Населення і трудові ресурси
Ключові особливості російської моделі ринку праці не до кінця усвідомлені навіть експертами, не кажучи вже про політиків або громадській думці. Загальна картина зазвичай втрачається за обговоренням численних парадоксів і "нестандартних" механізмів пристосування. Російський ринок праці сприймається скоріше як нагромадження аномалій, ніж як цілісна і по-своєму внутрішньо струнка система.
Досвід, однак, свідчить, що ринок праці в Росії в своїх проявів не хаотичний, а підпорядковується цілком певній логіці, яка витікає з особливостей сформованої моделі. Ця модель ніким не конструировалась "зверху", за заздалегідь складеним планом. Вона складалася спонтанно, під впливом рішень, які приймалися незалежно один від одного державою, підприємцями і працівниками. Накладаються реакції основних учасників ринку праці часто приводили до результатів, які ніким не прогнозувалися і для всіх виявлялися несподіваними. І якщо спочатку могло здаватися, що це якісь випадкові аберації, то з плином часу ставало все більш очевидним, що мова йде про стійкі, що самовідтворюються формах трудових відносин.
Спочатку ніщо не віщувало, що розвиток російського ринку праці піде за іншим сценарієм і що його підсумком стане формування специфічної моделі, багато в чому відмінною від звичної в країнах ЦСЄ. З самого початку Росія слідом за іншими реформованої економіки початку "імпортувати" стандартний набір інститутів, що діють в даній сфері: був введений законодавчий мінімум заробітної плати, створена система страхування по безробіттю, легалізована страйкова діяльність, сформована складна багатоступенева система колективних переговорів, встановлені податки на фонд оплати праці, впроваджена політика податкового обмеження доходів, робилися спроби індексації заробітної плати і т.д.
У цих кроках, підкреслимо, не було нічого "нестандартного". Звідси - цілком закономірні очікування, що в Росії ринок праці буде працювати приблизно так само, як ринки праці в інших постсоціалістичних країнах, раніше неї вступили на шлях реформ. Правда, з урахуванням більшої глибини трансформаційної кризи можна було припускати, що масштаб і гострота проблем виявляться іншими: "скидання" підприємствами робочої сили - активніше, безробіття - вище, трудові конфлікти - більш численною, інфляційний тиск з боку витрат на робочу силу - сильніше і т . Д. До того ж, знайшовши додаткові "ребра жорсткості" у вигляді нововведених інститутів, російський ринок праці зберіг чимало колишніх, радянських законодавчих норм і обмежень, які так і не були скасовані. Не дивно, що перші пореформені роки пройшли під знаком швидкої катастрофи, яка, скоріш за все більшості спостерігачів, неминуче повинна була вибухнути в сфері зайнятості російської економіки.
Чисельність населення в країні чи окремому регіоні значно впливає на їх економічний потенціал, на розвиток продуктивних сил суспільства. Однак прямої залежності між цими двома поняттями не простежується. Так, держави з високим рівнем економічного розвитку при меншій чисельності населення виробляють в десятки разів більше валового національного продукту, ніж держави, що перевершують їх за чисельністю населення, але поступаються технічною оснащеністю, продуктивністю праці, рівнем кваліфікації робочої сили.