У цьому матеріалі ви знайдете відповіді на наступні питання:
- Чи обов'язково перевіряти на дискваліфікацію майбутнього генерального директора?
- Хто веде реєстр дискваліфікованих осіб?
- Чи є інформація, яку містить реєстр дискваліфікованих осіб, відкритою?
Кого і за що можуть дискваліфікувати?
Дискваліфікувати можуть осіб, які здійснюють організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські функції в органі юридичної особи 1 або перебувають на службі (схема на стор. 32). В результаті чого вони позбавляються права здійснювати свою діяльність, наприклад, по управлінню організацією (схема на стор. 34).
При цьому важливо знати, що дискваліфікацію як вид адміністративної відповідальності можуть застосувати тільки в певних випадках, від яких залежить, в тому числі, і термін такого покарання.
Притягнути особу до відповідальності у вигляді дискваліфікації можна не пізніше одного року з того дня, коли було скоєно правопорушення (при триваючому правопорушенні - не пізніше одного року з дня, коли його виявили). Призначає покарання суд. Виконати його постанову потрібно негайно (ст. 32.11 КоАП РФ).
Документи в тему
new!
Актуальні тексти документів доступні передплатникам електронного журналу на e.kdelo.ru
Частини 1, 2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.6, 2.7, 3, 5, 11, 13, 14, 17 ст. 19.5 КоАП РФ
Перевіряти кожного претендента на дискваліфікацію не потрібно. Але якщо виявиться, що ви уклали договір з дискваліфікованим генеральним директором, компанію притягнуть до адміністративної відповідальності і накладуть штраф до 100 000 рублів, а самого співробітника оштрафують на 5000 рублів (ст. 14.23 КоАП РФ).
Ризик дійсно величезний. І справа не тільки в штрафах. Всі юридично значущі дії, вчинені в той період, коли організацією керував такий керівник, визнаються недійсними в силу нікчемності (наприклад, договори, підписані генеральним директором, видані ним довіреності та зроблені угоди будуть вважатися недійсними).
Запам'ятайте головне
Відзначають експерти, які взяли участь в підготовці матеріалу:
Галина ТИЩЕНКО,
начальник відділу кадрів ФГУП «Науково-дослі-довательскій інститут автоматики» (Москва):
Тетяна Сухарева,
керівник групи послуг з кадрового адміністрування Intercomp Global Services (Москва):
- За довідкою про відсутність дискваліфікації можна відправити і самого працівника (за його згодою). В цьому випадку довідка видається безкоштовно. Але не забувайте, що, відповідно до закону, отримати таку довідку - обов'язок роботодавця.
Єлизавета АРХИПОВА,
менеджер по персоналу ТОВ «Перша супутникова компанія - Урал» (г. Екатеринбург):
- Перевіряти кожного претендента на дискваліфікацію не потрібно. Ніякої відповідальності роботодавець, яка не виконав це зобов'язання, не несе. Виняток становлять випадки, коли вам потрібно укласти договір на управління організацією.
1 В колегіальному (правління, дирекція) або одноосібний (генеральний директор). Визначаються установчими документами організації (ст. 53 ГК РФ).
6 Якщо відсутня кримінальна відповідальність.
Анонси майбутніх номерів