Важливо перевірити як буде діяти випробуваний в умовах, коли пред'являються підвищені вимоги до комунікативних навичок. Для переговорів з глухим іноземцем, коли під руками можуть не виявитися навіть перо і папір, чорнило. А мова буде невідомим. Те переговори про конкретні дії, терміни та умови потребують підключити сміливість, наполегливість, креативність і комунікативні навички. Ви йдете домовлятися з глухим Бетховеном. Він російської мови не знає і без трубочки нічого не слишіт.Оценіваемие компетенції: Ми перевіряємо комунікативні навикі.Смелость.Настойчівость в досягненні.
Для потреб ассессмента корисно вибирати завдання, які зачіпають емоційну сферу учасників, що, безсумнівно, дає два важливих ефекту: перший - це швидкість занурення в ігрову реальність, а другий - це відволікання, маскування, створення додаткової перешкоди при виконанні вправи. Тобто наближає упражнеий до складнощів реальному житті. Мова піде про Марину Цвєтаєву і її працевлаштуванні. Ви - її агент. Вона - безробітна, яка вміє перекладати з французької та німецької, має блискучу філологічну і музичну освіту, подібний метафоричний мову. Досвід створення текстів.
Його величність конфлікт. Уміння управляти конфліктом - це важлива компетенція керівника. Розуміння, що конфлікт - це важливий індикатор недосконалості системи - це багаж хорошого керівника. Крім цього знання у керівника повинен бути правильний і комплексний план дій в ситуаціях, де горять багаття конфлікту, а вже тим більше б'ються. Ось і наш університет - Михайло Васильович Ломоносов побився з німцями. А Ви - Шумахер. Вам і приймати правильне управлінське рішення. Вперед.
Вправи і завдання, які сплетені з емоційної залученістю учасників дають достатню точність в оцінці. Так як мене самого зачепила історія "Сліпого музиканта", моя дружина - офтальмолог. Я завжди стежу за технологіями в області вдосконалення очі і досягнення в напрямку створення біонічного ока (Проект під керівництвом Тахчиди), то гріх було б не взяти за основу цю повість В. Г. Короленка.
Дуже корисно використовувати картини російських майстрів полотна і кисті. Можна залучати для цілей ассессмента картини передвіжніков.Вот перелік деяких з них. І. Ю. Рєпін, В. І. Суриков, Н. Н. Дубовський, В. Е. Маковський, А. І. Корзухин, І. М. Прянишников, А. К. Саврасов, И.И.Шишкин А. М . Корін, В. М. Максимов, К. А. Савицький, AM В. М. Васнецови, П. І. Келін, В. Д. Полєнов, М. А. Ярошенко, Р. С. Левицький, І. І. Левітан, В. А . Сєров, А. Е. Архипов, В. А. Суренянц, В. К. Бялиніцкий-Бируля, А. В. Моравов, І. Н. Крамськой. Крім того, в виставках брали участь: М. М. Антокольський.
Дуже добре, коли в якості стимульного матеріалу використовується художній твір. Ще краще, на мій погляд, коли для цілей ассессмента застосовують мало знайомий художній текст. Художність відволікає випробуваного і переводить його в емоційну сферу. Завдання ж оцінювача проявити менеджерська мислення, бачення за деревами лісу. Націленість на отримання позитивного гарантованого результату шляхом застосування технологій управління. Як приклади такого підходу я пропоную свою розповідь "Радянська леді", який я використовував в одній з оцінок топ-менеджерів.
Перевіряються компетенції: Знання прийомів продаж.Знанія факторів, що впливають на успішність сделкі.Організація продажів. Кейс збудований на основі мультфільму "Як старий корову продавав" за віршем Сергія Михалкова. Розбираючи цей мультфільм випробовувані демонструють наскільки їм знайомі фактори, що впливають на результативність угоди. Вони помічають прийоми продажів, які допомагають бути ефективними продавцями.
Важливо знати ступінь розуміння піддослідними стратегічного менеджменту та конкурентної боротьби. Кого вважають конкурентами і за якими ознаками? Чи правильно виділяють компанії, які конкурують між собою? Чи вміють виявляти використовуваний в конкуренції інструментарій? Все це можна з'ясувати, якщо запропонувати учасникам ассессмента розібрати гру на основі казки "Пригоди Буратіно".
Показано 1-10 з 166 заявок
Не знайшли те, що шукали? Опублікуйте свій запит на ресурсі, щоб отримати потрібні вам відгуки, багато користувачів створюють свої заявки саме під ваші запити. Це займе всього пару хвилин вашого часу. Для цього пройдіть реєстрацію тут!
Інші матеріали в HR-клубі