ТРАНСНАЦІОНАЛЬНА КОРПОРАЦІЯ - велика фірма (або об'єднання фірм різних країн), що має закордонні активи (капіталовкладення) і надає сильний вплив на будь-яку сферу економіки (або кілька сфер) в міжнародному масштабі.
Виділяють наступні основні якісні ознаки ТНК:
- особливості реалізації: фірма реалізує значну частину своєї продукції за кордоном, надаючи тим самим помітний вплив на світовий ринок;
- особливості розміщення виробництва: в зарубіжних країнах знаходяться деякі її дочірні підприємства і філії;
- особливості прав власності: власники цієї фірми є резидентами (громадянами) різних країн.
ТНК часто діляться на три великі групи:
Горизонтально інтегровані ТНК - управляють підрозділами, розташованими в різних країнах, які виробляють однакові або подібні товари.
Вертикально інтегровані ТНК - управляють підрозділами в певній країні, які виробляють товари, що поставляються в їх підрозділи в інших країнах.
Роздільні ТНК - управляють підрозділами, розташованими в різних країнах, які вертикально або горизонтально не є об'єднані.
Причини виникнення транснаціональних корпорацій дуже різноманітні, але всі вони в тій чи іншій мірі пов'язані з перевагами використання елементів планування в порівнянні з «чистим» ринком. Оскільки «великий бізнес» замінює стихійне саморозвиток внутрішньофірмовим плануванням, ТНК виявляються своєрідними «плановими економіками», свідомо використовують переваги міжнародного поділу праці.
Транснаціональні корпорації мають ряд незаперечних переваг перед звичайними фірмами:
- можливість використовувати в своїх інтересах особливості державної, зокрема, податкової політики в різних країнах, різницю в курсах валют і т.д .;
- здатність продовжувати життєвий цикл своїх технологій і продукції, переносячи їх у міру старіння в зарубіжні філії і зосереджуючи зусилля і ресурси підрозділів у материнській країні на розробці нових технологій і виробів;
- можливість долати різного роду протекціоністські бар'єри на шляху проникнення на ринок тієї або іншої країни шляхом заміни експорту товарів експортом капіталів (тобто створюючи закордонні філії);
- здатність великої фірми зменшувати ризики виробничої діяльності, розосереджуючи своє виробництво між різними країнами світу.
Вільні економічні зони: визначення, типологія, основні характеристики функціонування.
ВЕЗ - це частина території країни, на якій товари розглядаються як об'єкти, що знаходяться за межами національної митної території ") і тому не піддаються звичайному митному контролю та оподаткуванню. Іншими словами, ВЕЗ - це частина території країни з особливим діючим режимом.
Практика створення наявних і проекти майбутніх СЕЗ на території Росії показують, що в залежності від цілей і завдань їх можна розділити на наступні основні типи:
• комплексні зони виробничого характеру;
• зовнішньоторговельні (вільні митні зони, в тому числі зони експортного виробництва та транзитні);
• функціональні, або галузеві (технологічні парки, технополіси, туристичні, страхові, банківські та ін.).
Ці типи зон можуть бути охарактеризовані такими основними ознаками.
Комплексні зони багатопрофільні. Вони формуються і на обмеженій території, і в межах областей та інших територіальних утворень. У них створюються умови для залучення великого капіталу з обов'язковим розвитком необхідної інфраструктури.
Зовнішньоторговельні зони забезпечують валютні надходження, в тому числі і за рахунок консигнаційних складів, здачі в оренду приміщень, виставок, перевалки вантажів і їх транзиту.
Галузеві зони (технологічні парки, технополіси та ін.) Виконують як народногосподарські, так і зовнішньоекономічні функції. Вони, зокрема, сприяють прискоренню науково-технічного прогресу в окремих галузях на основі активізації зовнішньоекономічного співробітництва, впровадження результатів вітчизняної науки, а також розробці наукоємних технологій, нових видів готової продукції та розширення експорту.
Всі цілі організації ВЕЗ можуть бути реалізовані при цілій системі
умов, що створюються, для зарубіжних інвесторів приймаючою країною. В цьому
плані назвемо найбільш важливі умови для нормального функціонування СЕЗ:
політична стабільність в країні створює загальний сприятливий
інвестиційний клімат. Вона як показала практика, буває вирішальною в
залученні зарубіжних інвестицій;
наявність добре розробленої законодавчої бази, яка гарантує права
і стимулюючої діяльність зарубіжних і вітчизняних інвесторів;
наявність розвиненої інфраструктури (виробничої і комерційної);
дуже важливою умовою є природно-географічне середовище;
сприятлива економічна кон'юнктура - притягальна сила для
Найважливішим стимулятором для розвитку СЕЗ є і система пільг
інвесторам, які перш ніж вкладати капітал зацікавлено вивчають
надані їм умови пільг.
Чотири основні групи пільг:
1) фіскальні пільги, що стимулюють розвиток певних видів
2) фінансові пільги у вигляді встановлення низьких цін за користування
землею, виробничими приміщеннями, об'єктами інфраструктури,
тим, щоб спростити режим процедур реєстрації підприємств, в'їзду та
виїзду іноземних громадян і надання різних послуг.
4) зовнішньоторговельні пільги. Вони в основному пов'язані з введенням
Спрощене порядку здійснення зовнішньоторговельних операцій, а також з
зниженням або скасуванням експортно-імпортних мит.
Міжнародна міграція робочої сили: сутність, основні чинники,
Форми і напрямки.
Міграція робочої сили - це переміщення людських ресурсів через кордони певних територій в зв'язку зі зміною постійного місця проживання або з поверненням до нього. Для виділення потоків мігрантів, які прямують з даної країни, застосовується термін «еміграція», для потоків в країну-«імміграція».
Закономірностями сучасної міжнародної міграції населення є значне і постійне збільшення її масштабів, залучення в світовий міграційний оборот населення практично всіх країн світу, швидке зростання трудової міграції та збільшення в ній частки висококваліфікованих мігрантів.
Виділимо основні види міждержавних міграцій:
етнічна міграція, яка складається з двох потоків - консолідуючого, тобто повернення осіб на свою історичну батьківщину, і дисперсного, тобто створення територіальних ареалів проживання діаспори даної національності за рубежами історичної батьківщини; трудова міграція різних типів; переселенческая, яка включає різні види вимушених мігрантів (потоки біженців, в тому числі в наслідок військових конфліктів, а також з політичних та релігійних мотивів); маятникова трудова міграція в прикордонних районах різних країн; міждержавна торгова міграція, тобто так звана "човникова", бізнес-міграція.
Напрямки міжнародних міграційних потоків змінюються зі зміною економічних умов в окремих країнах, регіонах, в світовому господарстві в цілому. Можна виділити основні напрямки сучасної міжнародної міграції робочої сили:
з країн, що розвиваються в розвинені; між розвиненими країнами. між країнами, що розвиваються. з постсоціалістичних країн до розвинених країн. міграція науковців та кваліфікованих фахівців з розвинених країн в країни, що розвиваються. транскордонне переміщення робочої сили. Це цікава і важлива, з економічної точки зору, форма міжнародних економічних відносин, яка формує міжнародний ринок робочої сили і зміцнює цілісність світового господарства.
Міжнародна міграція робочої сили - явище цілком закономірне. Обумовлюють цей процес в основному економічні чинники. В тому числі:
відмінності в рівні економічного розвитку окремих країн. неоднаковий рівень заробітної плати. існування хронічної, щодо високого безробіття в країнах, що розвиваються.
Традиційний «резерв» міжнародної міграції - класичне «аграрне перенаселення» в країнах, що розвиваються. Це проявляється, наприклад, в міграції мексиканських селян в США, турецьких робітників до Німеччини. Сюди ж підключається і міграція з країн, що розвиваються спеціалістів вищої кваліфікації ( «відплив умів»). Так, на початку 90-х років ХХ ст. питома вага іноземців серед інженерів США перевищував 10%, лікарів-20%.
Процеси міграції робочої сили можуть бути пов'язані і з факторами неекономічного характеру: гуманітарними, культурними, екологічними, психологічними, правовими, сімейними. Крім того, мають місце політичні та релігійні причини, що змушують людей залишати свої країни. Так, за останні роки майже 2 млн. Людей поміняли місце проживання в зв'язку з війнами на Кавказі і в Таджикистані.
У сучасних умовах для міграції робочої сили характерні наступні тенденції:
міжнародний ринок робочої сили охоплює різноспрямовані потоки трудових ресурсів, що перетинають національні кордони, поступово залучаючи до цього процесу всі нові континенти; розвиток міжнародного ринку праці призводить до того, що все тісніше вплітаються в світогосподарські зв'язку ті країни, які ще не досягли високого рівня економічного і технічного розвитку, отже, експорт робочої сили для них - виступає як своєрідний інструмент участі в міжнародних економічних відносинах; відбувається освоєння робочою силою країн - донорів сучасних технологій, передових прийомів праці, що сприяє згладжування відмінностей в кваліфікаційному рівні населення більш розвинених і менш розвинених країн.