Висновок трудового договору з іноземним громадянином бланк і зразок

Трудовий договір з іноземним громадянином

Ухвалення співробітника на роботу

Щоб цей працівник приступив до виконання робочих обов'язків, роботодавцю необхідно оформити його відповідно до законодавства. Цей процес займе в 2 рази більше часу, ніж для росіян.

Це швидко і безкоштовно!

Процедура прийому на роботу іноземця

Організації, які забезпечують безпеку країни.

Цивільна авіація, нерезидентам заборонено обіймати посади, пов'язані з командуванням на судах.
Заборона на посади в муніципальній і державній службі.
Підприємства, робота яких пов'язана з держтаємницею, забезпеченням збереження її або в їх функціоналі побічно використовується засекречена інформація.
Підприємства, робота яких пов'язана з ядерним і радіаційним виробництвом, а також переробкою, зберіганням, утилізацією та перевезенням цих речовин.
Заборонено служба в деяких видах ЗС РФ.

Значить, робота, пов'язана з безпекою, секретами, ядерним щитом і збройними силами для іноземних громадян недоступна.

Нерезиденти, які приїхали в нашу країну на роботу, погоджуються на найменш оплачувану, на яку місцеві жителі не йдуть. Несправедливо промовчати, що у великих компаніях працюють багато висококласних фахівців із зарубіжжя, їх знання та праця використовується в основному в комп'ютерній і інженерної сфері.

Іноземцю перед влаштуванням на роботу необхідно в обов'язковому порядку підготувати дозвільні документи, на підставі яких нерезидент має право проживати і працювати в Росії.

Обмеження, які враховуються при прийомі на роботу іноземця:

прийом на роботу тільки з 18 років;
обмежена кількість вакансії, наприклад, в аптеках працюють тільки росіяни;
компанії з певним видом діяльності в своєму штаті можуть мати строго обмежений відсоток іноземних співробітників, в спорті не більше чверті іноземців від загальної кількості працівників;
перед прибуттям іноземних громадян щодо візового режиму, компанія повинна попередньо оформити спеціальний дозвіл;
іноземець оформляє патент на роботу тільки в тому регіоні, де буде працевлаштований.

Які документи знадобляться від працівника-іноземця?

Влаштуватися на роботу простіше громадянам СНД (Союз Незалежних Держав) або іноземцям які проживають в Росії постійно або тимчасово. Вони проходять такий же алгоритм при надходженні на роботу, як росіяни. Роботодавець не повинен отримувати дозвіл на працевлаштування.

Якщо нерезидент постійно проживає в Росії при працевлаштуванні перевіряють наявність документа на проживання і період його дії. Цей документ видається на п'ять років і продовжується при потребі. Володар цього документа має можливість працювати на всій території країни.

Для громадян з іншої країни, що тимчасово проживають в Росії, робота надається в регіоні, де він зареєстрований. Порядок влаштування на роботу як у росіян. Винятки - громадяни Республіки Білорусь, для них немає ніяких обмежень.

Як були вирішені всі питання з візами або дозволами, людина може влаштовуватися на роботу, тобто укладати договір на трудову діяльність. Порядок оформлення стандартний для всіх.

Документи необхідні при працевлаштуванні:

Патент для прийому на роботу

Паспорт або документ, що підтверджує особу людини.

Іноземець повинен укласти договір про медичне страхування в Росії.

Наявність дозволу на роботу.

Якщо іноземець проживає тимчасово в Росії або не має громадянства, то потрібен дозвіл на проживання.

Якщо людина постійно проживає в країні і не має громадянства Росії, то знадобиться дозвіл на проживання.

Наявність трудової книжки.

Пенсійне посвідчення, його оформляє роботодавець.

Документи про освіту.

Це список документів вони знадобляться при підготовці договору. Роботодавець не має права вимагати будь-яких додаткових документів і справок.После укладення договору про трудову діяльність обома сторонами, роботодавець в триденний строк повідомляє МВС (Міністерство внутрішніх справ) і службу зайнятості про залучення до роботи іноземного громадянина.

Легалізація документів про освіту

Легалізація - це коли на документ ставлять спеціальний штамп в країні, де він був виданий. Але не всім мігрантам потрібно це робити. З великою кількістю країн Росія уклала договір, в якому скасовується легалізація документа про освіту. Щоб дізнатися укладений цей договір з країною просто звертаються в Російське посольство.

Існує легалізація документів двох видів:

Консульська або звичайна - це на документ ставлять штамп з гербовою печаткою в консульстві Росії. Ця легалізація буде дійсна тільки в Росії.
Апостиль або спрощена - це на документ про освіту ставлять апостиль і він дійсний на території більш ніж 100 країн підписали Гаазьку конвенцію.

Якщо документи про освіту пройшли процедуру легалізації, то потрібно перевести їх на російську мову і завірити у нотаріуса або в Консульстві.

Як виглядає договір оренди нежитлового приміщення і як правильно його укладати?

Тут ви знайдете поради щодо укладання строкового трудового договору, вивчіть правила його складання.

Щоб правильно укласти трудовий договір з головним бухгалтером, вивчіть цю статтю.

Укладаємо трудовий договір з іноземним громадянином

Перш ніж укласти трудовий договір з мігрантом роботодавцю треба дізнатися його статус. Розрізняються 3 статусу перебування іноземця в Росії:

Громадянин іншої держави проживає на території Росії постійно і є вид на проживання.
Людина тимчасово проживає і має дозвіл на роботу.
Людина, що проживає по візі або міграційній карті.

Ці статуси відрізняються тимчасовим або постійним проживанням в Росії.

Для роботодавця, який укладає трудовий договір з іноземцем, є одне правило, яке він зобов'язаний виконувати. Це повідомити в органи МВС про укладення такого контракту в триденний термін, незалежно до якого статусу ставитися працівник. Далі оформлення на роботу залежить від статусу.

Приклад трудового договору

Іноземець, який має документ на тимчасове проживання в Росії і дозвіл на роботу, оформляється ідентично людині, яка має дозвіл на проживання і постійно проживає в Росії. Але при всій схожості процесу, йому обов'язково доведеться підтвердити свій статус.

Трудовий договір складається на основі вимог по оформленню трудових вимог. Форма трудової угоди з іноземцем не відрізняється від трудової угоди з росіянином.

Трудовий договір складають російською мовою, але, якщо є необхідність другий примірник роблять н рідною мовою іноземця. У договорі прописують:

Цей список може бути довгим, так як трудовий договір складається і оформляється під людини індивідуально, але воно не повинно йти врозріз з законодавством РФ. У ньому повинні бути прописані всі сторони трудової діяльності мігранта.

Трудовий договір з іноземцем припиняє свою дію, якщо закінчився термін документам: дозвіл на працю, на перебування або термін страховки. Після звільнення співробітника відділу кадрів повинен повідомити про це в МВС. Якщо цього не відбудеться у встановлений законом термін, роботодавець отримає штраф.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

Поведінковий аудит безпеки - що це і як провести? Все це дуже добре працює на папері і коли приходить перевірка як правило все всі дотримуються. Але коли на виробництві необхідно робити план. Тоді.

Аутсорсинг - що це і як знизити витрати з його допомогою? Як на мене з одного боку це дуже зручно, проте багато підприємців. сторонніх людей не особливо і хочуть бачити у себе в "засіках"))

Безкоштовна консультація юриста

Москва і область