Новина по темі
Історія трудової книжки
Вперше трудові книжки були введені радянським урядом в 1919 році. Після Громадянської війни трудові стали посвідченням особи, так як паспортів в СРСР до 1932 року не було. У книжку повинні були регулярно вноситися дані про участь трудящих в громадських роботах та виконанні трудових повинностей. Тим, хто ухилявся від отримання книжки, загрожувало піврічне ув'язнення, а за втрату книжки - штраф 25 рублів (в 1938 році). Варто відзначити, що в кінці 1930-х років середньомісячна пенсія радянського громадянина становила якраз 25 рублів, на які можна було купити приблизно 40 кілограмів хліба.
Трудова книжка на той час була підставою для отримання продовольчого пайка і основним посвідченням особи. У неї, крім записів про місця роботи, заробіток, посібниках та страхові внески, вносилися дані про шлюб, прописку та військової повинності - а також про сплату внесків на соцзабезпечення і охорону праці.
У 1922 році почав діяти новий КЗпП, який трудових книжок вже не передбачав. Вони були замінені на «розрахункові книжки», які за місцем роботи отримували все робітники і службовці.
У 1926 році був введений новий документ - «Трудовий список», в який роботодавець повинен був вносити загальні дані про співробітника: дату прийому на роботу, посаду, розмір зарплати і т. Д. При переході службовців з однієї установи або підприємства в інше трудові списки видалися їм на руки. При прийомі на нову роботу від співробітників потрібні трудові списки з місць колишньої служби.
Російська трудова книжка
Кому видається трудова книжка?
Трудові книжки сьогодні оформляються на всіх працівників, які працювали в організації понад 5 днів, для яких дана робота є основною (ст. 66 ТК РФ).
При надходженні на роботу для укладення трудового договору працівник повинен надати трудову книжку разом з усіма іншими необхідними документами, такими як паспорт, документи про освіту та інше. А якщо людина приймається на роботу вперше, то трудову книжку повинен надати роботодавець. Після звільнення книжку зобов'язані повернути її власнику. Якщо ви сумісник і хочете додати до трудової книжки рядок про роботу за сумісництвом, то маєте законне право отримати такий запис. Для цього вам потрібно принести на основне місце вашої роботи документ, який підтверджує, що ви працюєте за сумісництвом, і «основний» роботодавець внесе відповідну позначку в документ.
Яку роль виконує трудова книжка сьогодні?
До сих пір трудова книжка, згідно зі статтею 66 ТК РФ, «є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника», проте багато функцій цього документа вже давно взяв на себе трудовий договір і система персоніфікованого обліку в ПФР.
Фото: РИА Новости / Михайло Мордасов
Втратила трудова книжка і функцію запису в ній різних кваліфікацій. Раніше, якщо людина вчинила на роботу слюсарем 3-го розряду, і йому присвоювалися кваліфікація слюсаря 4-го розряду, то при новому працевлаштуванні єдиним документом, що підтверджує це, була трудова книжка. Тепер система присвоєння кваліфікації в такому вигляді зникла. Про зміну кваліфікації та кар'єрному зростанні можна прочитати в резюме, а не в трудовій книжці.
Крім цього, перерва трудового стажу, згідно з пенсійною реформою. вже не робить ніякого впливу на величину майбутньої пенсії, оскільки її розмір залежить не від стажу, а від величини внесків до пенсійного фонду. Мінімальний стаж для отримання трудової пенсії по старості до 2025 року досягне 15 років, зараз він становить п'ять років. Крім того, для нарахування пенсії необхідно буде набрати мінімум 30 балів. А для громадян, які народилися до 1967 року, буде діяти тільки страхова частина пенсії. Молоді росіяни зможуть брати участь в страховій системі або вибрати недержавний пенсійний фонд.
Чому трудову книжку хочуть скасувати?
Трудові книжки хотіли скасувати неодноразово. Про черговий скасування трудових книжок заговорили в зв'язку з підготовкою законопроекту Мінекономрозвитку Росії про скасування печаток для комерційних компаній. Разом зі скасуванням друку представники ділових організацій вважають доречним скасувати і трудові книжки.
Мінздоровсоцрозвитку не виключає 10-річного перехідного періоду, щоб не шокувати людей, для яких запис у трудовій - необхідний елемент взаємовідносин з роботодавцем. Однак багато роботодавців вже давно перейшли на контрактну схему роботи, і для них трудові книжки виглядають анахронізмом. Уклавши з співробітником трудовий договір, роботодавець і найманий працівник обумовлюють в ньому всі важливі для себе позиції. У випадку з трудовим договором роботодавець не знає про неприємні записах у трудовій книжці, наприклад про звільнення за статтею за порушення трудової дисципліни і т. П.
Оскільки трудові книжки не потрібні ні працівнику, ні роботодавцю, ні державі, можна вважати, що їх згодом і скасують.