Чи витягне відділ з розрухи або все, що він освоїв, - це нарадила інтернетом фрази, універсальні для всіх інтерв'ю? Тому-то HR-менеджери іноді дозволяють собі диміти сигаретою нам в обличчя, задавати безцеремонні питання, перебивати і застосовувати інші прийоми, що збивають з пантелику, - пише Сегодня.
ПРАВИЛА БЕЗПЕКИ. «На стресових інтерв'ю будьте обережні з відповідями: вони перш за все потрібні, щоб відкинути кандидатів, які прибріхують, намагаючись здаватися краще, - радить психолог Асоціації психологів України Антоніна Муштенко. - Рекрутери вміють вивести здобувача на чисту воду, так що найкраща зброя - чесність ». Пройти таке співбесіду можна, за словами експерта, зберігаючи власну гідність, визначивши, чого хочемо від роботи і наскільки поважаємо себе. «Не виправдуйтеся, не перебивайте, не сперечайтеся, - радить вона. - Чи комфортно на роботі тільки при взаємній повазі начальника і підлеглого, а не коли вас принижують спочатку ».
ЯК ЦЕ БУВАЄ В ЖИТТЯ
Самокритичність. «Відразу здалося, що мені вселяють - не факт, що ця професія для мене, - згадує стюардеса Лілія Крамар. - приголомшив: «і ви вважаєте, що досить гарні для цієї роботи?», «Ви готові змінити зачіску на більш пристойну? Що будете робити, якщо пасажир скаже вам, що така потвора не повинна його обслуговувати? »Скептицизм і перехід на особистості Лілію, за її словами, спочатку засмутив, але вдалося впоратися з собою і відповідати спокійно, а в майбутньому виявилося, що це були тільки квіточки: справжні пасажири ще й не таке собі дозволяли.
ЧЕРЕЗ ТЕРНІЇ. Олені Войтюк на її першому і останньому кастингу в телеведучі відбили всяке бажання спробувати себе ще хоча б раз. До походу на телеканал вона готувалася - почитала в інтернеті, як кастинги проводять і знала, що атмосфера буде ворожою і завдання несподіваними. «Але на практиці виявилося просто жахливо: одна кандидатка занервувала, коли член журі раптом почав ходити навколо неї, розглядаючи, поки вона читала текст, інший, ледь переступила поріг, відразу крикнули:« геть звідси! »І врятувало її те, що вона холоднокровно відповіла «з чого б це? Я ще не закінчила », - розповідає Войтюк. - А мені сказали - ви прийшли раніше за всіх, але пропустили майже всю чергу. Значить - не годитеся. Я подумала - а раптом відчувають, впросила дати мені завдання. Але поки я його виконувала, вся комісія демонстративно займалася своїми справами, даючи зрозуміти, що я не гідна уваги ».
Винахідливий. В одній столичній фінансової компанії вибирали кандидата на посаду HR-директора, співбесіди проводив один з топів. «Тільки-но перший запрошений сіл, схрестивши ноги, як він різко висловився:« чому це ви сидите в «закритому» позі? Який сигнал ви будете посилати цим майбутнім претендентам - що не бажаєте спілкуватися? »І фактично виставив його, зовсім збентеженого, - згадує співробітник цієї фірми Володимир Косюк. - А місце отримала в результаті жінка, яка сіла в точно таку ж позу, але на гнівний окрик директора спокійно відповіла: «Так я в транспорті випадково зробила затяжку на колготах, ось, думала прикрити її таким чином, щоб ви не помітили».
ЯКІ БУВАЮТЬ ВИПРОБУВАННЯ НА МІЦНІСТЬ
Коридорного ВИТЯГ. Ви з'явилися вчасно, але вашу пунктуальність не оцінили: співбесіда все не починається. Вас або ігнорують, або просять почекати ще і ще, не пояснюючи, чому. Або потрібний вам людина бродить з чашкою кави, ходить на перекури, не приховуючи, що чи не зайнятий роботою, поки ви тупцюєте у двері і нервуєте.
«Інший можливий мотив роботодавця - перевірити, наскільки кандидат лояльний до його компанії, скільки готовий чекати« заповітної »зустрічі, - в свою чергу зазначає Інна Степаненко. - Але занадто великі затримки з початком інтерв'ю (більше півгодини) швидше говорять про відсутність ділового етикету в компанії. Якщо вам показують, що тут не поважають ваш час, покажіть їм, що такі штучки неприйнятні ».
Заглядати під КОВДРА. Ні з того ні з сього вас приголомшує інтимними питаннями, не бентежачись. А чому ви кинули дружину? Чи є у вас коханка? Ви користуєтеся засобами контрацепції? Коли плануєте вагітність? Чому не зможемо досі - не виходить вийти? Все це звучить образливо і зухвало, нетактовність і неделікатність незнайомої людини змушує червоніти і забиватися в кут, або ж принижено бути відвертими, спостерігаючи, як нахабний менеджер смакує подробиці вашого особистого життя, релігійних переконань або сексуальної орієнтації.
ЯК НА ДОПИТІ У КДБ. Для бесіди вас запросять в самий незручний закуток будівлі. Проведуть через двадцять заплутаних коридорчиків, влаштують в кімнаті-прохідному дворі, можливо, прокуреній або некомфортно освітленій (в напівтемряві або надіславши лампу мало не в обличчя), посадять на зламаний стілець або явно брудний диван. Або проведуть інтерв'ю в буфеті, виробничому цеху. Тобто дискомфортні умови порушать конфіденційність розмови, якому ще й будуть заважати сторонні звуки.
ПЕРЕВІРКА НА папірці. Ще варіант випробування по ходу справи: вам вручають стос анкет і тестів, які невідомо для чого вам належить заповнити, і шлють з ними в коридор. Забираючи у вас годину часу на писанину, хочуть перевірити, наскільки ви терплячі і готові до рутини, а то і здатність виконувати завдання, в яких не бачите сенсу, беззаперечно.
Посміхайтеся, ВАМ грубо. Вас можуть просити деталізувати відповідь і тут же перебити, різко почати вам «тикати», робити з ваших розповідей несподівані образливі висновки, всім своїм виглядом показувати, що ви - брехун і церемонитися з вами ні до чого, дорікати, перескакувати з теми на тему. Реагуватиме на ваші слова гордовитим тоном, репліками на кшталт «які дурниці», «не схоже, що ви реально подужали такий проект» і т. Д. Манера поведінки буде схожа на роботу слідчого, який грубо і безкарно прагне зробити з потерпілого обвинуваченого.
«Копи» ПОГАНИЙ І ХОРОШИЙ. Чомусь вас зустрічають відразу два співрозмовника, що само по собі напружує - двоє на одного! Причому один явно доброзичливий до вас, а інший агресивний без міри. І перший намагається вести конструктивну розмову з вами, а інший виводить його зі спокійного русла і непередбачувано змінює тему, перебиває, мало не висміює вас, провокуючи на конфлікт. Іноді частота питань зашкалює: ви прямо губитеся, кому відповідати і забули, що слід говорити.
«Тут головне - вчасно розкусити змовників, - впевнена Степаненко, - і ставитися до них однаково. Впевнено і спокійно дивитися в очі, можна трохи жартувати, до місця посміхатися - показувати всім своїм виглядом, що ви готові до спілкування з різними людьми: і доброзичливо налаштованими до вас, і не дуже ».
НА ЖЕРТВИ піде? Вас прямим текстом запитують, на що ви готові піти заради отримання цього місця. Якщо мати на увазі не інтим з начальником, то, швидше за все, хвилиною пізніше вас попросять зробити щось явно не на вашу трудовому профілем: викинути улюблену рожеву помаду і фарбуватися помаранчевої (корпоративний колір), збільшити розмір грудей, перефарбувати волосся в рудий колір або перестригти , схуднути / погладшати, заспівати пісню або станцювати.
Плювок в обличчя. У буквальному сенсі слова плюватися HR-менеджер, може, і не стане (хоча хто знає), але обов'язково викине що-небудь таке, що виходить за рамки пристойності, здорового глузду і культури спілкування. Плеснуть води зі склянки в обличчя, лише тільки ви увійшли, з грізним криком: «Геть звідси!» - вкажуть на двері, викинуть ваші папери в сміття або порвуть на дрібні шматочки, під час бесіди будуть пускати сигаретний дим прямо в обличчя і спостерігати, як реагуєте.
Дивіться також:
- Співбесіда: відповіді на сім каверзних питань
- Як знайти роботу і не потрапити на гачок аферистів
- Торг доречний: набиваємо собі ціну вище на співбесіді
- Обмани при прийомі на роботу
