Введення СРО вимагає від компанії більшої відповідальності. Багато зіткнулися з масою проблем. У підприємств з'явилася необхідність в оптимізації штату і приведення договірної бази у відповідність з усіма нормами законодавства
У будівельних компаніях, в зв'язку зі специфікою їх роботи, досить часто виникає необхідність в укладанні договорів підряду на здійснення будівельно-монтажних робіт. При цьому необхідно прийняти за трудовим договором ряд фахівців відповідно до вимог СРО на період здійснення робіт на конкретний об'єкт (інженерів, кошторисників, будівельників), звернувши увагу на два критерії при складанні такого виду договору, а саме на його термін і ціну.
Терміни і ціни
Термін договору визначається за двома критеріями - проведенням робіт тимчасового характеру і обсягом послуг, що надаються (з відкритою датою). Проведення робіт тимчасового характеру (до одного року) дозволяє роботодавцю без всяких проблем укладати строковий трудовий договір з необхідним йому фахівцем. Поняття «обсяг» послуг (робіт) на сьогодні законодавчо як предмет не розкрито (у частині першій ст. 59 ТК РФ) і трактується однозначно з точки зору працівника і роботодавця як свідомо певний обсяг. Слабкою ланкою даного пункту є те, що в процесі ведення господарської діяльності підприємству потрібні фахівці певної кваліфікації, що змушує роботодавця залучати часом одних і тих же працівників, і це факт може викликати більш пильну увагу з боку контролюючих органів.
Ціна договору підряду - це кошторисна вартість виконаних робіт; вона включає в себе як матеріальні витрати, так і саму роботу. Перші підтверджуються первинними документами, такими як товарний чек, чеки ККТ, договорами на придбання матеріалів. Сама робота - це винагорода на користь фізичної особи, яка провадить даний вид будівельних або проектних робіт. Причому необхідно виділити суму винагороди, що включає в себе ПДФО.
нюанси заповнення
Так, в бухгалтерському обліку сума винагороди за договором підряду буде відображена наступним чином:
Дебет рахунку 20, 26 Кредит рахунку 70
- нараховано винагороду співробітнику за договором підряду;
Дебет рахунку 70 Кредит рахунку 50, 51
- виплачено винагороду співробітнику.
Кошторисна вартість матеріалів (за договором підряду) прийнята до обліку відображається таким чином:
Дебет рахунку 10 Кредит рахунку 60
- оприбутковано матеріали згідно з кошторисом (за договором підряду);
Дебет рахунку 20, 26 Кредит рахунку 10
- вироблено списання матеріалів на об'єкт;
Дебет рахунку 60 Кредит рахунку 50, 51
- виплачена вартість матеріалів (за договором підряду).
Сума орендної плати за використання обладнання та інструменту відображатиметься таким чином:
Дебет рахунку 20, 26 Кредит рахунку 76
- нарахована орендна плата за звітний період;
Дебет рахунку 76 Кредит рахунку 50, 51
- виплачена орендна плата.
На помилках вчаться
Розглянемо найбільш часто зустрічаються помилки, які призводять до перекваліфікації договорів податковими органами. Найбільш проблемними є договори підряду, які податкові органи намагаються трактувати як трудові, з наступним донарахуванням страхових внесків. При складанні договору підряду важливо звертати увагу на те, щоб в ньому не було ознак трудового договору, а це перш за все чітке зазначення терміну початку і закінчення робіт. Підрядник самостійно повинен визначити способи виконання завдання. Регламент роботи (а не правила трудового розпорядку) повинен бути обговорений окремим пунктом. У договорі підряду повинна бути вказана кошторисна вартість (ціна) виконання будівельних робіт, яка повинна включати в себе компенсацію матеріальних витрат і суму винагороди підрядника. Дохід, отриманий фізичною особою за договором підряду в формі винагороди, на відміну від доходу, отриманого по трудового договору, не підлягає обкладенню внесками ФСС (відповідно до ст. 9 Закону № 212-ФЗ). Але замовник повинен сплатити внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, тільки якщо ця вимога обумовлено в умовах договору підряду окремим рядком. При цьому необхідно зазначити, що порядок нарахування страхових внесків від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань не залежить від того, є фахівець громадянином РФ чи ні. Дата здійснення виплат за договором підряду в частині виплати винагороди визначається як день переказу грошових коштів на користь працівника і обкладається страховими внесками в загальновстановленому порядку на дату нарахування доходу в бухгалтерському обліку. Дата перерахування винагороди також прописується окремим пунктом в договорі, і там же обмовляється умова, в якій формі гроші будуть передані працівникові: готівкою або безготівковим переказом.
З метою уникнення податкових ризиків і конфліктів з контрагентами рекомендується укладати угоди з особливою ретельністю, відповідно до норм чинного цивільного законодавства та існуючої практики укладення договорів.