Як правильно розраховувати переробку співробітникам ФПС МНС Росії які несуть службу відповідно до графіка доба через три? Це співробітники федеральної протипожежної служби (атестований склад). Підсумований облік. Обліковий період - квартал.
Отже, розрахунок і оплату переробки співробітникам ФПС МНС Росії слід проводити за загальними правилами, встановленими трудовим законодавством.
При підсумованому обліку годинник понаднормової роботи визначаються після закінчення облікового періоду (в даному випадку кварталу).
При підрахунку норми робочого часу для конкретного співробітника необхідно виключити періоди, коли працівник не працював, але за ним зберігалося місце роботи (час хвороби, відпусток і т. Д.). Норма робочого часу за відповідний обліковий період зменшується на кількість годин, пропущених співробітником за графіком його роботи (змінності).
Згідно зі статтею 153 ТК РФ, перші дві години роботи потрібно сплатити не менше ніж в півтора разу, а наступні години - не менш ніж у подвійному.
Крім того, за бажанням працівника замість доплати йому може бути надано додатковий час відпочинку. В цьому випадку понаднормову роботу оплачують в одинарному розмірі, а час відпочинку оплаті не підлягає.
У законодавстві не встановлено спеціальні правила щодо оплати понаднормової роботи співробітникам, яким установлено підсумований облік робочого часу. На практиці з даного питання сформувалися дві позиції.
У ситуації, що склалася до усунення існуючих протиріч найбільш безпечним для роботодавця способом буде розрахунок за методикою, запропонованою Мінздоровсоцрозвитку, за умови закріплення даного порядку в локальному документі організації.
Незалежно від підходу, якщо співробітнику встановлено місячний оклад, для розрахунку доплати за понаднормову роботу необхідно буде додатково розрахувати годинну ставку. Це пов'язано з тим, що доплата розраховується за кожну годину понаднормової роботи.
Порада . вкажіть в локальному документі, що годинна тарифна ставка визначається шляхом ділення окладу на середньомісячну кількість робочих годин. Середньомісячна кількість робочих годин розрахуйте за формулою:
Середньомісячна кількість робочих годин
Річна кількість робочих годин за календарем
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як оплачувати недопрацювання і переробку при підсумованому обліку робочого часу. Співробітникові встановлений оклад
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
При підрахунку норми робочого часу для конкретного співробітника необхідно виключити періоди, коли працівник не працював, але за ним зберігалося місце роботи (час хвороби, відпусток і т. Д.). *
Для оплати недоопрацьованих годин співробітникові, якому встановлено підсумований облік робочого часу і оклад, необхідно встановити причину недоробки. Якщо недоробка сталася з вини співробітника, невідпрацьовані годинник не оплачують. Якщо ж недоробка виникла з вини роботодавця, зарплату співробітникові нарахуєте за фактично відпрацьований час і порівняйте з середнім заробітком. Якщо сума вийде нижче, доплатите. Якщо недоробка сталася за обставинами, не залежних від волі сторін, то невідпрацьовані години оплачуйте в сумі 2/3 тарифної ставки (окладу), розрахованої виходячи з фактично відпрацьованого працівником час. Це випливає з положень статті 155 Трудового кодексу РФ.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні співробітників з підсумованим обліком робочого часу і встановленого окладу оплачується за правилами статті 153 Трудового кодексу РФ.
2. Відповідь: Як оплатити понаднормову роботу? Максимальний і мінімальний розміри доплат
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
У законодавстві передбачений мінімальний розмір доплат за роботу в надурочний час. Перші дві години роботи потрібно сплатити не менше ніж в півтора разу, а наступні години - не менш ніж у подвійному.
У той же час в колективному або трудових договорах з працівниками може бути встановлена доплата в підвищеному розмірі.
Якщо за бажанням працівника йому замість доплати надають додатковий час відпочинку. то понаднормову роботу оплачують в одинарному розмірі, а час відпочинку оплаті не підлягає.
Такий порядок встановлений в статті 152 Трудового кодексу РФ.
У державних і муніципальних установах
3. Відповідь: Як розрахувати суму доплат за роботу в надурочний час, якщо співробітнику встановлений підсумований облік робочого часу
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
У законодавстві не встановлено спеціальні правила щодо оплати понаднормової роботи співробітникам, яким установлено підсумований облік робочого часу. На практиці з даного питання сформувалися дві позиції.
Позиція, запропонована судом, є більш вигідною для роботодавця з економічної точки зору, при цьому проходження такої позиції може привести до суперечки з перевіряючими з трудової інспекції. У той же час розрахунок за методикою, запропонованою Мінздоровсоцрозвитку, може послужити підставою для претензій з боку податкової інспекції, за умови що інспектори візьмуть на озброєння методику розрахунку, запропоновану судом, і виплати в підвищеному розмірі, розраховані на підставі листа, порахують необгрунтованими. У ситуації, що склалася до усунення існуючих протиріч найбільш безпечним для роботодавця способом буде розрахунок за методикою, запропонованою Мінздоровсоцрозвитку, за умови закріплення даного порядку в локальному документі організації.
Незалежно від підходу, якщо співробітнику встановлено місячний оклад, для розрахунку доплати за понаднормову роботу необхідно буде додатково розрахувати годинну ставку. Це пов'язано з тим, що доплата розраховується за кожну годину понаднормової роботи.
Порада . вкажіть в локальному документі, що годинна тарифна ставка визначається шляхом ділення окладу на середньомісячну кількість робочих годин. Середньомісячна кількість робочих годин розрахуйте за формулою:
Середньомісячна кількість робочих годин