Якщо на вашій роботі є про що стукати, то це завжди буде. Не один так інший, причому часто буває така людина "в дошку свій", ніколи не подумаєш на нього. У нас на роботі такі люди навіть оплачувалися за окремою статтею, коли дізналася хто, сильно здивувалася. Так що на роботі краще думати про роботу і вести себе відповідно - щоб про вас не було приводів стукати. Якщо, звичайно, вам ваше місце дорого.
у нас теж була така стукачка, вона читала всі листи колег по пошті, по закінченні роботи перевіряла комп'ютери співробітників, також віддалено могла зайти в комп'ютер будь-якого колеги і одночасно з ним покроково стежити на які сайти заходить, кому пише, що пише навіть в MSN і т.д. я дізналася про це вже коли колега пішла в декретну відпустку. була вагітна стукачка. ще багато чого вона робила, я звідти потім звалила слава Богу, не знаю кому вона естафетну паличку передала, але і начальник сам теж був не проти почитати особисту переписку співробітників - так проходили восновном його робочі будні.
у нас теж була така стукачка, вона читала всі листи колег по пошті, по закінченні роботи перевіряла комп'ютери співробітників, також віддалено могла зайти в комп'ютер будь-якого колеги і одночасно з ним покроково стежити на які сайти заходить, кому пише, що пише навіть в MSN і т.д. я дізналася про це вже коли колега пішла в декретну відпустку. була вагітна стукачка. ще багато чого вона робила, я звідти потім звалила слава Богу, не знаю кому вона естафетну паличку передала, але і начальник сам теж був не проти почитати особисту переписку співробітників - так проходили восновном його робочі будні.
Вона скоріше не зовсім стукачка, швидше за наглядач, з дозволу, а може і за вказівкою начальства, тому як віддалено стежити за чужим комп'ютером може не кожен, а хто має доступ, паролі або що там ще потрібно, в ваш домашній комп вона не забереться, а в робочий так, тому що вони всі в одну мережу з'єднані. так що швидше за все у неї була просто така таємна посаду, а може і зараз, з дому за всіма стежити, мабуть і зарплату за це отримує.
Хлопці, рада працювати на совість - не панацея. Уявіть, що ви орете, як кінь, ще хто-небудь, а хтось нічого не робить і в милості у начальства. Захочете ви чисто по-людськи кістки такому перемити, а тут *** з диктофоном. Не так все просто.
17, так в цьому, напевно, його основні посадові обов'язки і полягають))
22, ну це ще не саме страшні наслідки, якщо справа закінчується "разгоровамі на тему". Ви не уявляєте, що у нас на роботі твориться, працювати неможливо стало, я навіть взяла лікарняний і вдома сиджу, противно на роботу ходити (ситуація почасти схожа на пост гостя 24, про начальника, який сам інтриги плів, але все складніше, там у нас не тільки інтриги).
Так ось коротко: у нас начальник (керівник відділу) призначив своїм заступником абсолютно профнепридатність людини, який спокійно собі працював до цього на дрібних дорученнях і ні на що розраховувати йому особливо не доводилося. Крім цього, всі кращі (і високооплачувані) посади розподілив між своїми фаворитами, теж практично профнепридатними людьми, щоб ті йому в рот дивилися і нескінченні діферамби співали, тим самим зміцнивши свою позицію начальника, щоб ніхто не почав під нього рити. І тепер всі нормальні працівники, у яких руки і голова на місці, які добре розуміють і можуть працювати, залежать від цих людей, що займають високі посади але нічого реально не розуміють. А рішення-то все приймаються ними. Працювати неможливо стало! А все це підступи керівника відділу і директора компанії, що ведуть нечесну гру. Навіщо тільки, незрозуміло. Якщо керівництво всидить на своїх місцях не означає, що ефективність праці підвищиться. Зовсім ні. Якість роботи гірше набагато, а їм пофіг.
Нарешті дісталася до компа :))
Ні. мені не показалось.Я знаю точно що він стукає і кому. Наслідки? Поки реальних немає. Але коли вони будуть, буде вже пізно пити боржомі. Тому гниду треба задушити в зародку. Тухляж ситуації в тому, що вищестоящому начальству, звичайно, ніколи розбиратися в наших колізіях і які кроки зробить начальство і які зробить висновки я не знаю. А коли мені щось не відомо я починаю нервувати. Коротше висновок з моєї ситуації один- треба цього стукача підставити. Але як? Його одного підставити не вийде, тому що він будь-який документ візує не один, а разом з ще двома співробітниками. Відповідно підуть всі паровозиком, а це не комільфо.Пока прийняла вичікувальну позицію.
29- Ваша ситуація, на мій погляд, це не ситуація зі стукачем, а політика організації. Деякі неписані правила гри. Виходу у Вас два: 1) Ви приймаєте правила гри і просто виконуєте свою роботу. і не вантажитеся питаннями про якість роботи. яка стала гірше на Ваш погляд. Позиція следующая_ я відпрацював, мені зарплату дали і пішли всі в пень.2) Вас все не влаштовує і Ви шукаєте нову роботу. Але ілюзій не стройте- на новому місці буде нова політика і нові правила гри. Се ля ві, Понімаш.
46, Да уж (. Тільки це не самої організації політика, а її нинішнього керівництва. І не з одним стукачем ситуація, а з багатьма стукачами і підлабузниками, які підготували таку шикарну грунт для зростання системи. Директор маніпулятор першокласний, бігав і так побіжно начебто давав зрозуміти, що ще трохи і всім все воздасться, що атестація все розставить на свої місця. А атестація так розставила, що далі їхати нікуди. Відмінні працівники, які реально могли б (і повинні були) зайняти високі місця, виявилися в дупі, вибачте за висловлю ие, а в керівництві виявилися пройдисвіти. Тому я і не хочу міняти роботу, тому що не знаю, що буде в іншому місці, адже може бути ще крутіше.
закрити рот і спілкуватися записками!
точно. хороший рада! ми так і робимо. ще голосу міняємо по типу тренера ГАЗ-МИСУ, коли він бабло пропонує в якості хабара :)))
Нарешті дісталася до компа :))
Ні. мені не показалось.Я знаю точно що він стукає і кому. Наслідки? Поки реальних немає. Але коли вони будуть, буде вже пізно пити боржомі. Тому гниду треба задушити в зародку. Тухляж ситуації в тому, що вищестоящому начальству, звичайно, ніколи розбиратися в наших колізіях і які кроки зробить начальство і які зробить висновки я не знаю. А коли мені щось не відомо я починаю нервувати. Коротше висновок з моєї ситуації один- треба цього стукача підставити. Але як? Його одного підставити не вийде, тому що він будь-який документ візує не один, а разом з ще двома співробітниками. Відповідно підуть всі паровозиком, а це не комільфо.Пока прийняла вичікувальну позицію.
відправити стукача на больнічний..вдруг його зустрінуть хулігани в під'їзді і натякнуть добре. - це якщо ти погана людина. в твоєму випадку треба працювати чесно. роботу поміняй щоб не очковать
49-Я працюю чесно, тому в плані роботи НЕ очкую нічуть.Боюсь тільки як інформація стукача (будь-яка: від особистої до робочої) відіб'ється на загальній політиці керівництва. Все ще ускладнюється тим, що в верхах йде переділ влади. Надіслати стукача на больнічний- крайній варіант, який межує з явним порушенням закона.Работу НЕ сменю- вона мені дорога: 1) колективом, 2) зарплатою, 3) умовами праці, 4) адекватним в загальній масі керівництвом.
Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»
Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]