Тенденції розвитку теорії управління на початку XXI століття.
Основні тенденції розвитку:
· Відмова від управлінського раціоналізму
· Розвиток концепції соц. відповідальності
· Визнання значення людського фактора
· Визнання значення культури як фактора впливу на управлінську діяльність
· Постійний розвиток професійної культури управління
· Розвиток ідеї партнерства
Напрямки і тенденції розвитку сучасного управління. В даний час продовжує розвиватися як практика, так і теорія менеджменту. Відбувається гуманізація менеджменту, тобто все більший зсув уваги від технологічного управління до управління людським поведінкою в організаціях, спричинила зсув інтересів теоретиків з питань класичної теорії менеджменту на питання поведінкового характеру. Справа в тому, що люди, що керують іншими людьми, приймають рішення, ґрунтуючись на власному уявленні про управління, про принципи менеджменту і про технології впливу на об'єкт управління. У цьому сенсі теорія менеджменту як би передує практиці. У той же час теорія розвивається відповідно до практики управління, так як реальні закономірності в управлінні спочатку затверджуються на практиці, а лише потім описуються в теорії. Можна виділити наступні загальні тенденції розвитку сучасного менеджменту:
• бурхливий розвиток культури організації;
• застосування у все більш широкому спектрі стратегічного управління і стратегічного планування;
• поширення методів і технологій сучасного менеджменту, відпрацьованих в комерційних організаціях, на некомерційні сфери, включаючи державний сектор;
• формування і розвиток нових спеціальних видів менеджменту.
Сутність управління полягає у встановленні і підтримці узгодженості взаємодії людей, що беруть участь в єдиному процесі.
Управління - це процес планування, організації, мотивації і контролю, необхідний для того, щоб сформувати і досягти цілей організації.
зумовлених загальними рисами, властивими управлінню як наукової
Найбільш істотне значення мають такі з них:
діяльність людей. Сама по собі такого роду діяльність (виробнича
і інша) ще не в змозі забезпечити необхідну взаємодію її
учасників, безперебійне та ефективне виконання поставлених перед ними загальних
задач, досягнення спільних цілей. Управління організовує людей саме для
спільної діяльності та певні колективи та організаційно їх
дію на учасників спільної діяльності, що додає взаємодії
людей організованість. При цьому забезпечується узгодженість
індивідуальних дій учасників спільної діяльності, а також
виконуються загальні функції, необхідні для регулювання такої діяльності і
прямо випливають з її природи (наприклад, планування, координація, контроль
поведінка (дії) учасників спільної діяльності, їхні взаємини.
Це - критерії свідомо-вольового характеру, в яких не обмежується тільки
керівництво поведінкою людей.
досягає цієї мети в рамках громадських зв'язків, які є по суті
управлінськими відносинами. Виникають вони, перш за все, між суб'єктом і
людей - учасників управлінських відносин, тому що їх відносини мають
свідомо-вольове опосередкування. Воля керуючих пріоритетна по
що означає, що суб'єкт управління формує і реалізує «панівну
волю », а об'єкт підпорядковується їй. Так виражається владно-вольовий момент
забезпечує дотримання волі керованих волі керуючих. так відбувається
вольове регулювання поведінки людей, а в умовах державної
організації суспільного життя забезпечується необхідне «втручання»
який уособлює суб'єкти управління. У ролі таких виступає
певна група людей, організаційно оформлена у вигляді відповідних
органів управління (громадських або державних), або ж окремі,
уповноважені на це особи. Їх діяльність, має специфічне
призначення і особливі форми вираження, є управлінською.
Управління може розумітися як механізм організації громадських
зв'язків. В такому сенсі можна говорити про те, що його завдання і функції
практично виконують усі державні органи, незалежно від їх
конкретного призначення, а також громадські об'єднання. елементом системи
об'єкта управління тут виступає все суспільство в цілому, всі варіанти