Я пропоную свою допомогу по створенню відділу активних продажів з нуля або коректіровкі роботи вже існуючого відділу.
Це підбір менеджерів.
розробка мотивацій для них.
навчання технології активних продажів.
формування бази клієнтів.
Можна і не підбирати новий персонал, а скорегувати роботу вже діючого.
ефективність:
Спочатку, після бесіди з кожним співробітником і оцінки його роботи, буде видно, наскільки кожен співробітник лояльний до компанії, чи хоче він займатися активними продажами, наскільки він розкривається при цьому, наскільки викладається в роботі, чи піддається це коригування.
Вам, як керівнику компанії, це співробітник не скаже, а мені, як людині з боку, охтно відкриваються і я бачу і оцінюю наскільки співробітник ефективний в продажах, чи є потенціал.
Тому що, по-перше хлопці почнуть залучати клієнтів цілеспрямовано. За технологією. Ми пишемо комерційні пропозиції, будемо виходити на керівників компаній, які приймають рішення про дану послугу.
По-друге, ця робота буде мною контролюватися. Як і яким чином я розповім вам при зустрічі. можу сказати одне, якщо кожен день, хлопці будуть робити по 10 результативних дзвінків, то через місяць вони будуть залучати від 2 клієнтів в тиждень.
Тому моя робота навчити технології і також виконувати роботу цілеспрямовано і методично.
По-третє, відділ з активних продажів повинен бути заражений атмосферою конкуренції і азарту.
Надалі необхідно з лідера з продажу зробити керівника відділу, на початковому етапі, я буду цим керувати і контролювати.
Ось схематично, так.
Більш докладно я готова розповісти при зустрічі.
За вартістю-залежно від завдань, але не за розцінками кадрових і тренінгових компаній, тим більше я несу відповідальність за даний проект. Працюю до результату.
А результат-алаженная робота і продажу.
Якщо це цікаво, дайте підтвердження на зустріч, на цьому тижні.
Дякую за розуміння, я планую свої зустрічі та тренінги, щоб не вийшло нахлестов.
добрий день, але ми на жаль, перебуваємо далеко від Москви-в Калінінградській області, може змогли б нам підказати. менеджер працює, але я сумніваюся, що з повною віддачею, так як навіть ті клієнти які вже були наработани- деякі Похер. а це наволіт на відповідні думки, а нових напрацювань нет.городок у нас невеликий і знайти стоїть людини складно, але як змусити працювати цього? (якщо це можливо)