Росія, г. Курск | відгуків: 1 749 | відповідей: 4 831
Вітаю! Поняття "відгули" в трудовому законодавстві відсутня. Є поняття додаткові вихідні дні за понаднормову роботу (ст.152 ТК) і дні відпочинку за роботу у вихідний і святковий день (ст.153 ТК).
У соотв. п.96-97 наказу МНС 195 Співробітникам, які виконують службові обов'язки на підставі графіка змінності, встановлюється підсумований облік робочого часу (рік, півріччя, квартал). Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин.
Порядок ведення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку установи МНС Росії.
П.99 пр.195 Служба у вихідні, неробочі святкові дні і в надурочний час може бути компенсована наданням додаткових днів (годин) відпочинку.
Якщо робочий день співробітника складається 24 години, то і допол.виходние дні потрібно розраховувати кратно робочого дня (години переробки / 24г.). "Відгули" надаються не в календарних днях, а замість робочої зміни
тому в іншому випадку будуть надаватися "відгули" в дні, коли працівнику за графіком і так покладено відпочинок. Наприклад, якщо переробка за квартал склала 144ч. то (144/24) виходить 6 змін. Можливо і надання відгулів частинами, наприклад 96 годин відгулами, решта ден.компенсаціей.
З відпустки співробітник повинен виходити в свій робочий день (зміну, караул), встановлений графіком, який повинен розроблятися на обліковий період. Якщо після відпустки за графіком у нього вихідні, на службу (на чергування) він не виходить. В іншому випадку це буде вважатися роботою у вихідний день.
Консультації, допомога в складанні документів - обр. [email protected], larisa-help.com, або г.Курск, вул.Сумська д.36, до 25. Запис по т.89207127150