Ситуація, коли організація змінює місце роботи і, відповідно, змінюються реквізити в її статутних та кадрових документах, не така вже й рідкісна. При цьому, що стосується трудових взаємин, в деяких випадках цей факт може кваліфікуватися як зміна істотних умов трудового договору. Це змушує роботодавця особливо ретельно і відповідально підійти до вирішення процедурних питань, щоб уникнути трудових і судових суперечок. Коли зміна фактичного місця роботи може кваліфікуватися як зміна умов трудового договору та як грамотно оформити цю процедуру, розказано в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Зразок трудового договору також доступний за посиланням.
Завантажити заповнений зразок можна тут.
Читайте по темі в електронному журналі
- суть і причини зміни умов трудового договору;
- термін їх введення;
- термін, протягом якого працівник повинен письмово сповістити роботодавця про прийняте ним рішення.
Завантажити заповнений зразок можна тут.
Положення ст. 74 ТК РФ повинні відноситися лише до тих співробітників підприємства, яких не влаштовує зміна фактичного місця роботи. Після того, як вони нададуть оформлені в письмовому вигляді відмови від продовження роботи, необхідно видати наказ. Заяв на звільнення від працівників уже не потрібно. Зразок наказу про звільнення у зв'язку з відмовою від продовження роботи через зміну умов трудового договору представлений нижче.
Бланк наказу також можна завантажити тут.
На підставі даного наказу працівнику, відповідно до положень ст. 178 ТК РФ буде виплачена вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, з ним буде зроблений остаточний розрахунок по заробітній платі на день звільнення. Наказ також є підставою для внесення відповідного запису до трудової книжки.
Чи можна розцінювати зміна фактичного місця роботи як погіршення становища працівників компанії
Тому, в разі виникнення судового спору, такі претензії навряд чи будуть прийняті до уваги. Але ось недотримання самої процедури звільнення або встановлених термінів може стати приводом для того, щоб звільнення було визнано незаконним. Таким чином, щоб роботодавця неможливо було звинуватити в порушенні закону і передбаченого законодавством порядку змін умов договору, необхідно строго дотримувати порядок оформлення будь-яких змін в трудовому договорі і своєчасно повідомляти про них співробітників.
Читайте також інші корисні матеріали по цій темі:
вкладені файли
- Трудовий договір з бухгалтером (бланк) .doc
- Повідомлення співробітника про зміну умов трудового договору в зв'язку зі зміною умов оплати праці (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Трудовий договір з бухгалтером (зразок) .doc
- Повідомлення співробітника про зміну умов трудового договору в зв'язку зі зміною умов оплати праці (зразок) .doc
Анонси майбутніх номерів