В яких випадках приймають працівника на 1,5 ставки? Якщо в організації є незаповнена вакансія і відсутній претендент на роботу (як, правило, це або низькооплачувана посаду, або основний працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною, або в тривалій відпустці тривалістю до одного року), тоді вирішується питання про прийом уже працюючого співробітника .
Припустимо, в школі є дві вакансії:
прибиральник службових приміщень -1 ставка;
гардеробник - 0,5 ставки.
Іванова А.І. згодна працювати на 1,5 ставки. Як правильно оформити прийом на роботу? Укласти один трудовий договір і видати один наказ про прийом на роботу в цьому випадку буде неправильно.
1. Укладаємо трудовий договір з Іванової А.І. як з прибиральником службових приміщень.
2. Видаємо наказ про прийом на роботу прибиральником службових приміщень.
3. Вирішуємо питання прийому Іванової А.І. на 0,5 ставки гардеробника.
Розглядаємо два варіанти: роботу за внутрішнім сумісництвом і роботу за суміщенням професій. Робота за внутрішнім сумісництвом передбачає виконання роботи у вільний від основної роботи час. Поєднання - це виконання додаткової роботи за іншою професією протягом встановленої тривалості робочого дня. Розглядаємо посадові інструкції прибиральника службових приміщень і гардеробника. Приходимо до висновку про можливість суміщення двох посад.
4. З письмової згоди Іванової А.І. оформляємо додаткову угоду про суміщення професій до трудового договору за основним місцем роботи.
5. Видаємо наказ про суміщення посад. Таким чином, робота на 1,5 ставки оформлена двома наказами.
Завантажити зразки наказів c розширенням doc:
Вітаю! Я працюю в організації на ставку оператора ПВМ. У штатному розкладі є 0,5 і 0,2 ставки секретаря. У мене оформлено внутрішнє сумісництво на 0,5 ставки секретаря, виконую обов'язки секретаря в основний робочий час. Звільнилася 0,2 ставки секретаря. Просила керівника додати мені 0,2 ставки, тому що ці обов'язки виконую тепер я. Але він каже, що за законом я не можу бути оформлена більше ніж на 1,5 ставки. Допоможіть будь ласка розібратися як правильно можна оформити доплату. Дякуємо.
Марія, статті ТК РФ 60.2 і 151 "Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором".
Привіт, працюю в школі вчителем, в цьому навчальному році почала виконувати обов'язки педагога -Психологія 0,5 ставки. Як повинна здійснюватися оплата праці психолога? Далі доплату за суміщення посад. Чи правомірно це?