Що таке стажування при прийомі на роботу
Стажування - це один з основних моментів оформлення на працевлаштування. Цей процес є актуальним для тих у кого робота пов'язана з ризиками або є необхідність перевірки компетенції при непростих трудових умовах. Але і при інших видах трудової діяльності вона має актуальність. Роботодавці вважають за краще попередньо стажуватися потенційного співробітника, а потім прийняти рішення про зарахування в штат. На підставі підсумків процесу.
Як оформити стажування при прийомі на роботу
Документ оформляється по строгому регламенту. Перший крок - підписання вказівки на виробничу підготовку - акт підписує начальник підприємства, яке відправляє співробітника. Другий - скласти письмовий регламент проходження процедури. У документі вказуються критерії по підготовчого процесу і графік ходу стажування, організаційні моменти. права і обов'язки сторін, підведення підсумкових тестів і дозвіл працювати самостійно.
Скласти базовий план - в документі прописується система навчання, завдання, обов'язки стажиста, список локальних і технічних актів, керівництва. Кожен період програми виробничої підготовки має чіткий часовий відрізок, але його можна міняти, залежно від обставин.
Програму розробляє інструктор, призначений керівником організації видати наказовій акт про зарахування на трудову практику. У ньому вказуються напрямки інструктажу, хто проводить процедуру, період проходження, і пост, який займе працівник, який пройшов практику успішно.
Оформлення тимчасового робочого контракту - підписується на період проходження виробничого інструктажу. В цей час роботодавець оцінює потенційного співробітника, а він в свою чергу свої можливості працювати на новому місці.
Як оплачується стажування при прийомі на роботу
Згідно із законом, практика повинна бути оплачена, як і будь-яка робота. Тобто немає різниці між нею і працею на постійній основі. В цьому випадку потрібно керуватися 59 статтею ТК РФ. Оплата може бути менше середнього заробітку на підприємстві, її величина вказується в договорі про стажування. Після закінчення підготовки є два варіанти:
- якщо процедура пройдена успішно, зі співробітником заклюбчают постійний робочий контракт;
- якщо результат негативний, то СТД розривається і співробітник звільняється.
В будь-якому випадку. практика повинна бути оплачена. Якщо цього не відбулося, громадянин має право звернутися до суду, на підставі статті 59 ТК РФ, з проханням про оплату стажування при прийомі на роботу.
Безкоштовне стажування при прийомі на роботу
Нерідко майбутні претенденти проходять стажування без оплати. І вважають це нормою, не претендуючи на оплату. Але за нормами законодавства роботодавець зобов'язаний стажування оплатити. Тому що практика проходить за строковим трудовим договором. І весь період повинен бути оплачений, хоча сума може бути нижче середнього заробітку на підприємстві, але тим не менше безкоштовна практика - це порушення закону. Тому, якщо пропонують безкоштовну практику погоджуватися не можна, потрібно вимагати оплату згідно з нормами закону або відмовитися від цього місця роботи.
Стажування водіїв автобусів
При прийомі на роботу водії автобусів зобов'язані пройти виробничу підготовку. Це необхідно, тому що трудова діяльність водія пов'язана з ризиками для здоров'я і життя безлічі людей. Практика для водіїв автобусів ділиться на два розділи - предмаршрутний і маршрутний.
Спочатку проходять теоретичні заняття, тренування на симуляторах транспортного руху, їзда на тренувальній трасі з інструктором і без. Другий етап - практичний - це ведення автобуса за маршрутом, з дотриманням всіх правил, засвоєних в теоретичній частині процесу.
Практикант здійснює проїзд на автобусі по заявленому шляху, який робить його транспортний засіб. Весь шлях проходить під контролем наставника, який в спеціальному журналі відзначає як проходить практика і наскільки успішно практикант засвоїв теорію.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.