Додаток Tinder використовує інформацію профілю в Facebook або Instagram. Воно показує людей старше 18 років в радіусі не більше 150 км. На відміну від звичайних сайтів знайомств тут не потрібно заповнювати якусь анкету, а спілкуватися можна тільки з тими, хто тобі цікавий. У профілі мінімум інформації - 100 символів - і фото. Можна обмежити вибірку за статтю та віком. Якщо фото подобається, гортаєш вправо, не подобається - вліво. Після взаємного «лайка» ( «свайпа») відкривається чат.
Корбіно лістнула вправо фото 20-річного Шона Реда, не підозрюючи, що він один із засновників Tinder. Але замість запрошення на побачення Корбіно отримала пропозицію стати корпоративним соціологом в Tinder. Дівчина працює там до сих пір, повідомляє Los Angeles Magazine.
Шон Ред не єдиний бізнесмен, хто використовує технології дейтинг для пошуку співробітників. На Заході при підборі персоналу широко використовується арсенал, вже зарекомендував себе в індустрії знайомств. Найпоширеніший приклад - співбесіда з кандидатами в форматі спід-дейтинг. За столом знаходяться рекрутер і здобувач. Для спілкування у них є не більше п'яти хвилин. Коли час закінчується, дзвенить дзвінок і здобувач пересідає за стіл до наступного рекрутеру.
Як повідомляє Financial Times, рекрутери Deutsche Bank пропонують всім кандидатам пройти онлайн-дослідження. Дані обробляються, а потім на їх основі складається модель поведінки здобувача, вона зіставляється з результатами тих, хто вже працює в компанії. Роботу отримують ті, хто психологічно сумісний з іншими співробітниками.
Відомі випадки, коли хедхантери домагаються зустрічі з потенційним кандидатом під виглядом його клієнтів. «Коли працювала з продажами в люксі, для PRADA, наприклад, ходила по люксовим магазинах і прикидалася покупцем, створювала каверзні ситуації, відбирала кандидатів», - згадує свій рекрутерского досвід Марія Ковальчук, директор з розвитку бізнесу GetIntet.
Використовуються і більш витончені схеми. Наприклад, Євген Терентьєв. технічний директор компанії Bicotender, підшукуючи співробітників, як-то попросив помічника роздрукувати завдання з інформатики та відправив його на конференцію з питань IT-безпеки в банках. Там він просив людей допомогти вирішити завдання нібито для свого сина-старшокласника. «Один з добровольців став нашим співробітником», - розповідає Терентьєв.
Ємність дейтінгового ринку Росії, за оцінкою J'son Partners Consulting, досягає $ 50 млн - мобільні сервіси отримують 15% виручки. Серед лідерів - «Мамба», LovePlanet, Wamba, Topface, Teamo, Pure, Tinder і Badoo.
Cовладелец OOO «Відкриті технології» Євген Савельєв (Фото: Олег Яковлєв / РБК)
Додаток допомогло заощадити близько 900 тис. Руб. на гонорарах рекрутерам і дозволило знайти нових клієнтів. Перший клієнт виявився власником будівельної компанії. Савельєв все також від імені дівчини запитав його, що він знає про конкурентів. Виявилося, що майже нічого. Так підприємець продав маркетингове дослідження вартістю 800 тис. Руб.
Подібним чином Євген Савельєв продав уже п'ять досліджень - чотирьом клієнтам з Tinder і одному з Privet. Додаток для пошуку партнера для сексу Pure поки результатів не принесло. Середній чек угоди від 500 тис. До 1,5 млн руб.
Підприємець діє на межі, але законодавство РФ не порушує, вважає юрист Олексій Пономарьов: «Залишається лише моральний аспект обману. Але він не розглядається ні в Кримінальному, ні в Цивільному кодексах. Тільки не дуже зрозуміло, як людина буде працювати в компанії, де співбесіду почалося з обману ».
Олексій Борисов, партнер подарунковій компанії «Біелла» і організатор школи публічних виступів ACT, часто використовує Tinder не за призначенням, хоча і не під виглядом жінки. Вивчивши цільову аудиторію додатки, він прийшов до висновку, що 80% користувачів - трудоголіки, які шукають нових знайомств, часто не тільки романтичних. Борисов вирішив цим скористатися і почав шукати через додаток співробітників, партнерів і фрілансерів.
Партнер подарунковій компанії «Біелла» і організатор школи публічних виступів ACT Олексій Борисов (Фото: Олег Яковлєв / РБК)
Щоб знайти помічницю, Олексій Борисов розмістив в профілі вакансію, налаштував вікової фільтр на 18-25 років і почав «лайкать» всіх підряд. «Я всім раджу говорити в додатку завжди« так », і, якщо раптом щось йде не так, завжди можна сказати« чао »і видалити пару», - радить Борисов. На пошуки пішов тиждень, помічниця працює до цих пір.
Одна бесіда займає близько десяти хвилин. В цілому схема виглядає просто: виходячи з мети пошуку редагується опис профілю, налаштовується фільтр (вік, стать, регіон), потім слідують масові «лайки». Після взаємного «лайка» підприємець радить писати першим. За даними SocialDataHub, тільки одна з 128 дівчат може написати першої.
Але для початку Борисов пропонує вивчити профіль співрозмовника, виявити його інтереси і почати діалог з відсилання до них, а не з банального «як справи?». Друге питання - про зайнятість і роботі. Якщо вдалося знайти спільну мову, то за цим слід пропозицію зустрітися.
За півроку Борисов провів 1500 чатів, з 1000 чоловік зустрівся особисто, а 300 знайомств так чи інакше допомогли його бізнесу. Одного разу підприємцю знадобився майстер по полімерів. Три місяці пошуків традиційними методами виявилися марними. Рішення знайшлося в Tinder. Одна із співрозмовниць якраз писала наукову роботу по полімерів. Вона допомогла з пошуком людей в науковому співтоваристві.
За словами Борисова, він листується в Tinder по годині в день у вільний час. Закрити вакансію і знайти потрібного фахівця іноді вдавалося за день. Знайомі з Tinder готові допомогти безкоштовно або за символічну винагороду. Так, фотограф провів безкоштовну зйомку, а дизайнер підготував презентацію для міжнародної виставки в Дубаї.
Побачення на продаж
Олена Володимирська, засновниця HR-агентства Pruffi, вирішила використовувати Tinder для просування кар'єрних курсів «Антірабство». Вона була переконана, що чоловіки з проблемами на роботі схильні фліртувати і змінювати дружинам. Це припущення підтверджує доктор соціологічних наук Сергій Самигін: «Іноді новий роман покликаний підвищити самоповагу чоловіки після невдачі в кар'єрі і служить засобом психологічної компенсації».
Засновниця HR-агентства Pruffi Олена Володимирська (Фото: Олег Яковлєв / РБК)
Володимирська вирішила, що просуванням можуть займатися дівчата 18-30 років, які використовують додаток і проживають в Москві. За планом Олени дівчата спілкувалися б з чоловіками, дізнавалися про справи на роботі і, якщо все погано, пропонували пройти курс «Антірабство» з відсоткової знижкою. За кожного клієнта дівчина отримувала б 10% від чека, це приблизно 1500 руб.
Олена особисто спілкувалася з дівчатами і в підсумку запросила на зустріч дев'ять потенційних кандидаток. Критерії відбору були простими: приємна зовнішність, грамотна мова, широкий кругозір. Віртуальне спілкування обмежувалося загальними розмовами про справи і інтересах, і тільки на зустрічі дівчата дізналися, що від них вимагається. Знайомитися з Володимирської очно прийшли сім дівчат. Одна з дівчат відмовилася від роботи, інші пройшли інструктаж і навіть розіграли кілька можливих ситуацій.
Результати виявилися непередбачуваними. Тільки дві дівчини підтримували зв'язок з Володимирської. Причому одна з них призвела на курс свого тата, а друга - п'ять залицяльників. На цьому експеримент закінчився. За словами Олени, повтору не буде.
Наступним етапом у розвитку рекрутингу Володимирська вважає заміну рекрутерів ботами. Роботи зможуть знайти всіх можливих кандидатів з сотень баз одночасно, а головне, у них не буває особистих пристрастей.