Надбавка, при нарахуванні зарплати застосовуються районні коефіцієнти.
Також деякі важливі особливості вахтового методу роботи:
Междувахтового відпочинок - дні відпочинку за переробку в межах робочого графіка. Наприклад, при зменшенні щоденного міжзмінного відпочинку до 12 годин з урахуванням перерв на обід. Такі дні потрібно оплачувати в розмірі денної тарифної ставки. Відмінності між службовим відрядженням і вахтовим методом в даному випадку очевидні - співробітник у відрядженні працює в стандартному режимі робочого часу організації.
Щорічну відпустку. Співробітникам покладається щорічна оплачувана відпустка. Однак його можна надати тільки після того, як використані дні відпочинку.
Оплата праці та компенсації вахтовикам. Зазвичай застосовується погодинна або відрядна система оплати праці.
Також очевидно помітні відмінності між службовим відрядженням і вахтовим методом в частині компенсацій. Для працюючих вахтовим методом, передбачений ряд гарантій і компенсацій (ст. 302 ТК РФ). Так, за час вахти і дні перебування в дорозі виплачується надбавка, яку роботодавці встановлюють самостійно.
Розміри надбавок для держустанов встановлюють органи державної влади суб'єктів і органи місцевого самоврядування.
Працюють вахтовим методом в районах Крайньої Півночі виплачують районний коефіцієнт і процентну надбавку до зарплати. Також, їм надається щорічно додаткова оплачувана відпустка (ст. 302 ТК РФ).
Вахтовиками можна направити в службове відрядження на загальних підставах. Для цього йому необхідно забезпечити всі гарантії, передбачені законодавством (ст. 167 ТК РФ).
Відповідальність за підміну вахти відрядженням
Якщо роботодавець підміняє вахтовий метод відрядженням, це є порушенням трудового законодавства, тому що працівник позбавляється встановлених гарантій і компенсацій. За таке правопорушення роботодавцю загрожує адміністративний штраф в розмірі до 50 000.
Працівник може самостійно звернутися до суду про визнання методу роботи вахтовим. Якщо суд виявить ознаки вахти, то вимоги працівника будуть задоволені за недостатністю майна роботодавця зобов'яжуть виплатити всі належні надбавки і компенсації - а все через те, що роботодавець не розібрався з відмінностями службового відрядження і вахтового методу роботи.
важливі висновки
1. Термін відрядження визначається роботодавцем на свій розсуд. У той час як тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця, а у виняткових випадках - трьох місяців.
2. За весь час відрядження зберігається середній заробіток, також йому відшкодовують витрати, пов'язані з про службову поїздку. При вахтовому методі працю оплачують за тарифною ставкою або відрядної розцінки, також покладаються надбавки і компенсації.
3. Якщо організація оформляє відрядження, хоча фактично застосовується вахтовий метод роботи, то роботодавець може понести адміністративну відповідальність.
Анонси майбутніх номерів