Останнім часом роботодавці досить часто при підборі персоналу використовують стресова співбесіда. В цьому випадку здобувача піддають різним стресових ситуацій. Кому і для чого це потрібно? За допомогою такої форми співбесіди роботодавець перевіряє майбутнього співробітника на професійну придатність. Йому не особливо важливі самі відповіді на питання. В першу чергу, він хоче оцінити вашу реакцію.
Особливо такого інтерв'ю піддаються здобувачі, які претендують на зайняття посад, пов'язаних з роботою з людьми. Це фахівці в сфері продажів, по роботі з клієнтами, щодо врегулювання конфліктних ситуацій, співробітники call-центрів, страхові агенти, продавці.
Прийоми стресової співбесіди
Вам можуть вручити одну або кілька анкет з абсолютно, на перший погляд, безглуздими питаннями. Так зазвичай перевіряють на здатність виконувати нудну і монотонну роботу. Обов'язково зверніться з питанням до організаторів, чи можна сісти (не розпочинайте заповнювати анкету, спершись до стіни), і спокійно приступайте до виконання завдань.
Грубість і нетактовні питання
Претендентові можуть грубити просто так чи вказувати на ваш непрофесіоналізм, при цьому, не наводячи розумних доводів. Наприклад, скажуть, що резюме складено неправильно, що ви закінчили «не те» навчальний заклад і так далі. Як би важко не було, постарайтеся не виходити з себе і спокійно запитати, в чому саме полягає ваш небесний не професіоналізм. Якщо менеджер вкаже на якісь конкретні помилки, пообіцяйте, що попрацюєте над німі.Также на стресовому співбесіді в хід йдуть особисті, і навіть вульгарні питання. Якщо ви почуєте питання про колір вашого білизни, регулярності статевого життя, кількості партнерів, то просто скажіть, що ці питання не мають абсолютно ніякого відношення до вашої спеціальності. Якщо вам не чуже доречне на такій зустрічі почуття гумору, то дозволено в такій ситуації просто відбутися жартами.
Поділитися "Стресовий співбесіду: як потрібно себе вести?"
Схожі записи:
