Стимулювання - - метод впливу на трудову поведінку працівника, опосередкованого через його мотивацію. Застосовується в управлінні поряд з прямим методом впливу - через наказ, завдання, коли рез-т досягається за рахунок того, що для працівника "втрати" від можливих санкцій за невиконання перевищують його "витрати" на виконання. При С. спонукання до праці відбувається через задоволення різного. потреб особистості, що виступає як компенсація за трудове зусилля. Орієнтація на отримання задоволення в цілому спонукає людину до певної поведінки сильніше, тому вплив через стимули зазвичай виявляється ефективніше прямого впливу, але по своїй організації складніше останнього. Розподіл стимулів на "матеріальні" і "моральні" умовно, вони взаємозамінні. Премія, безсумнівно, виступає і як матеріальне заохочення, і як прояв поваги, оцінка заслуг. Іноді орієнтація на спілкування. престиж проявляється сильніше, ніж орієнтація на грошову винагороду. Так, социологич. підхід до проблеми трудового стимулювання полягає у виділенні і зіставленні, з одного боку, системи стимулів, з ін. - системи мотивів і потреб, на задоволення яких брало направляються ці стимули. І в тій мірі, в якій узгоджуються ці зустрічні "потоки", стимулювання буде ефективним. Завдання управління полягає в такому впливі стимулами на потреби, до-рої викликало б доцільне для організації трудове поведінку. А.І. Пригожин.
- метод впливу на трудову поведінку працівника, опосередкованого через його мотивацію. Застосовується в управлінні поряд з прямим методом впливу - через наказ, завдання, коли рез-т досягається за рахунок того, що для працівника "втрати" від можливих санкцій за невиконання перевищують його "витрати" на виконання. При С. спонукання до праці відбувається через задоволення різного. потреб особистості, що виступає як компенсація за трудове зусилля. Орієнтація на отримання задоволення в цілому спонукає людину до певної поведінки сильніше, тому вплив через стимули зазвичай виявляється ефективніше прямого впливу, але по своїй організації складніше останнього. Розподіл стимулів на "матеріальні" і "моральні" умовно, вони взаємозамінні. Премія, безсумнівно, виступає і як матеріальне заохочення, і як прояв поваги, оцінка заслуг. Іноді орієнтація на спілкування. престиж проявляється сильніше, ніж орієнтація на грошову винагороду. Так, социологич. підхід до проблеми трудового стимулювання полягає у виділенні і зіставленні, з одного боку, системи стимулів, з ін. - системи мотивів і потреб, на задоволення яких брало направляються ці стимули. І в тій мірі, в якій узгоджуються ці зустрічні "потоки", стимулювання буде ефективним. Завдання управління полягає в такому впливі стимулами на потреби, до-рої викликало б доцільне для організації трудове поведінку. А.І. Пригожин.
Можливо Вам буде цікаво дізнатися лексичне, пряме або переносне значення цих слів:
Службовці - - працівники. здійснюють підготовку та оформлення документації.
Смертність - процес зменшення чисельності населення в результаті смерті.
Фахівці - - працівники. зайняті інженерно-технічних, економічних та ін.
Спорт - - один з компонентів фізичної культури суспільства, історично.
Сцієнтизм - позиція. заснована на фетишизації науки. Їй.
Стратифікація - 1. Соц. диференціація і нерівність на основі.
Структура - (від лат. Structure будова, розташування, порядок).
Студентство - соц. група. що складається з молоді, яка навчається.
Субкультура - см. Субкультур.
Стабільність - 1. Стійкість, постійність, незмінність. 2. Здатність системи.