Погодинна оплата праці - це особлива система оплати, яка дозволяє роботодавцю платити співробітникам тільки за фактично відпрацьований час. Розглянемо докладніше всі нюанси складання подібних документів, а також сам трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок документа).
визначення
Погодинна система оплати вважається різновидом погодинної форми розрахунку з працівниками. Її застосування актуально в тих випадках, коли неможливо нормувати трудову діяльність працівника. При розрахунку зарплати керувати бере до уваги не тільки відпрацьований час, а й кваліфікацію свого працівника.
Законодавчо не встановлено конкретне поняття погодинної системи оплати. Під цією системою можна мати на увазі особливе нарахування грошових коштів. Погодинна оплата може бути:
- Простий. Вартість години прирівнюється до фіксованої суми, розмір якої не залежить від кінцевого результату.
- З нормованим завданням. Співробітник може отримати додаткову винагороду при перевиконанні завдання.
У будь-якому випадку з співробітником повинен бути укладений трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок оформлення буде представлений далі).
коли застосовується
Погодинна система може бути застосована лише в тому випадку, якщо це передбачено трудовим договором між сторонами. Останнім часом такий метод досить популярний. Він може підійти викладачам, репетиторів, няням, офіціантам, прибиральницям.
Іншими словами, укласти трудовий договір з погодинною оплатою праці (приклад наведено нижче) зручно для тих громадян, чия навантаження в різні дні варіюється.
Плюси і мінуси
До позитивних сторін подібної системи можна віднести:
- Для керівника: економія коштів (гроші нараховується тільки за відпрацьований час), можливість відстежити результативність відпрацьованого часу, зручна система розрахунків з працівником за сумісництвом.
- Для співробітника: зручність при обліку робочого часу з нерівномірною трудової завантаженням.
Крім цього, є й негативні сторони:
- Для керівника: деякі складності при обчисленні зарплати, необхідний контроль за робочим часом.
- Для співробітника: відсутність додаткових премій або бонусних нарахувань, можливе зловживання з боку керівництва своїм становищем (велика кількість роботи за одну годину).
Реалізація системи
Щоб реалізувати погодинну систему оплати, керівнику, можливо, доведеться залучити ще одну людину, який повинен буде враховувати відпрацьований час, або займатися цим самостійно. Порядок застосування подібної системи повинен бути встановлений в спеціальному локальному документі організації. Також необхідно буде видати наказ, де відображається тарифна сітка для конкретних спеціальностей з погодинною оплатою.
Погодинна оплата може використовуватися, тільки якщо між сторонами укладено трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок представлений раніше). Якщо в організації є відповідні документи, які визначають порядок роботи при погодинній системі, співробітник обов'язково повинен бути з ними ознайомлений. Обов'язково повинен бути включений в трудовий договір з погодинною оплатою праці зразок режиму роботи співробітника.
Чи є мінімум
На законодавчому рівні ще не встановлений мінімум для погодинної оплати. Але тим не менше розрахунки ведуться. За основу береться годинна тарифна ставка і множиться на відпрацьований час. Наведемо приклад трудового договору з погодинною оплатою праці - зразок для університету: викладач німецької мови за 1 годину своєї індивідуальної роботи зі студентом отримує 300 руб. Робота не нормована, так як в один день студентів може бути два, а в іншій - більше або нікого. За один місяць викладач напрацював 75 годин. Отже, за цей місяць він отримає 300 х 75 = 22 500 руб.
Крім цього слід враховувати, що будь-які розцінки не були передбачені в організації, якщо громадянин відпрацював виробничу норму за місяць, він не може отримати менше прожиткового мінімуму.
документація
В рамках підприємства може бути складений трудовий договір з погодинною оплатою праці. Зразок, які документи потрібні для можливості такого працевлаштування - подібна інформація повинна знаходитися у відділі кадрів.
Зафіксувати факт погодинної оплати можна:
- У трудовому договорі. В угоді повинно бути прописано використання системи погодинної оплати і розмір ставки. Якщо в регіоні використовується районний коефіцієнт, то і його вказують. Немає необхідності вказувати обсяг годин, які повинен відпрацювати працівник, і тривалість трудового тижня.
- У локальних документах. До таких документів відноситься положення про оплату праці, яке розробляється в рамках конкретної організації і діє для кожного співробітника. З цим документом знайомляться всі працівники під розпис. Тільки в цьому випадку він має законну силу. У положенні має бути зазначено, як підрахувати тривалість робочого часу, як обчислити зарплату і преміальні (якщо таке передбачено).
- У штатному розкладі. Цей документ має силу в конкретній організації, де він створювався. У ньому відображені дані про чисельність працівників, структуру організації. У штатному розкладі робиться позначка про погодинну роботі в графі, де вказується тарифна ставка.
- У наказі. Умова про погодинну роботі може містити і наказ про прийом на роботу.
Розглянемо, як виглядає трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок документа представлений далі).
Трудовий договір
Законодавство регламентує громадянам, які мають ненормований робочий день, укладати трудовий договір з погодинною оплатою праці. Оформлення документів може припускати і додаткову угоду замість договору. Проте документ повинен містити:
- годинний тариф (оклад);
- порядок нарахування грошових коштів;
- умови виплати преміальних і депреміювання;
- умови оплати в свята, вихідні і нічні зміни;
- дні видачі зарплати;
- допумови (якщо такі передбачені: випробування, соцгарантії і т. д.).
При складанні трудового договору необхідно включати в нього всі умови, які стосуються погодинної роботи, а також ті, які є стандартними. це:
- предмет згоди;
- основні положення;
- період дії;
- умови оплати;
- права і обов'язки обох сторін;
- гарантії і компенсації;
- відповідальність;
- допположенія;
- реквізити сторін.
Трудовий договір з погодинною оплатою, зразок якого був представлений раніше, може бути складений за встановленою формою організації.
Перевести співробітника на погодинну оплату можна тільки з його згоди. З ним укладається трудовий договір або додаткову угоду. Також працівник зобов'язаний ознайомитися з локальними актами, розпорядчими правила роботи з ненормованим графіком, а також регулюють нарахування зарплати.
Розрахунок зарплати проводиться відповідно до відпрацьованого часу. Дане час необхідно помножити на тарифну ставку.
Існують особливі методи підрахунку, які також встановлюються нормативними документами. Наприклад, це може бути система преміювання, яка залежить від отриманих результатів і ефективності роботи даного співробітника.
Розрахувати зарплату з погодинною оплатою можна за такою формулою:
- ЗП = ТЧ х ВЧ, де
ЗП - заробітна плата;
ТЧ - тариф для конкретного працівника;
ВЧ - фактично відпрацьований час.
важливі моменти
Особливі нюанси пов'язані з умовами оплати відпустки, неробочих святкових днів і т. П. Подібні питання врегульовані нормами трудового права. Але тим не менше рішення деяких питань залишається на розсуд обох сторін трудових правовідносин. І такі нюанси повинні бути прописані, по-перше, в трудовій угоді, а по-друге, в нормативних документах. Саме з цих причин працівнику треба уважно знайомитися з усіма документами, які пропонуються на підпис.
Особливий порядок оплати праці встановлюється для працівників бюджетних організацій. Перш за все мова йде про працівників викладацької сфери. Розрахунок оплати грошових коштів відбувається не за звичайною схемою, яка була представлена раніше, а за особливою. При обчисленні заробітної плати беруться до уваги стаж роботи і тарифні коефіцієнти.
Іноземним громадянам, які працюють з погодинною оплатою, потрібно керуватися тими ж принципами, що й іншим працівникам. Всі відносини регулює трудовий договір.
Особливий інтерес представляє оплата неробочих святкових днів. Згідно із законодавчими нормами, кожен співробітник, який підписав трудовий договір з погодинною оплатою праці, від окладу отримає відшкодування за відпрацьовані дні. Але знову ж таки, оплачувати будуть за фактом відпрацьованого часу. І встановлена норма повинна бути прописана в локальному документі організації.
Як розраховувати відпускні? За загальним принципом, виходячи із середньомісячного заробітку. Потрібно скласти кошти, які отримані за фактом за останній рік і розділити результат на дванадцять.
Отже, для тих співробітників, які думають, переходити на погодинний графік чи ні, необхідно зважити всі плюси і мінуси. До того ж існують такі професії, де погодинна робота є більш прийнятною. Важливим моментом у всіх випадках є ретельне вивчення всієї документації: від трудових договорів та додаткових угод до локальних і нормативних актів організації.