІ Омської області важко таких куди небудь прилаштувати, т. К. Кримінальники нікому не потрібні. Проси про це УІІ.
Чи варто ООН взяти під контроль всі в'язниці світу для єдиної пеніцітарной системи і загальні умови відбування у в'язниці?
Єдина пенітенціарна система неможлива в державах з різним законодавством і рівнем життя.
Людина прийнятий на роботу для відбування виправних робіт. Як предлоставіть щорічну відпустку? Подробиці всередині. У трудовому договорі при влаштуванні на роботу записано "18 робочих днів". Людина відпрацював рік. Термін відбування покарання закінчився. Працівник пише заяву на відпустку. Скільки днів йому надати: 18 робочих або 28 календарних, тому що термін покарання закінчився?
Не зрозуміло, на підставі чого трудовим договором встановлений відпустку 18 робочих днів. По-перше відпустка надається в календарних днях, а по-друге Трудовий кодекс має пріоритет над іншими нормативними актами містять норми трудового права (ст. 5 ТК РФ). Відповідно до ст. 115 ТК РФ тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки не може бути менше 28 календарних днів. В останній день терміну договору, ви повинні виплатити компенсацію за невикористану відпустку або надати відпустку з подальшим звільненням, щоб строковий договір не став безстроковим.
умови відбування покарання виправних установах?
виправні установи бувають різних режимів (загальний, строгий і ін) і умови в них відрізняються Так само є деяка різниця між виправних установами для неповнолітніх засуджених і повнолітніх. І багато інших нюансів.
Чим відрізняються умови відбування покарання у виховних і виправних колоніях?
Від раціону харчування, до свободи переміщення всередині зон. Наявність і відсутність локалок, вага посилок з дому, число свіданок і т. П.
Яких пресупніков відправляють до в'язниці, а кого в колонію? І де м'якше режим?
Відповідно до ч. 7 ст. 74 ДВК РФ в в'язницях відбувають покарання: Засуджені за особливо небезпечний рецидив злочину; Засуджені до позбавлення волі на строк понад п'ять років за скоєння особливо тяжких злочинів; Засуджені, які є злісними порушниками встановленого порядку відбування покарання (режиму). перекладені з виправних колоній. Умови відбування покарання відмінні від інших місць позбавлення волі, оскільки засуджені утримуються у в'язниці в камерах, а не в гуртожитках, як у виправних і виховних колоніях.
статус дитини кругла сирота, чи буде він призиватися після закінчення навчання? діти сироти служать?
чи може роботодавець ввести нову форму і зняти за неї з зарплати 14 тисяч рублів?
Може і запропонувати звільниться якщо не згоден на рахунок форми. Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику. При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50 відсотків заробітної плати. Обмеження, встановлені цією статтею, не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіяної злочином . Розмір відрахувань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70 відсотків. Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.
А коли єдиний син у сім'ї, по закону звільняється від армії?
Добрий день. Скажіть, чи надається мені відстрочка або повне звільнення від призову.
Для будь работніуов передбачений спеціально дозвільний порядок звільнення за власним бажанням?
У період відбування виправних робіт засудженим забороняється звільнення з роботи за власним бажанням без дозволу в письмовій формі кримінально-виконавчої інспекції. Дозвіл може бути видано після перевірки обгрунтованості причин звільнення.
чи беруть а в армію хлопця у якого є син? ну або скільки потрібно дітей щоб не взяли
це не дивно. я написала заяву на звільнення! як виявилося його порвали. мені довелося писати другу заяву і відпрацьовувати ще 2 тижні
1. той факт, що заява порвали може свідчити про те, що або вас не хочуть звільняти або це сталося завдяки випадку. 2. ст. 80 ТК РФ "Звільнення за власним бажанням" говорить "Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного строку починається наступного день після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Винятки: Працівник знаходиться на випробувальному терміні - 3 дні (ст. 71 ТК РФ) Керівник організації - один місяць (ст. 280 ТК РФ) Строковий трудовий договір до двох ме Яцево, або на сезон - 3 дні (ст 292, 296 ТК РФ) Працівник в зв'язку з вироком суду відбуває покарання у вигляді виправних робіт. У період відбування виправних робіт засудженим забороняється звільнення з роботи за власним бажанням без дозволу в письмовій формі кримінально-виконавчої інспекції . Дозвіл може бути видано після перевірки обгрунтованості причин звільнення. Відмова у видачі дозволу повинен бути мотивований. Рішення про відмову може бути оскаржено в установленому законом порядку. (Ст. 40 Кримінально-виконавчого кодексу РФ) Заява подається тільки в письмовій формі, безпосередньо працівником. У заяві повинна бути чітка формуліровка- власне бажання. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки). а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. (Інший працівник запрошений перекладом) Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. Якщо працівник перебуває на лікарняному, або у відпустці звільнення провадиться в відповідний день, лікарняний оплачується повністю. Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору. "
Якщо людину засудили до довічного, він адже сидить по 20 годин і від нестачі руху може захворіти. Брали чи адмінінстрація профілактичні заходи щоб забезпечити таким засудженим гідний рівень життя?
Чи зараховується страховий стаж укладеним, під час оплачуваних робіт, і на підставі якої статті.