Відбір в PG
Американська корпорація шукає молодих людей, що цінують свободу, але також командний дух, тих, у кого є унікальні ідеї, прагнення стати успішними. Крім знань, потрібні лідерські якості, вміння вирішувати складні проблеми, готовність ризикувати.
Відбір проходить за напрацьованою схемою, варіативна лише перевірка профзнань. Спочатку здобувач заповнює анкету англійською за допомогою спеціального розділу сайту, потім проходить тест Procter, далі два-три інтерв'ю і можливий ще асессмент-центр (залежить від вакансії).
Новачкам важливо розуміти, що ставлення у співробітників HR до всіх однакове, якщо і відбувається затримка, то через величезного потоку кандидатів, так що зв'язатися самому для уточнення даних - це нормально. Якщо дані кандидата підходять роботодавцю, призначаються тести Проктер енд Гембл, які треба буде здавати в офісі. Дивно, але найбільша корпорація проводить «оффлайн» тестування, за допомогою чернеток і паперових бланків.
Після успішного проходження тестування на них чекає співбесіда, і якщо воно проходить у форматі 1х1, інтерв'ю може бути не одне, якщо ж присутні кілька представників компанії, можливо, це інтерв'ю єдине, так як всі зацікавлені особи зможуть поговорити з кандидатом.
Центр оцінки або ассессмент-центр дає можливість показати вміння працювати в команді, доводити свою точку зору, для чого учасникам дається складне завдання, бізнес-кейс, а кандидати повинні знайти відповідь і виробити командну тактику по його презентації.
Рекомендації з підготовки
Тести Procter and Gamble скачати можна, їх немає у відкритому доступі, зате є на офіційному сайті пробні завдання. «Пробники» цілком підійдуть для тренування, але треба враховувати їх деяку «спрощеність», тобто, тренувальні завдання рази в два простіше оригіналу.
Можливо, тести Procter Gamble з відповідями, скачати які неможливо, проводяться в офісах саме для того, щоб в мережі не з'явилися «відскановані» приклади. Важливо, що PG дає для тестування три види завдань, хоча інші компанії використовують два з них. Претендентові доведеться вирішувати числові, вербальні, абстрактно-логічні завдання. всього їх 40, для вирішення виділяється 65 хвилин.
Досвідчені претенденти, що здавали тести Проктер енд Гембл з відповідями, кажуть, що числові приклади прості (завдання на швидкість, час, пропорції, відстань). Вербальні завдання складніше, а «картинки» логічних тестів багатьом здалися ще важче, проте досвідчені кандидати пройшли успішно на наступний етап відбору.
Прекрасна Онлайн підготовка! Дуже зручний інтерфейс для підготовки до тестів, а найголовніше тести дають повне уявлення про реальний тестуванні, що дуже порадувало. Дякую вам хлопці за зручний і якісний ресурс!
Прекрасна Онлайн підготовка! Дуже зручний інтерфейс для підготовки до тестів, а найголовніше тести дають повне уявлення про реальний тестуванні, що дуже порадувало. Дякую вам хлопці за зручний і якісний ресурс!
Прекрасна Онлайн підготовка! Дуже зручний інтерфейс для підготовки до тестів, а найголовніше тести дають повне уявлення про реальний тестуванні, що дуже порадувало. Дякую вам хлопці за зручний і якісний ресурс!