Відпустка терміново, є тонкощі в оформленні та ризик для підприємства!
Згідно із законом працівника повинні попередити за два тижні до відпустки. Він повинен написати заяву. За три дні до відходу в свої вихідні дні, людина повинна отримати відпускні. Так надходять в тих організаціях, де люди йдуть обов'язково за графіком. Якщо в організації немає графіка, співробітники можуть йти у відпустку терміново за заявою. Також вони погоджуються на виплату відпускних трохи пізніше - через три дні або навіть більше, в цьому випадку строковий відпустку оформити нескладно. Але тільки на шкоду організації. Якщо інспекція з праці вирішить провести перевірку, то з'ясується, що порушено відразу дві статті ТК РФ. Про початок відпускних днів працівник не попереджений, відпускні не видані в покладений термін.
Чи допоможе виправдання?
Якщо співробітника відпустили. Він письмово сповістив керівництво і поїхав. Прийшла перевірка, побачила порушення. Кадровий працівник, керівництво компанії показує заяву, в ньому вказані причини, а також є докази того, що фахівцеві знадобилися дні не просто так. Виправдань комітет не приймає. Є статті, їх треба дотримуватися. Якщо професіоналу потрібен терміновий відпустку, можна піти іншими шляхами. Є два способи надати людині відпочинок, але теж є нюанси при оформленні.
Співробітник має право раз на рік брати дні за свій рахунок, тобто без збереження заробітної плати. Якщо терміново необхідний нетривалі й відпустку, то роботодавець може запропонувати співробітникові написати заяву, в ньому вказати причини. Написавши сьогодні, завтра можна буде вже не з'явитися на своє робоче місце. Такий відпочинок не може тривати більше 15 днів. При перевірці, трудова інспекція не побачить порушення.
Існує ще спосіб - це отримати оплачуване час авансом. Або можна сказати, що працівник вирішив розбити свою відпустку на дві частини. Отримати терміновий відпустку в цьому випадку не вдасться. Треба ознайомити керівництво з письмовим повідомленням. Потім керівництво схвалить або не схвалить його. Важливо вказати в заяві поважну причину. Згідно із законом працівник має право розбити свої щорічно оплачувані дні на дві частини, якщо з'явилася надзвичайна ситуація.
Роботодавець збере комісію, далі внесе зміни в графік, ознайомить з ним працівника. Далі складається наказ, в ньому вказується, що такого то числа і по таке-то співробітник буде перебувати на відпочинку. У наказі повинно бути вказано, що підставою для вихідних служить графік на «N» рік. В такому випадку комітет з праці не зможе побачити порушення. Оплата відпускних проводитися за три дні до відпустки. Терміновий відпустку в цьому випадку працівник отримати не зможе, в загальній кількості все зміни в документах займуть не менше двох тижнів. Працівникові краще не давати менше число днів, так як при розрахунку відпускних можна заплутатися. Якщо буде половина відпустки, то розрахунок робити простіше, зручно як організації, так і працівникові.
Так що якщо людині необхідно піти на кілька днів з організації, то найкраще йому надати терміновий відпустку за свій рахунок. Не треба порушувати закон і права. Як би вам не здавалося, що перевірки в сьогоднішній Росії - це рідкість, ви помиляєтеся, вони трапляються, коли їх не чекаєш.