Протягом останніх десятиліть широко поширена практика найму мігрантів з інших країн. Безперервний потік дешевої робочої сили, безумовно, вигідний для державних і приватних підприємств.
В основному мігранти прибувають з країн ближнього зарубіжжя та часто не мають потрібних документів.
Багато підприємців, ризикуючи і порушуючи закон, дають емігрантам роботу, оплачуючи працю чужоземних працівників за викидними цінами.
Але за останній час міграційна служба міцно взялася за нечесних роботодавців, вимагаючи беззаперечного виконання законодавства.
Багато підприємств стикаються з питаннями працевлаштування іноземних громадян.
Тому виникають цілком закономірні питання про те, що потрібно враховувати і яка документація потрібна при прийомі на роботу підданого чужої країни?
Під іноземною робочою силою законодавство передбачає трудових мігрантів, які перебувають та трудящих на території РФ на певних умовах тимчасового характеру. (Ст.2 Закону №115)
Наймач має право використовувати іноземців, маючи в своєму розпорядженні необхідне дозволом на експлуатацію їх праці.
Тоді як іноземець може працевлаштуватися, починаючи з 18 років. Для цього потрібно мати патент або документальне дозвіл на роботу.
Особи з тимчасової або постійної пропискою під це положення не потрапляють (ст.13 Закону №115).
Робочий договір з мігрантом оформляється на загальних підставах, спираючись на Трудовий кодекс. Реєстрація трудового договору з іноземним громадянином на увазі наявність двох зразків, підписаних сторонами.
Один зразок документа для працівника, другий для наймача (ст.67.1 ТК РФ).
Роботодавець повинен ознайомити найманого іноземця з аспектами майбутньої роботи ще до підписання контракту (ст.68 ТК РФ).
Наймач не має права залучати іноземців під виглядом висококваліфікованих кадрів для використання в сфері дрібної торгівлі, за винятком керівних посад.
Що це таке
Трудовий контракт з мігрантом - документ, який полягає виключно в письмовому вигляді.
Договір являє взаємовигідну угоду між наймачем і мігрантом і регламентує права і обов'язки сторін.
Мігрант зобов'язується виконувати певні зобов'язання і дотримуватися встановлених правил, а наймач вчасно виплачувати зарплату в повному обсязі і надати умови праці, регламентовані законом.
Працевлаштування мігранта на увазі обов'язкову наявність документації, що дозволяє працювати в Росії.
Статус іноземця в Росії
Але, не дивлячись на відмінності, всі без винятку несуть рівну російським підданим відповідальність. Винятки встановлені ст.62 Конституції РФ.
Окрема розмова про громадян з ближнього зарубіжжя, які перебувають в Росію з метою працевлаштування.
Щороку урядом створюється квота, яка визначає в'їзд певної кількості мігрантів, які мають право працевлаштуватися в безвізовому режимі.
Громадяни, які в'їхали за квотою, отримують тимчасове положення на термін до трьох років. Громадяни, які мали радянське громадянство або народилися на території Росії і складаються в законних відносинах з жителем РФ отримують тимчасову прописку, без урахування квоти.
- Громадяни, які в'їхали з держав, в'їзд з яких не вимагає отримання візи.
- Громадяни, які прибули з країн з вимогою отримання візи.
Додатково особи з іноземним громадянством поділяються на:
Громадян з постійним положенням, мають посвідку на проживання