Кадри. Наявність атестата ФСФР у працівника зовсім не гарантує його високих професійних якостей. Однак без цього документа на гідну роботу влаштуватися неможливо.
Використовуйте покрокові керівництва:
Атестат ФСФР потрібно топ-менеджерам і фахівцям середньої ланки компаній, що працюють на ринку цінних паперів. Для отримання документа потрібно здати два іспити: базовий і спеціальний. Їх приймають у центрах, акредитованих регулятором. Там же можна і повчитися на підготовчих курсах: базовий курс обходиться в середньому в 20 тис. Рублів, спеціальний - в 15 тис. Рублів, плюс обов'язковий екзаменаційний збір в кожному випадку - 3 тис. Рублів.
Кандидатський мінімум. Повний список тим до базового іспиту перерахований на сайті ФСФР і займає 30 аркушів, плюс 8 листів нормативних актів та рекомендованої літератури. Серед тем - такі великі, як правове регулювання фінансових ринків, бухгалтерський облік, корпоративне право. Екзаменаційні тести формуються з 1500 питань. «Тільки одна з тем - оподаткування на фондовому ринку - може зажадати півроку старанних занять, - каже заступник генерального директора Навчального центру МФЦ Володимир Коненкін. - Лише викладачі досконально знають, в якому обсязі, за яких дисциплін, які знання давати для успішної здачі іспиту ». Крім величезного обсягу інформації підготовку та здачу ускладнює відсутність офіційного списку питань - ФСФР їх не дає, щоб підвищити якість підготовки (щоб відповіді бездумно НЕ заучували напам'ять). В інтернеті список можна купити за 700 рублів, але немає ніяких гарантій, що вам не підсунуть застарілу версію.
Як показує практика, після підготовчих курсів з першого разу здають базовий іспит лише 35% слухачів, при самостійній підготовці і того менше - 20%. Ситуацію поліпшило б наявність загальнодоступного посібники для підготовки, проте його немає. «Неможливо створити підручник, коли в базі запитань відбуваються постійні зміни, - пояснює голова правління НАУФОР Олексій Тимофєєв. - Але це проблеми росту. Коли становище стабілізується, то методичні матеріали, які є зараз у всіх центрів підготовки, стануть основою для навчальних посібників ».
Тест на профпридатність. На відміну від базового іспиту, загального для всіх слухачів, для кожного типу атестата здається спеціалізований іспит. Всього існує шість видів (серій) атестатів: перший необхідний для ведення брокерської, дилерської діяльності, другий - для торгівлі і клірингу, третій і четвертий видається реєстраторам і депозитаріям відповідно, п'ятий - керуючим ПІФів і недержавних пенсійних фондів, шостий - спецдепозитарій. Трапляється, що учні отримують відразу кілька атестатів (на кожен - свій іспит). «Як показує наш досвід, успішно поєднують отримання атестатів першої та п'ятої серій, незважаючи на те, що це найбільш важко, - каже Володимир Коненкін. - Здавати іспит на всі шість видів недоцільно. Якщо таке трапляється, то зазвичай означає, що слухач ще не визначився з професійної шляхів і знаходиться в пошуку роботи ».
Дані про ринкову затребуваність того чи іншого виду документа суперечливі. Як стверджують рекрутери MarksMan, найбільш потрібна четверта і шоста серії, в Avanta Personnel називають першу, четверту і п'яту. Роботодавці, як правило, не вимагають від своїх співробітників екзаменаційних подвигів, але, як і скрізь, іноді виникає необхідність в рідкісних фахівцях. «Свого часу великі труднощі у нас викликав пошук контролера, що володіє трьома атестатами - першої, четвертої та п'ятої серій. Таких на ринку було надзвичайно мало », - розповідає директор управління по роботі з персоналом« Велес Капіталу »Марина Миронова.
Слово користувачам. Роботодавці в більшості своїй підтримують співробітників в прагненні до професійного зростання. Однак існуюча система атестації фахівців фондового ринку багатьом здається дуже недосконалою. «Базовий курс занадто об'ємний, і не всі встигають його засвоювати за короткий час навчання. Крім цього, одні і ті ж іспити здають ризик-менеджери, трейдери і співробітники бек-офісу, хоча їм не в однаковій мірі потрібно мати уявлення, наприклад, про теорію ймовірності, - нарікає заступник керівника апарату генерального директора ІФК «Метрополь» Олена Камишанова. - Трапляється, що атестат не гарантує найпростіших знань про ринок цінних паперів, а вже високий професіоналізм - абсолютно не його заслуга ». При існуючій закритій системі, яка робить самопідготовку малоефективною, люди з великим стажем роботи нерідко здають іспити далеко не з першої спроби. У той час як молоді фахівці, які щойно закінчили інститути, з легкістю отримують документ, але користь від нього при відсутності професійного досвіду невелика.
Як правило, компанія бере на себе тільки якусь частину витрат на навчання. На думку роботодавців, грошове участь співробітника підсилює його особисту зацікавленість в отриманні кваліфікації. У той же час, як вважають в Avanta Personnel, оплата курсів при виборі роботи може бути мотивуючим, але все ж не визначальним фактором, так як вартість навчання за ринковими мірками невелика.
Методичні рекомендації з управління фінансами компанії
Читайте у другому півріччі