Сьогодні ми трохи відійдемо від тематики аудиту і звернемося до проблем, що виникають при працевлаштуванні.
Що заважало вам знайти роботу мрії тоді або що створює труднощі зараз?
З точки зору права
дискримінація - це заборонена диференціація, причому підстави, за якими диференціація заборонена, зафіксовані в законі. Дискримінація виявляється через порушення прав, але не всі порушення прав є дискримінацією, тому довести застосування дискримінації щодо окремої людини вкрай важко.
У сучасних умовах ринку праці виникло поняття трудової дискримінації.
Трудова дискримінація - це обмеження прав здобувача (працівника), підтримання домінуючого становища роботодавця, нерівні можливості на ринку праці групи працівників, виділених за певним принципом і мають однакову продуктивність і трудові якості.
Можна виділити кілька видів дискримінації на ринку праці:
1) дискримінація при прийомі на роботу (або при звільненні з роботи);
2) дискримінація при оплаті праці;
3) дискримінація в доступі до певних професій або посад;
4) дискримінація при просуванні по службі;
5) дискримінація при отриманні освіти, професійної підготовки.
Найбільш актуальною і часто обговорюваної в останні роки стала проблема дискримінації при прийомі на роботу.
Було проведено ряд опитувань і досліджень, який довів, що така проблема існує і потребує вирішення.
Дійшов до Росії фінансова криза і перша хвиля скорочень персоналу в багатьох російських компаніях з одного боку знизили вимоги кандидатів до нового місця роботи і, з іншого боку, змусили компанії прискіпливіше підходити до підбору своїх майбутніх службовців. Російський ринок праці в багатьох галузях перетворився з ринку здобувача в ринок роботодавця. Шукачам при прийомі на роботу доводилося стикатися з досить жорсткими обмеженнями по тим чи іншим ознаками (вік, стать і т.д.).
Результати підтверджують той факт, що традиційно в Росії жінки досі стикаються з великим числом обмежень.
- На першому місці знаходяться обмеження за статевою ознакою - це відзначили 35% учасниць опитування;
- Трохи менше - 32% опитаних - поскаржилися на дискримінацію за віком;
- Сімейний стан жінки як причину можливої відмови в прийомі на роботу відзначили 8% відповіли;
- Ще 3% - проблеми зі здоров'ям;
- Решта 8% учасниць назвали інші причини.
Дискримінація за статевою ознакою
тягне за собою проблему обмеження в доступі до певних професій або посад. Вона відбувається, коли який-небудь групи населення забороняють або обмежують доступ до певних видів діяльності, професій, посад, не дивлячись на те, що вони здатні виконувати ці роботи.
Розподіл гендерних (за статевою ознакою) переваг за професійними групами показує, що у роботодавців існують стійкі стереотипи про професійну перевагу чоловіків і жінок.
Роботодавці краще беруть чоловіків на наступні посади:
Більшою мірою жінок хочуть бачити на робочому місці в якості
Рівні можливості у чоловіків і жінок будуть при влаштуванні на роботу в якості
- агента з нерухомості і
- кадровика.
Таким чином, на ринку праці спостерігається не пряма, а прихована дискримінація. яка проявляється в політиці найму і просування. Вона відображає явні переваги роботодавців у виборі чоловіків по відношенню до певних робочих місць і видів діяльності.
Дискримінація за статевою ознакою і по доступу до певних професій або посад формує два типи стереотипів: стереотипи положення і стереотипи поведінки.
- Стереотипи положення - це стереотипи роботодавця. Роботодавець розглядає жінок як менш корисну робочу силу, виходячи з уявлень про те, що жінці треба поєднувати трудову діяльність із сімейними обов'язками, що завадить їй орієнтуватися на кар'єрне зростання і проявляти трудові якості. Така поведінка роботодавця є дискримінаційним.
- Стереотип поведінки - це стереотип працівників. Ставлення роботодавців до жінок, як до менш привабливим працівникам, народжує у них апатію і небажання змагатися з чоловіками, виходячи з цього, вони вибирають види діяльності, які вимагають менших трудових зусиль. Таку поведінку можна назвати механізмом самоотбора жінок.
Можна сказати, що проблема дискримінації при прийомі на роботу і в доступі до певних професій дійсно існує.
Тема дискримінації не є новою для російського ринку праці. І в більш благополучні для шукачів роботи часи багато компаній встановлювали ряд обмежень при прийомі на роботу нових співробітників.
Що ж робити, якщо ви зіткнулися з дискримінацією при працевлаштуванні?
Звичайно, справжню причину невдач краще з'ясувати точніше: спробувати отримати відповідь на це питання у роботодавця, поговорити з представником компанії з підбору персоналу або звернутися до незалежного консультанта. Але якщо вже немає сумнівів в тому, що роботодавця не влаштувала якість, що не має відношення до профпридатності, у вас є як мінімум три стратегії поведінки:
2) ви можете спробувати переконати роботодавця. що ви все-таки гідні цієї посади, але варто врахувати, що обмеження, зазначені в тексті вакансії, покликані відсікти явно невідповідних, з точки зору роботодавця, здобувачів. Тобто вас можуть навіть не запросити на співбесіду і така можливість відпадає;
Найближчим часом повністю ця проблема навряд чи буде вирішена. Однак, можна сподіватися, що гострота її спаде при майбутньої стабілізації становища на російському ринку праці.
Використана література та джерела:
1.Becker, G.S. The Economics of Discrimination / G.S. Becker. - Chicago: Chicago University Press, 1957.
На цьому все. Щастя Вам і причин для щастя! =)