1. Предмет трудового договору
1.1. По справжньому трудовим договором Роботодавець зобов'язується надати Працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, нормативними актами Роботодавця, своєчасно і в повному обсязі виплачувати Працівникові заробітну плату.
1.2. Працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією трудовим договором трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, інші нормативні акти Роботодавця, а також виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим договором, і додатковими угодами до нього.
1.4. Справжній трудовий договір є договором по основній роботі, договором за сумісництвом (потрібне підкреслити).
1.6. Дата початку роботи: "__" __________ 20__ р
1.7. Працівник приймається на роботу:
1.7.1. Без випробувального терміну.
2. Права і обов'язки Працівника
2.1. Працівник має право:
2.1.1. На зміну цін і розірвання цього договору в порядку і на умовах, встановлених федеральними законами і цим договором.
2.1.2. Надання йому роботи, обумовленої цим договором.
2.1.3. Робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором.
2.1.4. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.
2.1.6. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
2.1.7. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому федеральними законами та локальними нормативними актами.
2.1.8. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.
2.1.9. Участь в управлінні підприємством в передбачених федеральними законами та колективним договором формах.
2.1.10. Ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод.
2.1.11. Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами.
2.1.12. Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів в порядку, встановленому федеральними законами.
2.1.13. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівникові в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому федеральними законами.
2.1.15. Інші права, передбачені федеральними законами, колективним договором, угодами і цим договором.
2.2. Працівник зобов'язаний:
2.2.1. Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим договором, посадовою інструкцією (настановної карткою), не допускати дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати свої трудові обов'язки.
2.2.2. Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку і умови колективного договору.
2.2.3. Дотримуватися трудової дисципліни.
2.2.4. Виконувати встановлені норми праці.
2.2.5. Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
2.2.6. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в т.ч. до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників.
2.2.7. Негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в т.ч. майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
2.2.8. Не розголошувати відомості, що становлять державну, службову або комерційну таємницю, які стали відомими йому у зв'язку з виконанням посадових обов'язків, якщо Працівник допущений в установленому порядку до роботи з відомостями, що становлять державну та іншу охоронювану федеральним законом таємницю.
2.2.9. Виконувати інші обов'язки, передбачені федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим договором.
3. Права і обов'язки Роботодавця
3.1. Роботодавець має право:
3.1.1. Змінювати і розривати трудовий договір з Працівником в порядку і на умовах, встановлених федеральними законами.
3.1.2. Вести колективні переговори і укладати колективні договори.
3.1.3. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
3.1.4. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця (в т.ч. до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативних і розпорядчих документів Роботодавця.
3.1.5. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами.
3.1.6. Приймати локальні нормативні акти.
3.1.7. Створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в них.
3.1.8. Залучати в разі потреби Працівника до виконання посадових обов'язків за межами нормальної тривалості робочого часу відповідно до трудового законодавства Російської Федерації.
3.1.9. Інші права та функції, передбачені федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим договором.
3.2. Роботодавець зобов'язаний:
3.2.1. Дотримуватися нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і цього договору.
3.2.2. Надавати Працівникові роботу, обумовлену цим трудовим договором.
3.2.3. Забезпечувати безпеку і умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
3.2.4. Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
3.2.5. Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.2.6. Вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації.
3.2.7. Надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням.
3.2.8. Знайомити Працівника під розписку з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
3.2.9. Своєчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду і контролю за дотриманням нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
3.2.10. Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам.
3.2.11. Створювати умови, які б забезпечували участь Працівника в управлінні підприємством в передбачених федеральними законами та колективним договором формах.
3.2.13. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникові в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
3.2.14. Виконувати інші обов'язки, передбачені нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим договором.
4. Режим робочого часу та часу відпочинку
4.1. Режим робочого часу Працівника встановлюється:
4.1.1. Відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором.
4.2. Працівникові встановлюється оплачувану щорічну відпустку тривалістю:
4.2.1. Основний - тривалістю _____ календарних днів;
додатковий - тривалістю _____ календарних днів.
4.3. Інша (вказати конкретно).
5. Оплата праці
5.1. За виконання обов'язків, передбачених цим договором, Працівникові встановлюється:
5.1.1. Оклад (тарифна ставка) в розмірі ________________ рублів щомісяця / рублів на годину (цифрами і прописом);
5.1.2. Надбавка (доплата) (вибрати потрібне, вказати розмір):
5.1.2.1. За важку роботу, роботу зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці.
5.1.2.2. За роз'їзний характер роботи.
5.1.3. Виплати компенсаційного і стимулюючого характеру згідно з відповідним положенням про оплату праці.
5.1.4. Премії відповідно до положення про преміювання.
5.1.5. Інші виплати, передбачені колективним договором.
5.2. Інша (вказати конкретно).
6. Зміна і розірвання трудового договору, вирішення спорів
6.1. Кожна зі сторін цього договору має право ставити перед іншою стороною питання про його зміну. Зміни оформляються додатковою угодою до цього трудовим договором і підписуються обома сторонами.
6.2. Справжній трудовий договір може бути розірваний з підстав, передбачених законодавством Російської Федерації.
6.3. Спори, що виникають у зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням цього договору, вирішуються в порядку, передбаченому законодавством Російської Федерації.
6.4. Інша (вказати конкретно).
7. Інші умови трудового договору
7.1. У частині, не передбаченій цим трудовим договором Працівник і Роботодавець керуються безпосередньо трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, що містять норми трудового права.
7.2. Спори і розбіжності за даним трудовим договором вирішуються за згодою сторін, а при неможливості досягнення згоди - відповідно до законодавства Російської Федерації.
7.3. Трудова книжка Працівника ведеться і зберігається на Підприємстві.
7.4. Справжній трудовий договір складено в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, які зберігаються: один - у Роботодавця, другий - у Працівника.