Дистанційні працівники. що працюють дистанційно, сьогодні вже далеко не рідкість. Зараз далеко не завжди потрібно перебувати в офісі для того, щоб виконувати свої трудові обов'язки. Пішовши назустріч прогресу, законодавці внесли зміни в ТК РФ, що стосуються дистанційних працівників (фрілансерів).
У статті нижче розберемося, які існують особливості обліку взаємовідносин з дистанційними працівниками, як скласти з ними трудовий договір, зразок договору з віддаленим працівником можна скачати в даній статті нижче.
Кому вигідна дистанційна робота?
Дистанційна робота - мрія будь-якого працівника, адже можна вдома, в комфортній обстановці виконувати трудові обов'язки і отримувати за них оплату. Не потрібно вставати вранці рано, в будь-яку погоду їхати, стояти в пробках, витрачати свій час.
Чи зручно це роботодавцю?
Безумовно, роботодавцю також вигідно мати дистанційного працівника. Це помітно скорочує витрати на персонал, на організацію робочого місця, покупку техніки і меблів для нього.
Особливості дистанційне роботи полягають в тому, що працівник і роботодавець можуть перебувати в різних населених пунктах, містах і навіть країнах. Можна підібрати дійсно грамотного фахівця.
Однак, це несе з собою більш відповідальний підхід роботодавця до пошуку відповідного персоналу. Далеко не кожен зможе забезпечити необхідну працездатність в домашній обстановці.
Дана глава закріплює таке поняття, як «дистанційна робота» і «дистанційний працівник».
Дистанційна робота - це виконання трудових обов'язків поза місцем знаходження роботодавця.
Трудовий договір з віддаленим працівником
Глава 49.1 Трудового кодексу дає можливість укладати з дистанційним працівником трудовий договір в електронному вигляді.
Текст трудового договору повинен включати в себе характер дистанційної роботи, тобто має бути вказано, що працівник повинен виконувати свої трудові обов'язки поза території роботодавця.
Тривалість робочого тижня для дистанційних працівник така ж, як і для звичайних, тобто 40-годинний робочий тиждень в стандартному випадку. Всі відхилення від стандартного робочого тижня повинні бути зафіксовані в договорі.
Яку ще інформацію потрібно включити в трудовий договір:
Якщо на дистанційну роботу потрібно перевести працюючих співробітників, то зробити це можна за допомогою оформлення додаткової угоди до існуючого трудовим договором, в якому викласти зміни характеру праці та день, з якого вступають в силу ці зміни.
Всі витрати на відрядження віддалених працівників враховуються стандартним чином.
Завантажити трудовий договір з віддаленим працівником. зразок заповнення
Оцініть якість статті. Ми хочемо стати краще для вас: