Чи можуть організації взяти на роботу підлітка? Чи вигідно їм це? До чого повинен бути готовий при цьому роботодавець?
Беручи на роботу підлітка, перш за все треба правильно оформити з ним трудові відносини. Якщо йому виповнилося 16 років, укладати трудовий договір можна, не з'ясовуючи його відносин із середньою школою. Відповідно до ст.63 ТК РФ 15-річні можуть працювати, якщо вже отримали основну загальну освіту, тобто закінчили 9 класів. 14-річні учні повинні представити роботодавцю письмові згоди на його роботу від одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування. Статтею 63 ТК РФ також визначено, що в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 14 років для участі в створенні творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку.
Документом, що засвідчує вік і наявність російського громадянства, починаючи з 14-ти років є паспорт громадянина РФ. Обов'язковою умовою укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 18 років, є їх попереднє медичний огляд (ст.69 ТК РФ). Якщо медогляд коштує грошей, то його відповідно до ст.266 ТК РФ повинен сплатити роботодавець. Інша обов'язкова умова прийому на роботу підлітків - заборона встановлення для них випробувального терміну (ст.70 ТК РФ). Роботодавець має право на укладення строкового трудового договору тільки в тому випадку, якщо майбутній працівник є школярем. З 16-річними підлітками, які припинили навчання в школі, термін трудового договору визначається вже на загальних підставах. Прийом на роботу підлітка виконується по-дорослому.
За тривалістю робочого часу підлітків Трудовим кодексом РФ встановлено два обмеження. Перше стосується норми годин роботи в тиждень. Згідно ст. 92 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу на тиждень скорочується на 16 годин - для працівників у віці до 16 років; на 4 години на тиждень - для працівників у віці від 16 до 18 років. Тривалість робочого часу в тиждень учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, повинна бути зменшена ще наполовину (ст.92 ТК РФ). Друге обмеження стосується тривалості щоденної роботи (зміни). Згідно ст. 94 ТК РФ вона не може перевищувати для працівників у віці від 15 до 16 років - 5 годин, віком від 16 до 18 років - 7 годин. Для учнів, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою, тривалість зміни становить у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, віком від 16 до 18 років - 3,5 години.
Перш, ніж прийняти підлітка на роботу, роботодавцю необхідно ознайомитися з Переліком важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років, затвердженим постановою Уряду РФ від 25.02.00 №163.
Що стосується звільнення підлітка з ініціативи роботодавця, то простіше дотерпіти до закінчення терміну трудового договору. Якщо дотерпіти не можна, то доведеться для звільнення отримувати згоду державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (ст. 269 ТК РФ).
Захищати незміцнілих дітей від свавілля роботодавців, безумовно, треба. Однак, відповідно до вимог Трудового кодексу РФ цей захист перетворюється найчастіше в фактична заборона на працю. Ось і йдуть іноді діти працювати в такі місця, в яких дорослі дядьки і тітки Трудовий, а іноді і Кримінальний кодекс РФ просто ігнорують.
Вадим ЄГОРОВ,
консультант з правових питань.