У психології є таке поняття, як стилі лідерства, по суті, це сукупність методів і прийомів, якими користується людина для здійснення впливу на інших членів групи. Залежно від стилю лідерства, управління групою і відносини всередині неї можуть бути як більш неформальними, так і заснованими на строгому дотриманні законів ієрархії.
Стилі лідерства та керівництва
В даний час класифікація стилів лідерства передбачає наявність одного з трьох типів управління взаємовідносинами і роботою групи у лідера, формального або неформального:
Вибір стилю управління залежить не тільки від особистих якостей лідера, але ще і від завдань, які виконуються групою, особливостей зовнішнього середовища, тому кожен з типів керівництва може бути вельми ефективний, але, тільки в певних заданих умовах.
Адаптація персоналу - важливий етап в розвитку підприємства. І якщо грамотно підійти до реалізації подібної практики, то можна створити ефективно працюючий колектив, співробітники якого будуть в повній мірі відповідати своїй кваліфікації.
Стратегічний менеджмент є важливою складовою в управлінні будь-яким підприємством, якщо поставлена мета - зробити його успішним і прибутковим. Необхідно знати основні етапи, функції, інструменти, проблеми та іншу інформацію, щоб правильно реалізовувати задумане.
Аутстаффінг - це використання персоналу поза організації. Ця практика, активно застосовується за кордоном, стає все більш актуальною і в нашій країні. Однак перш необхідно більш детально розглянути поняття і відзначити для себе переваги і недоліки такої діяльності.