Супровід родича в лікарню в робочий час

Супровід родича в лікарню в робочий час

У мене така ситуація, мені терміново потрібно ухати в лікарню в інше місто, але одна я їхати боюся, через захворювання, мені потрібно супровід. Найближчий родич чоловік, працює в правоохоронних органах, він звернувся до начальника з проханням про відгулі на 1 день, навіть знайшов заміну собі, пояснив причину, але начальник сказав немає ніяких відгулів, ваші проблеми. Чи правомірні його дії. З боку Закону, чи правильно він надходить. Допоможи будьласка.

Відповіді юристів (2)

Привіт, Олена. Відповідь на ваше запитання міститься в статті 128 Трудового кодексу РФ.

За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати. тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.

Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:

учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;

працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;

батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), - до 14 календарних днів на рік;

працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік;

працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.

2. Кількість відпусток за особистими обставинами протягом календарного року не обмежується.

Тому, якщо у Вас важке захворювання і є дійсна необхідність супроводжувати Вас в лікувальний заклад, то дії керівника Вашого чоловіка не правомірні. Їх можна оскаржити в порядку підлеглості вищому посадовій особі.

З повагою, С.Сергеев

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.