1. Поняття та ознаки індивідуального трудового правовідносини, відміну від суміжних відносин, пов'язаних з працею.
2. Працівник як сторона індивідуального трудового правовідносини.
3. Роботодавець як сторона індивідуального трудового правовідносини.
5. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
Нормативні правові акти, акти судових органів:
13. Шахов В.Д. Співвідношення понять «трудовий договір» і «трудові правовідносини» // Радянська держава і право. - 1980. - № 6.
1. Загальні збори учасників виробничого кооперативу «Восток» прийняло рішення про його реорганізації в товариство з обмеженою відповідальністю. При затвердженні тексту статуту товариства юрисконсульт Задоров вказав на необхідність вилучення зі статуту причин звільнення членів суспільства, які одночасно будуть працювати в даному суспільстві за трудовими договорами, не передбачених трудовим законодавством. Заперечуючи Задорова, голова кооперативу Рокотов посилався на те, що в статуті товариства, також, як і в статуті кооперативу, можуть бути закріплені підстави, що дозволяють виключити з його складу будь-якого учасника.
Хто правий у цій суперечці? Визначте галузеву природу трудових правовідносин членів кооперативних організацій, працівників - учасників товариств, згідно із законодавством РФ. Охарактеризуйте особливості змісту трудових правовідносин відповідних видів.
Після закінчення трьох місяців при виробництві розрахунку працівники бригади зажадали, щоб їм була також виплачена компенсація за невикористану відпустку пропорційно відпрацьованому часу.
Чи підлягає ця вимога виконання? Який вид договору про працю був укладений?
Проаналізуйте правовий статус відокремленого структурного підрозділу з точки зору громадянської і трудової правосуб'єктності.
4. Чи відповідають трудовому законодавству РФ наступні ситуації:
а) 14-річний Акулов вступив на роботу кур'єром на період льотних канікул в школі. Однак на вимогу батьків трудовий договір з Акуловим був розірваний, оскільки вони не давали своєї згоди на працевлаштування сина;
б) Мер міста прийняв наказ, що забороняє роботодавцям міста приймати на роботу осіб до 16 років, які не мають середньої (повної) загальної освіти;
в) Неповнолітній Волін уклав в усній формі угоду зі своїми сусідками про вирощування розсади, яку він надалі хотів продати оптом;
г) Халілової було відмовлено в прийомі на роботу за сумісництвом на тій підставі, що вона вже працює в якості сумісника в іншій організації;
д) Інженера Гоберідзе не прийняли на роботу в державне унітарне підприємство, так як керівником відповідного відділу є вітчим Гоберідзе;
е) Жучкин, визнаному судом недієздатним, відмовили у цій підставі в прийомі на роботу.
5.Одін з нічних клубів міста «Оріон» за домовленістю з молодими людьми готував за свій рахунок для роботи в своєму закладі круп'є. Однак, отримавши професійні знання і навички, пропрацювавши нетривалий час, новоспечені круп'є звільнялися з «Оріона».
Які права та обов'язки роботодавця і працівника в цій ситуації?
6.Определіть підстави виникнення наступних індивідуальних трудових правовідносин, якщо відомо, що працівником є:
а) Генеральний директор АТ;
б) професор державного університету;
в) директор державного унітарного підприємства;
г) голова міського суду;
д) декан факультету АГТУ;
е) член професійної баскетбольної команди.
7. На прийом до адвоката прийшов громадянин Кузнєцов і попросив роз'яснити йому, чи вважається він прийнятим на роботу і чи може вимагати оформлення трудової книжки. Кузнєцов пояснив, що працює в ТОВ «Пиріжок» вантажником, з ним укладено договір, названий «Угодою на виконання підрядних робіт», відповідно до якого він є на роботу на восьму годину кожен день, крім суботи та неділі. Його робочий день триває дев'ять годин, протягом дня він виконує вантажно-розвантажувальні роботи в пекарні у міру виникнення необхідності в них, підкоряючись при цьому директору ТОВ.
У ролі адвоката дайте мотивовану відповідь громадянину Кузнецову.