Супровідний лист є пояснювальною запискою до резюме. В даному документі здобувач може розповісти про себе те, що не вписується в формат стандартного резюме. Найчастіше в супровідному листі зазначаються причини, за якими людина бажає отримати ту чи іншу посаду, висловлюється повага до компанії і навіть захоплення нею, можуть розшифровуватися і більш детально описуватися якісь моменти, зазначені в резюме і т.п.
Супровідний лист: писати чи не писати?
Якщо на Заході супровідний лист - це норма, то в Росії складання таких пояснювальних записок поки ще рідкість. У яких же випадках потрібно докладати до резюме подібний лист?
- Раціональним буде скласти супровідний лист, якщо ви відчуваєте, що не в повній мірі відповідаєте вимогам, що пред'являються до претендентів на цю посаду, але все-таки дуже хочете отримати роботу;
- Якщо ви різко поміняли сферу своєї діяльності;
- Якщо ви звертаєтеся в компанію, не знаючи, чи є відповідна для вас вакансія;
- Якщо у вас вже є конкретні, свіжі ідеї по оптимізації виробництва, поліпшення якості сервісу та ін. І ви вважаєте, що зможете вивести фірму на принципово новий рівень;
- Також доцільним буде складання супровідного листа тим, у кого є велика перерва в трудовий стаж. Тут можна буде детально пояснити, з яких причин це сталося, і спробувати переконати рекрутера організації, що ви - кваліфікований, відповідальний фахівець, повністю готовий до роботи.
Що і як писати в супровідному листі?
При складанні супровідного листа, дотримуйтесь загальноприйнятим правилам. Перш за все, постарайтеся заздалегідь уточнити, як звуть людину, яка в організації займається підбором співробітників. Напишіть лист на його ім'я. Персоналізоване звернення зможе продемонструвати серйозне ставлення, високу зацікавленість в отриманні роботи. При зверненні варто використовувати стандартні, нейтральні формулювання ( «Шановний Сергію Юрійовичу», «Добрий день, Валерія Ігорівна» та ін.). Неформальний стиль не вітається.