Раніше застосовувалося поняття «трудовий стаж», і для оформлення підвищеної пенсії важлива була його безперервність. Тепер же діє формулювання «страховий стаж», при цьому людина може допускати і перерви в роботі, головне, щоб кількість відпрацьованих місяців, коли проводилися відрахування в ПФР, відповідала необхідним нормам для виходу на пенсію.
Великий трудовий стаж - це прекрасна можливість для отримання солідної пенсії, що з'явилася саме в зв'язку з Пенсійною реформою, проте для того, щоб претендувати на надбавки, потрібно відповідати ряду умов.
Хто може отримувати доплати?
На оформлення надбавок до пенсії можуть розраховувати всі громадяни, які мають 30 (жінки) і 35 років (чоловіки) трудового стажу. Тут потрібно враховувати, що в розрахунок стажу будуть братися тільки ті місяці, в які роботодавці виробляли страхові внески за своїх співробітників до Пенсійного фонду. Якщо до норми не вистачає хоча б одного місяця, доплати проводитися не будуть.
Для жінок і чоловіків, протрудівшіхся офіційно 40 і 45 років відповідно, передбачені підвищені надбавки, злегка відрізняються від тих, які виплачуються при стажі в 30 і 35 років.
Гарна новина для тих, хто використовував не більше 5 років декретної відпустки або був в армії: ці періоди також будуть враховуватися в загальному стажі. Зате навчання у ВНЗ в розрахунок не входить: передбачається, що згодом громадянам наявність вищої освіти компенсується підвищеною зарплатою. Виняток становлять навчальні заклади ВС, МНС і МВС, адже за законом проведені в них роки повинні входити в вислугу, якщо громадяни навчалися на очній формі (Постанова Ради Міністрів - Уряди РФ «Про порядок обчислення вислуги років ...»).
Крім перерахованого вище, до загального трудового стажу входить:
- Періоду отримання допомоги по безробіттю при стані на обліку в Центрі зайнятості (знадобиться довідка з даної організації);
- Час догляду за інвалідом 1 групи; особою, яка досягла 80 років або дитиною-інвалідом, якщо догляд здійснював працездатний громадянин (потрібні медичні висновки для підтвердження);
- Періоди незаконного утримання під вартою або відбування покарання в ІК, якщо згодом особа було реабілітовано та визнано невинним (потрібні копії обвинувальних і виправдувальних рішень суду).
До страхового стажу включаються ті ж обставини, що і в трудовій, але також враховуються і інші ситуації:
- Проживання подружжя військовослужбовців в місцевості, де один з них проходив службу, а другий не зміг влаштуватися в зв'язку з відсутністю роботи, при цьому період безробіття не перевищує 5 років;
- Періоди переїзду державними службовцями в інші місцевості для подальшого працевлаштування;
- Участь в громадських оплачуваних роботах;
- Будь-яка трудова діяльність в РФ і за кордоном відповідно до російського законодавства, якщо в цей час проводилися страхові внески в ПФР.
Які умови отримання надбавок?
Важливим нюансом в даному випадку є те, що навіть величезний трудовий стаж не гарантує можливість оформлення надбавок, тому що все залежить від кількості місяців, в які проводилися страхові внески. Таким чином, наступне застосовується для отримання доплат:
- Наявність необхідної кількості років трудового стажу;
- Відповідність страхових відрахувань трудового стажу.
Наприклад, якщо жінка відпрацювала фактично 30 років, але з них документально підтверджені тільки 28, претендувати на підвищені надбавки вона не може, адже в даній ситуації кількість відпрацьованого часу не відповідає числу місяців, в які проводилися страхові відрахування в ПФР.
Як розраховується розмір доплати?
- При стажі 30 і 35 років (жінки і чоловіки) додається один пенсійний коефіцієнт;
- 40 і 45 відпрацьованих років - нараховуються по 5 коефіцієнтів.
В середньому, при виході на пенсію громадяни з великим стажем роботи отримують близько 1300 руб. доплати. Якщо ж вони продовжують трудову діяльність, то буде враховуватися по 1 коефіцієнту, при цьому за кожен рік роботи додається по 0,1 бала. Таким чином, за кожен рік роботи надбавка буде збільшуватися приблизно на 500 руб.
Доплата за стаж: як оформити?
Якщо все ж були виявлені нові обставини, що дозволяють збільшити (довести) більший стаж роботи, громадянину необхідно звернутися в територіальне відділення Пенсійного фонду. Пакет документів при цьому може встановлюватися самим ПФР, але зазвичай в нього входить наступне:
- Заява про перерахунок стажу;
- Паспорт заявника;
- Виписки з трудової книжки, договори підряду та інші документи, що підтверджують зайнятість в певні проміжки часу, які повинні бути включені в загальний стаж.
Нерідко буває і так, що працівники ПФР відмовляють в оновленні інформації про трудовий стаж і, відповідно, нарахуванні доплат. Найчастіше це відбувається з наступних причин:
- Був наданий неповний перелік документів;
- Було виявлено, що інформація в довідках громадянина не відповідає дійсності;
- Невірне заповнення заяви. Щоб цього уникнути, необхідно оформити звернення за зразком, який можна взяти безпосередньо в ПФР.
Якщо в надбавки за стаж роботи було відмовлено безпідставно, необхідно вимагати від фонду офіційне рішення. З цим документом в подальшому можна звернутися в суд і надати копії всіх матеріалів, які раніше були направлені до ПФР при першому відвідуванні. При задоволенні судового позову перерахунок стажу повинен бути проведений без зволікань.
