позиціонують себе як велика і відповідальна компанія-нічого подібного:
1. відпустки за графіком дають зі скрипом
2. жінки-продавці, які мають кілька дітей - звільняють після 2-3 лікарняних (за власним бажанням.)
3. постійні виходи на підробітки в наказовому порядку, а не за погодженням сторін
4. оплата понаднормових не по КЗПП в подвійному розмірі, а в одинарному (доставка) або 1,6 - співробітники магазинів
5. персонал несе повну матеріальну відповідальність - розумію пляшку пива розбив співробітник, кухоль порцелянову - але важити неконтрольованого недосдача за підсумками ревізії - коли поставки комірниками кількісно взагалі не перевіряються - мінімум нечесно, крім того, персонал, якщо не продав продукцію власного виробництва - салати, курку - за бажанням директора магазину може або не може викуповувати її.
6. про вище згаданої продукції СП - строкові продукцію пропонують викупити за ціною 20%, і це з урахуванням, що через пару годин ЦЕ буде лежати в прямому сенсі на смітнику. Були неодноразові випадки отруєння!
7. протягом року змінюється майже 80-90 %% персоналу
8. виплати ЗП при звільненні за бажанням директора - бо в договорі прописана базова - трохи більше прожиткового мінімуму (тобто гарантовані виплати), а все інше - як премія.
9. якщо співробітник намагається наполягати на трудових відносинах з КЗПП - його починають "труїти", в буквальному сенсі доводять до сліз - і в підсумку в течение1-2 тижні звільнення за власним, якщо немає - то придумується факт прогулу (тому що часто не працює система електронного обліку робочого часу з особистих картках працівників - відмітка про прихід-відхід) - в результаті - звільнення за статтею.
особисто я не міг бачити таке ставлення - пропонували підвищення, але я звільнився, не зможу ТАК чинити з людьми, які не винні, що їх батьки не зробили їх менеджерами вищої ланки, а продавцями, вантажниками, комірниками. ЦЕ ТЕЖ ЛЮДИ.