Доброго ранку, Наталія Юріївна.
Суботники як і було сказано, справа суто добровільна, зараз вже не правління часів Сталіна, тому вимагати пояснення за неявку на подібний захід роботодавець не має ніякого права.
З точки зору закону, залучати до робіт у вихідний і святковий день працівника заборонено про що сказано в ст.113 ТК РФ:
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.
Тобто для роботи в ваш вихідний як мінімум повинен бути наказ про притягнення працівників до роботи, з яким працівник повинен ознайомитися і розписатися таким чином висловивши згоду. До того ж відповідно до ст.153 ТК РФ оплата праці у вихідні проводитися в подвійному розмірі.
Хотілося б згадати ще норми ст. 212 ТК РФ відповідно до яких роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникам безпечні умови праці. А тепер уявіть на хвилинку. що таке суботник, це робота з граблями, сапками та іншими гострими інструментами. навіть ті ж гілки, які часом змушують прибирати можуть нанести каліцтво. А тепер питання, хто буде відповідати і оплачені травму. отриману начебто як на виробництві. але в той же час в неробочий час і без відсутності наказу про притягнення, вже звичайно не роботодавець.
І ще хотілося б привести норми ст.106 ТК РФ. де сказано:
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
У ваш вихідний ви маєте право робити все що хочете. Наказу про притягнення до робіт немає, гарантій, що вам оплатять лікарняний у разі нещасного випадку теж, не кажучи вже про оплату, так як це суботник.
Ні карати, ні вимагати у вас пояснень в письмовому вигляді роботодавець не має ніякого права, так йому і скажіть.
Будуть ще питання, звертайтеся.
Зв'язатися з юристом