Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
Навіть якщо «фізик» виключений з ЕГРІП в зв'язку з припиненням діяльності як ІП, співробітники ИФНС все одно можуть призначити щодо нього виїзну перевірку і перевірити «підприємницький» період.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
Трудові договори можна розділити на термінові і безстрокові. У перших встановлюється термін дії трудового договору, а після його закінчення договір втрачає силу. По-друге термін дії не встановлюється, і вони полягають на невизначений термін.
У чиїх інтересах встановлюється термін трудового договору?
Згідно із законом термін в договорі з працівником встановлюється, коли характер роботи має на увазі її тимчасовий характер (тимчасові або сезонні роботи, оформлення прийому на роботу для заміщення відсутнього працівника і т.д.), або за згодою сторін трудових відносин в встановлених законом випадках.
В общем-то, договір з терміном дії не дає будь-яких додаткових бонусів працівникові. Навпаки, у роботодавця при укладенні такого договору з'являється додаткова підстава для звільнення людини - закінчення строку трудового договору. Тому укладати трудовий договір з умовою про термін його дії не в інтересах працівника, і закон обмежує таку можливість, встановлюючи перелік випадків для укладення таких договорів.
Підстави для встановлення терміну трудового договору
Випадки укладення строкових договорів можна поділити на 2 групи:
- коли за законом строковий трудовий договір укладати обов'язково;
- коли сторони трудових відносин мають право укласти такий договір за погодженням між собою.
У першій групі випадків терміновий характер договору обумовлює характер роботи. До таких підстав, наприклад, відносяться:
- тимчасовий (до 2-х місяців) або сезонний характер робіт;
- прийом на роботу на час, поки відсутній основний працівник;
- для роботи за кордоном;
- для роботи, що виходить за рамки звичайної діяльності фірми (монтажні та пусконалагоджувальні роботи, реконструкція і т.д.), тимчасове (на строк до 1 року) розширення діяльності.
У другій групі випадків працівник і роботодавець самі домовляються про укладення строкового договору. При тому що в цих випадках договір необов'язково повинен бути терміновим. До них, зокрема, відносяться випадки укладення трудового договору:
- з співробітниками, які приймаються на роботу суб'єктами малого підприємництва з чисельністю працівників до 35 осіб (до 20 працівників в сфері обслуговування і роздрібної торгівлі);
- з співробітниками, що вийшли на пенсію за віком;
- з співробітниками, яким через здоров'я дозволена робота тільки тимчасового характеру;
- з працівниками, які приймаються на роботу в районах Крайньої Півночі і районах, прирівняних до них, якщо для цього буде потрібно переїзд до цих місцевостей;
- з творчими працівниками;
- з працівниками, які отримують освіту очно;
- з керівниками, їх заступниками та головними бухгалтерами.
Порушення цих правил може призвести до того, що суд не визнає терміновий характер договору і вважатиме його укладеним на невизначений термін.
Зміна та закінчення строку дії трудового договору
Згідно із законом термін трудового договору не може перевищувати 5 років. Однак трудове законодавство може встановлювати інші терміни. Так, для тимчасових робіт термін договору не може перевищувати 2-х місяців.
Коли термін договору закінчується, відносини між сторонами припиняються, а працівник звільняється за цим спеціальним основи. Законом передбачено обов'язок роботодавця попередити працівника не пізніше ніж за 3 дні про закінчення договору. Працівник попереджати роботодавця про своє звільнення в цьому разі не зобов'язаний. Якщо ж термін закінчився, а працівник і далі ходить на роботу, то трудовий договір вважається поновленим на невизначений термін.
Сторони можуть погодити і зміна термінів дії договору. Ця угода мала б бути оформлено обов'язково в письмовій формі. На практиці нерідко бувають випадки, коли працівник і роботодавець багаторазово укладають короткострокові трудові договори, після закінчення яких можуть полягати нові. Така практика може бути визнана незаконною. Якщо суд визнає, що підстав для укладення договорів термінового характеру не було, він визнає трудовий договір безстроковим.