Прийняли на роботу без оформлення трудового договору
Виконавчий директор видавничого дому «Волгопрінт» запросив мене на роботу менеджером по роботі з замовниками. Я протягом тижня виконувала різні доручення. Коли поцікавилася, коли ж зі мною укладуть трудовий договір, мені пояснили, що більшість співробітників фірми працюють без оформлення і, якщо мене це не влаштовує, порекомендували пошукати собі нового роботодавця. Чи має сенс звертатися в прокуратуру тому як роботодавець відмовляється укладати трудовий договір у зв'язку з тим що даної посади в фірмі не існує.
Відповіді юристів (6)
Вітаю! У вас ситуація досить відома, справа в тому що працювати без договору взагалі-це значить сидіти на пороховій бочці. Якщо аргумент- немає даної посади в штате- ви можете запропонувати укласти договір надання послуг, проте вони відрізняється від трудового договору (питання лікарняного. Відпустки, компенсації при увольненіі- це все гарантує трудовий, але не цивільний договір, хоча відпустки там теж можна передбачити , але це вже окреме питання). При укладанні такого договору-посаду в штаті не буде потрібна.
З приводу прокуратури, питання оч спірне, адже якщо навіть прокуратура і зобов'яже укласти з вами договір, тому що фактично трудові відносини виникли, не факт що ви там зможете працювати після такого. А вже про відносини нормальні з руководством- я не кажу
Якщо ж відмовляться укладати і цивільно-правовий договір (він же возмездного надання послуг) то дійсно, краще пошукати ін місце роботи, тому що ви не будете захищені нічим, і не від чого, аж до невиплат зарплати, а підтвердити відносини ви зможете тільки в суді при свідченні свідків (що природно досить не просто)
Є питання до юриста?
Фактично не укладаючи трудових відносин спочатку Ви вступили в цивільно-правові відносини з видавничим домом. Такі відносини регулюються цивільним законодавством (зокрема цивільним кодексом РФ) і оформляються цивільно-правовим договором (підряду, возмездного надання послуг, агентського договору). Вам при бажанні продовжувати працювати з видавничим домом слід оформити з ним договірні відносини, з яких буде видно умови Вашої роботи. Однак це не буде трудовий договір.
Звертатися в прокуратуру думаю підстав на даний момент немає.
Відповідно до ст.16 ТК РФ,
Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
Тому я порадив би поки зібрати докази цього, а потім вже маючи на руках козирі, заявляти роботодавцеві відповідні вимоги.
Інакше можна потрапити в ситуацію, коли при такому невеликому терміні роботи Вам буде дуже складно довести, що ВИ прийняті на роботу саме в порядку ТК РФ.
Якщо в даній організації відсутня посада, на яку Вас прийняли нелегально, то роботодавець має право відмовити Вам у працевлаштуванні офіційно. Тому звернення в даному випадку в які-небудь інстанції безперспективно.
Однак ВИ маєте право вимагати укладення з Вами цивільно-правового договору (підряду або надання послуг). У такому випадку роботодавець не буде платити податки на Вас. а вибудете захищені при виникненні спірних ситуацій.
З повагою Ф. Тамара
Місто не вказано
Саша, згідно ст.67 Трудового кодексу РФ трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Протягом тижня ви приходили на роботу і виконували доручення Роботодавця, отже фактично були допущені до роботи, а значить трудовий договір вважається з вами укладеним.
При цьому, якщо ви були фактично допущені до роботи, а ви написали, що працювали тиждень і виконували доручення роботодавця, в такому випадку згідно ТК РФ роботодавець зобов'язаний оформити з вами трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботі, оформити Наказ про прийом на роботу, внести запис до трудової книжки.
Необгрунтована відмова в укладенні трудового договору забороняється. На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій форме.Отказ в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду.
Зрозуміло, оскарження і скарги в трудову інспекція лише тільки погіршать ваше становище і працювати в таких умовах неможливо, але якщо вам дуже хочеться залишитися працювати, продовжуйте працювати поки без укладення трудового договору (щоб так сказати «зачепитися») і пробуйте довести, що ви сумлінний і потрібний працівник, після чого нагадати про укладення трудового договору (хоча ще раз повторюю - це прямий обов'язок роботодавця і він може понести покарання за відмову в укладанні ТД).
Однак, безумовно, ТД повинен бути підписаний, оскільки в ньому повинна бути обговорена ваша трудова функція (посада), місце роботи, умови оплати праці, режим роботи та ін. Обов'язкові та додаткові умови. Пільги та гарантії по трудовому законодавству краще, ніж виконання послуги за цивільно-правовим договором (оплатне надання послуг) за яким ви будете виконувати певний вид роботи на свій ризик. при укладенні такого договору (ЦПД) на відміну від трудового договору, ви будете позбавлені права на відпустку та його оплату, виплату різних компенсацій та доплат в залежності від умов праці, визначених гарантій, спрямованих на стабільність трудових відносин, захист від необгрунтованого звільнення і ін.
Якщо ж ви відчуваєте. що працювати в таких умовах неможливо, може дійсно краще звільнитися і підшукати сумлінного роботодавця. Надумаєте звільнятися, то обов'язково напишіть заяву, і вам зобов'язані виплатити заробітну плату за відпрацьований час і компенсацію за невикористану відпустку.
У ст. 16 ТК РФ прямо говориться, що трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання Іліс моменту фактичного допущення працівника до роботи з відома або вказівки роботодавця. так говориться в ст. 61 ТК РФ.
При цьому ст. 67 ТК РФ уточнює, що роботодавець зобов'язаний протягом 3 робочих днів укласти з працівником трудовий договір, після того як працівник фактично приступив до роботи.
Тобто якщо у Вас будуть підтвердження того, що Ви фактично приступили до цієї роботи, хоча б свідчення, можливо записи розмов на диктофон, то можете звернутися із заявою про незаконні дії роботодавця до інспекції з праці, яка зобов'язана видати припис про усунення порушень трудового законодавства та при невиконанні вимог залучити такого роботодавця до адм. відповідальності, або можете звертатися до районного суду з позовною заявою з вимогою укладення трудового договору.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.