Дуже низький офіційний оклад. Окремо хотілося б відзначити (видалено), людини займає посаду - Керівник підбору персоналу ТД "ЦУМ". Некомпетентний співробітник, за яким, підлеглими, неодноразово спостерігаються порушення Трудового кодексу Російської Федерації і Кодексу про адміністративні правопорушення Російської Федерації. Обов'язково потрібно додати, що даний працівник з локально-нормативними актами Установи, або не знайома зовсім, або ознайомлена поверхнево. Хоч, як таких, дефектів мови не має, але виражає думки дуже заплутано і невизначено, що, на мою суб'єктивну думку, для керівника просто неприпустимо, так як розпорядження, накази та інші клопотання безпосереднього керівника надходять невідповідно до своїх достатків тексту резолюцій на паперових носіях, а доносяться до особового складу в усній формі. З підлеглими поводиться некоректно, нетактовно, можна довго перераховувати, але іншими словами неналежно для займаної посади. Методи керівництва, якщо вже вважати що такі є, застарілі, які пережили себе і неухильно вимагають інтеграції сучасного, нового, передового досвіду. Так само мінусом хочу відзначити колектив складається "зі своїх".
Виплата зп без затримок і колектив - єдині плюси. Ну ще місцерозташування козирне і недорога їдальня всередині. Ще колишні співробітники ЦУМу швидко і легко знаходять собі хорошу роботу, тому що навичок тут отримуєш багато; а то, що тебе не цінують - їх косяк, нехай потім витратяться ще раз на підбір, навчання і адаптацію: скупий платить двічі, а дуже скупий - тричі)))
Опускаються руки. Працюю в офісі, нас керівництво в відкриту називає "збитковим відділом" і ставлення відповідне: ні індексації, ні перегляду зп немає. Що б ти не робив, як би не намагався справити враження, цього буде все одно недостатньо. Начальство практикує психологічний пресинг і маніпуляції, переконуючи талановитих співробітників в їх неповноцінності і убогості (з твоєю роботою навіть мавпа впорається; Радуйся, що поки не звільнили). Атмосфера тривожна і нездорова, розмови не по роботі відразу присікаються. Роботи навалюють все більше і більше під пресингом "ви повинні", "незамінних немає" і т.п. З СОЦ.ПАКЕТ тільки ДМС економ, актуально в основному для приїжджих. Знижок на продукцію, пробників і ін. - нічого цього немає. Кар'єрного росту ні в офісі, ні в торговому залі практично немає: завжди вважають за краще знаходити "зірок" на стороні, а не вирощувати своїх. З такою мотивацією і намагатися особливо не хочеться. Умови праці з кожним роком все гірше, економлять площі, люди сидять один у одного на головах, без вікон і нормальної вентиляції, звідки регулярно смердить тухлятину. Новий директор по маркетингу Ольга писин - повний неадекват, недавно звільнила майже всіх співробітників маркетингу, вважає себе в праві образливо висловлюватися і телефонувати підлеглим о 2 годині ночі. Судячи з відгуків колег в департаментах HR і фінансів ситуація не краща.
Відомий магазин, відмінне розташування.
Хороші і привітні асистенти з підбору персоналу.
Не люблю залишати будь-які відгуки про компанії та роботодавців і роблю це перший і, сподіваюся, останній раз. Проходила співбесіду на позицію касир. Враження огидне. Дуже хотілося б відзначити '' керівника '' Головною каси Жирнову Любов Іванівну. Від спілкування з '' таким '' керівником склалося враження, що я сиджу на іспиті в МДУ, прийшовши абсолютно не підготовленою на абсолютно незнайомий мені предмет. При тому, що досвід роботи в даній сфері у мене 3 роки (і не в Ашані або 5-ке) в бутіку взуття та аксесуарів класу Lux. Як адекватна людина я розумію всю складність і відповідальність роботи керівника касирів, але! Можна ж спілкуватися культурною мовою і без хамського і глузливого тону. Це не прикрашає і не додає професіоналізму керівника. Навіть якби мене запросили на роботу, чесно, я б відмовилася сама, так як знаходиться в підпорядкуванні у жінки похилого віку і з диктаторським характером я б не стала. Другий момент, крім тону і характеру спілкування, хотілося б відзначити наступне, а точніше задати питання. Що можна розглядати довго і ретельно в моєму паспорті? Я що? Перебуваю в поліцейській дільниці? Вам би Любов Іванівна в самий раз підійшла посаду начальника відділу безпеки в такому випадку. Далі, задаючи питання кандидату і не даючи часу на відповідь, Ви самі починаєте відповідати на своє ж запитання. Після чого Ви задаєте зустрічне запитання кандидату- "Чому Ви мовчите" або "Чому ви говрят тільки Так"? "Це Я до Вас прийшла або Ви до мене?" З відтінком того, що Ви (дорогий кандидат) просто зобов'язані впасти ниць перед цією дамою в якості поваги. Я повторюся, але! Хамуватий тон спілкування не дає, а тільки принижує професіоналізм керівника будь-якій посаді. А так же, небажання навчати майбутнього співробітника, що просто привело мене в ступор. На думку Жирнова Л.І, співробітник повинен сам себе навчати. Вибачте, це як? Мені задали питання-Ви що думаєте? Що вас повинні тітка або дядько навчити? Відповідь-Так. Тітка або Дядя-касир. а, якщо правільнее- наставник. Це так називається, Любов Іванівна. Загалом, поведу підсумок. Хамський тон, глузування, почуття власної переваги-це нормальна поведінка цього "керівника ''. Дорогий майбутній кандидат або касир (якщо ти удостоїшся такої честі, як робота в ЦУМі на 35000р і це найбільший їхній заробіток), якщо тобі раптом захотілося попсувати собі нерви, відчути себе нікчемою, першокурсником і працювати на зп в, Дай то Бог, 35000р максимум рублів, то тобі в ЦУМ і відразу до керівника :))) Всім добра!
Запропонована з / п: біла
Працював в ЦУМі 6 місяців і зовсім про це НЕ шкодую. У той час був ще оклад, так що спиратися було на що, в разі чого (не знаю, як зараз). Тут багато хто скаржиться, що зараз в ЦУМ дуже важко потрапити, що постійно йдуть відмови претендентам, які не передзвонюють і т.п. Я поясню вам чому - з тієї простої причини, що ЦУМ - це не ринок і не торговий ряд на ярмарку меду. Клієнти, які туди приходять і! Купують! там одяг (та ін.) - дуже заможні і відомі люди, на жаль не завжди ввічливі, але факт залишається фактом. Безумовно, є і ніщебродскій шар відвідувачів, бажаючий "просто подивитися, спасибі", але досвідчений продавець їх як правило відразу обчислює. Так ось, через велику плинність продавців (які не бажають працювати чесно і в повну силу), яка була раніше, ОК ЦУМу тепер дуже жорстко відсіває "несерйозних" на їхню думку претендентів, які потенційно не можуть підійти для роботи з товаром класу ЛЮКС і тим більше з клієнтами "такого високого рівня". Я не хочу нікого образити, але на жаль - цей факт просто доведеться прийняти - працювати в ЦУМі зможуть далеко не всі. Особисто я сам москвич, і колег моїх по відділу була велика частина москвичів, нас тоді взяли відразу кілька людей разом і поселили в один відділ, дуже здружилися (багато хто працює в ЦУМі досі). Я не знаю, яка внутрішня кухня ЦУМу зараз - але раніше, можу сказати однозначно, було МОЖЛИВО ще нормально працювати, у відносно терпимих умовах і багато чому навчитися (вже точно розбиратися в людях, навчитися продавати, навчитися визначати розмір, фасон, стиль клієнта і багато інше). постійно проходили різні цікаві тренінги, причому абсолютно безкоштовні. Спасибі ЦУМу за все ці знання, застосовую їх часом, коли допомагаю комусь у виборі одягу.
Всі інші моменти - не особливо важливі. У будь-якому випадку у кожного свій досвід. Не буду однозначно рекомендувати всім і кожному йти працювати продавцем-консультантом в ЦУМ, бо ця робота не для всіх. Але! Хочу зазначити, що кар'єру там зробити реально, звичайно не відразу, але через якийсь час. На моїх очах люди непогано піднімалися, тому в цьому питанні точно запевнити. А ось чи витримаєте ви весь цей натиск, чи зможете ви до всього звикнути і знайти спільну мову з керівництвом і взагалі зі світом розкоші і гламуру - залежить тільки від вас! всім удачі і високого кар'єрного росту)
Була запрошена на співбесіду менеджером Катериною. Приїхала, спілкувалися близько години, обігравали різні ситуації, мовляв, коли прийшов в салон клієнт. в результаті сказали, що відповідь после 19:00 прийде у вигляді смс або дзвінка. Природно, ні дзвінка, ні смс не надійшла. Довелося самій на наступний день дзвонити Катерині, до якої додзвонитися просто неможливо-то вона зайнята, то не на робочому місці, то ще щось. В ЦІЛОМУ СТАВЛЕННЯ ДО КАНДИДАТА огидно! Створюється враження, що вакансій у цій організації вільних немає, а менеджерам з підбору персоналу платити ж треба! І не за просто так! Тому дівчата запрошують на співбесіду всіх-всіх! Аби показати керівництву, що ось, ми молодці, працюємо.
Запропонована з / п: біла
Відповідність з / п ринку: ринкове
Відомі гарний магазин, в центрі міста.
Відмова. Протягом дня сповістили поштою. Менеджер справила враження грамотного фахівця. З моєї анкетою ознайомила менеджера відділу аксесуарів а та відмовила. Вважаю изза віку (40). Так треба було не запрошувати на співбесіду, не забирати час-в резюме вказаний вік!
Запропонована з / п: біла
Відповідність з / п ринку: ринкове
Ізольда (Колишній співробітник)
вчасно виплачували зарплату
керуючі-бидло!
люди до роботи в ДЛТ, солодше морквини нічого не їли, все вони колишні співробітники Пятерочек, Спортмайстера і т.д. Кожен за свою шкурку переживає, не компетентні в роботі, тому підставляють простих співробітників.
Питання: як таких. ставлять управлінцями?
особливий дебіл - керуючий 3 поверху.
Відповідність ринку: нижче за ринок
Запропонована з / п: біла
Відповідність з / п ринку: ринкове
Престиж, зручне місце розташування.
1) Дуже пізній дзвінок з пропозицією про роботу. Варто задуматися, чому співробітники так затримуються і як часто це відбувається.
2) Мізерні переговорні: коморка з голими стінами. Ніяких плакатів, картин, інформації, агітації-нічого.
2) Непрофесійний керівник відділу кадрів: зовні доглянута і красива жінка, красиво одягнена, але сильно збентежила її нездатність грамотно складати пропозиції. Мова у неї плутана, думки губляться, починає говорити про одне, половину пропозиції розповідає про інше. Найчастіше мова звучить просто як набір слів. Використовує багато слів-паразитів, майже після кожного слова говорить "мммм" - відчувається, як складно висловити думки. Питання задає правильні, може, і оцінює кандидатів правильно, але, варто поставити зустрічне питання, так все, попливли: багато "води" і нічого по суті.
Зустріч проходила з Уварової І.
3) На співбесіді не озвучив конкретні умови праці. Сказали, що самі поки не вирішили, що спочатку подивляться на всіх кандидатів. Це також суперечить законодавству.
Запропонована з / п: сіра
Відповідність з / п ринку: ринкове
Мананникова - людина-шмара. (ЦУМ-дисконт)
а хіба вони бувають ЦУМі?
центр
Двері в магазин відкриває воротар (або як там його)
Якщо будете йти до відділу кадрів, готуйтеся до того що на "кпп" охоронець влаштує допит з пристрастю - хто, звідки, куди, навіщо. У кращих традиціях КДБ. Наявність паспорта, як в звичайних БЦ вам не допоможе. У самому ОК перед "оформленням" похмурі жінки уважно перевірять трудову - на предмет чого, незрозуміло. Сама начальниця ОК може нахамити похлеще продавщиці ковбаси в радянському магазе. Далі вас відправлять проходити інструктаж - потрібно ходити по довгих коридорах з обшарпаним стінами, заходити в похмурі кабінети з зблякле фарбою на стінах. І тут відкривається вся правда - ЦУМ це жахливий совок зразка 60-х років.