Зі статті ви дізнаєтесь:
- що відноситься до періоду тимчасової непрацездатності;
- які існують види тимчасової непрацездатності;
- які правила виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- як враховувати період тимчасової непрацездатності.
Тимчасова непрацездатність - це період, в який працівник не може виконувати свої посадові (робочі) обов'язки через хворобу, лікування або догляду за хворим членом сім'ї.
Ст. 183 ТК РФ зобов'язує роботодавців виплачувати працівникам допомогу за період тимчасової непрацездатності. Розмір і правила нарахування та оплати визначається федеральними законами:
Що відноситься до періоду тимчасової непрацездатності
Чи не кожне відсутність на роботі з причини захворювання або догляду за кимось із родичів потрапляє під визначення тимчасової непрацездатності. Це означає, що кадровику важливо розуміти, в яких випадках працівник має право на збереження робочого місця і виплату допомоги, а в яких - ні.
Скачайте документи по темі:
Які працівники мають право взяти лікарняний
- які працюють за трудовим договором, включаючи керівників підприємств (засновники)
- державні цивільні службовці, муніципальні службовці
Читайте по темі в електронному журналі
Види тимчасової непрацездатності
Як було зазначено вище, порядок визначення періодів тимчасової непрацездатності регулює федеральне законодавство.
Тимчасова непрацездатність працівника через хворобу, травми, доліковування
У період тимчасової непрацездатності включається час лікування працівника в разі захворювання або травми, а також в результаті операції зі штучного переривання вагітності або здійснення процедури ЕКО (екстракорпорального запліднення). Виплату допомоги виробляють за весь час, який співробітник був непрацездатний.
Виняток становлять працюючі за строковим трудовим договором (терміном до 6 місяців), а також ті, хто хворів весь термін дії трудового договору (з дня укладення до дня анулювання). Їм допомога виплачується максимум за 75 календарних днів.
Також до видів тимчасової непрацездатності працівника відноситься протезування за медичними показаннями в стаціонарі спеціалізованого медичного закладу, санаторно-курортне доліковування після надання меддопомоги в умовах стаціонару і карантин.
Тимчасова непрацездатність працівника через догляду за хворим членом сім'ї
Право не з'являтися на роботі мають працівники, які змушені здійснювати догляд за хворим родичем (близьким членом сім'ї) - дитиною або дорослим. Законом встановлено конкретні випадки, коли такий догляд за хворим членом сім'ї відноситься до періоду тимчасової непрацездатності.
Так, наприклад, допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок догляду за дорослим членом сім'ї при лікуванні в амбулаторних умовах виплачується не більше ніж за 7 календарних днів (по кожному випадку хвороби). У разі відходу за дитиною молодше 7 років допомога належить за весь період хвороби, але не більше ніж за 60 календарних днів на рік.
Випадки тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами
Окремо розглядається випадок тимчасової непрацездатності працівниць у зв'язку з вагітністю та пологами, який також часто називають відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.
Посібник за цей період виплачується за 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після (у разі ускладнених пологів або при народженні двох і більше дітей термін збільшується).
Також допомога по вагітності та пологах належить жінкам, які усиновили дитину віком до 3-х місяців.
Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності
У деяких регіонах ФСС перейшла на систему прямої виплати допомоги працівникові. Однак в більшості випадків сьогодні розрахунок і виплата допомоги лежать на роботодавця.
Будь період тимчасової непрацездатності повинен бути працівником підтверджений. Для цього розроблено уніфікований бланк листка непрацездатності, видавати які мають право спеціалізовані медичні організації.
Як підрахувати стаж для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності
Розмір допомоги в тому чи іншому випадку визначається федеральним законом, а також безпосередньо залежить від страхового стажу працівника. Так, при загальному страховому стажі більше 8 років працівник має право на оплату періоду тимчасової непрацездатності в розмірі 100% від середнього заробітку (в разі особистого захворювання або травми). При стажі менш 5 років виплачується тільки 60% від середнього заробітку. При цьому середнім заробітком вважається сума виплат, з яких роботодавець (страховик), справив відрахування до ФСС.
Підрахунок проводиться роботодавцем за трудовою книжкою працівника, а при її відсутності, за іншими документами, що підтверджує трудову діяльність працівника (копії або оригінали трудових договорів, довідки та інше).
Як враховувати період тимчасової непрацездатності
Як було зазначено вище, кожен період тимчасової непрацездатності працівника повинен бути підтверджений лікарняним листком. Кадровику, до виходу співробітника на роботу, потрібно якось враховувати його відсутність в табелі обліку робочого часу. а бухгалтеру - нараховувати або не нараховувати заробітну плату.
До того моменту, як співробітник вийде на роботу і принесе листок непрацездатності, кадровику в табелі необхідно відзначати відсутність на робочому місці по нез'ясованих обставин, проставляючи код «НН». Адже працівник може і не надати лікарняний лист, або в ньому буде зазначений не весь період відсутності на роботі. Коли працівник принесе листок непрацездатності, в табелі необхідно буде зробити коригування, виправивши код «НН» на «Б».
