В результаті взаємодії попиту і пропозиції формується ціна послуги праці - заробітна плата, оплата найманого працівника за використання його праці як фактора виробництва. Номінальна заробітна плата - сума грошей, отримана за виконану роботу. Реальна заробітна плата - це сума товарів і послуг, які можуть бути придбані за власний кошт, отримані за виконану роботу.
Фактори, що визначають попит на працю:
1. Попит на кінцеву продукцію: чим вище попит на продукт, тим вище і попит на працю.
2. Взаємозамінність факторів виробництв: якщо ціна на працю висока, то він буде заміщатися більш дешевими факторами виробництва.
3. Заробітна плата: залежність між обсягом попиту на послуги праці і його ціною є зворотною.
4. Рівень кваліфікації працівників - при інших рівних умовах передбачає більш високу граничну продуктивність, що може повести до заміщення працею менш дохідних факторів виробництва.
5. Гранична дохідність праці: на конкурентному ринку обсяг попиту на працю буде збільшуватися до тих пір, поки граничний дохід від використання фактора праці не буде дорівнює витратам, пов'язаним з його купівлею (заробітною платою), тобто MRPL = w, де w - вартість заробітної плати, MRPL - гранична прибутковість праці. [4, c.64]
Пропозиція послуг праці визначається наступними факторами:
1. Величина реальної заробітної плати: чим вище заробітна плата, тим більше пропозиція праці.
2. Час: ринку праці властиві два ефекти: ефект заміщення і ефект доходу. Ефект заміщення означає витіснення вільного часу часом праці. Але в міру зростання заробітної плати, зменшується гранична корисність споживаних благ і збільшується цінність вільного часу, що робить його більш привабливим. Ефект доходу проявляється в падінні пропозиції праці з ростом заробітної плати. Таким чином, пряма залежність між рівнем реальної заробітної плати і обсягом пропозиції послуг праці проявляється лише в певних межах, після чого залежність між ними змінюється на протилежну.
3. Стратегія найманого: працівник інвестує час і гроші в підвищення власних виробничих можливостей шляхом отримання освіти, платить за освіту і відмовляється від отримання доходу, який він міг би отримати в даний час. Ціна послуги праці (заробітна плата) і кількість затребуваного праці (зайнятість) залежать від типу ринку праці.
Особливу увагу на малюнку 1.2 слід звернути на точку E перетину кривої попиту на працю і кривої пропозиції. Цій точці на графіку відповідає певний рівень реальної заробітної плати (PL) і заданий цим рівнем пропозицію праці (QL). У точці E попит на працю дорівнює пропозиції праці, тобто ринок праці, знаходиться в рівноважному стані. Це означає, що всі підприємці, приголосні платити заробітну плату PL знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на працю задоволений повністю. У положенні ринкової рівноваги повністю працевлаштовані усі працівники, готові запропонувати свої послуги при заробітній платі PL. Тому точка E визначає положення повної зайнятості.
При будь-яких інших умовах заробітної плати, відмінних від PL. рівновагу на ринку праці порушується. Заробітна плата - це ціна рівноваги на ринку праці.
У разі перевищення реальної заробітної плати рівня рівноважної пропозиція на ринку праці перевищує попит і в цій ситуації відбувається відхилення від стану повної зайнятості: робочих місць не вистачає для всіх охочих продати свою працю при заробітній платі P2. Виникає надлишок пропозиції праці, вимірюваний відрізком Q2 Q2 'на осі абсцис.
У разі зниження реальної заробітної плати в порівнянні з рівноважною (наприклад, до рівня P3) попит на ринку праці перевищує пропозицію на величину Q3 Q3 '. В результаті утворюються незаповнені робочі місця внаслідок браку працівників, згодних на більш низьку заробітну плату.
Обидві ці ситуації (безробіття і наявність незайнятих робочих місць) в умовах ринку досконалої конкуренції не можуть бути стійкими, вони піддаються корекції з боку ринкових механізмів в напрямку відновлення положення повної зайнятості.
Дійсно, якщо пропозиція праці перевищує попит на нього внаслідок встановлення заробітної плати вище рівноважного рівня, з'являються безробітні, готові запропонувати свою працю за нижчою ціною, на яку змушені погодитися і ті, хто зайнятий у виробництві, щоб не втратити свої робочі місця. Підприємці готові зайняти більшу кількість праці, але за умови зниження заробітної плати. Таким чином, тенденція до зниження заробітної плати складається як в сфері пропозиції праці, так і в сфері попиту на працю.
Коливання попиту на працю і пропозиції праці дозволяють в найзагальнішому вигляді дати відповідь на питання про те, чому висока або низька заробітна плата. [6, c.123]