За угодою сторін трудового договору працівникові як при прийомі на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий час (неповний робочий день (зміна) і (або) неповний робочий тиждень, в тому числі з поділом робочого дня на частини). Неповний робочий час може встановлюватися як без обмеження терміну, так і на будь-який узгоджений сторонами трудового договору термін.
Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку. встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому неповний робочий час встановлюється на зручний для працівника термін, але не більше ніж на період наявності обставин, які стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу, а режим робочого часу і часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Відкрити повний текст документа