кол-во завантажень: 93
дата і місце підписання
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Працівник приймається на роботу на посаді оператора диспетчерської служби.
1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.
2. ТЕРМІН ДОГОВОРУ
2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.
2.2. Працівник зобов'язується приступити до виконання обов'язків, передбачених в п. 1.1, пункті 3 цього договору, ___ (вказати дату початку роботи) ___.
2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін ___ (тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців) ___.
3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
3.1. Працівник має право на:
3.1.1. Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором.
3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.
3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
3.1.4. Захист персональних даних.
3.1.5. Тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства.
3.1.6. Час відпочинку.
3.1.7. Оплату і нормування праці.
3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, належних Працівникові, у встановлені терміни (в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів - на призупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця в письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантії і компенсації.
3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
3.1.11. Охорону праці.
3.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.
3.1.13. Участь в управлінні організацією в передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.
3.1.14. Ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод.
3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами.
3.1.16. Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівникові в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
(Інші права відповідно до чинного законодавства)
3.2. Працівник зобов'язаний:
3.2.1. Систематично вести оперативний облік ходу виробничого процесу та інших видів основної діяльності підприємства або його підрозділів, передачі готової продукції по міжцеховий кооперації або на склад здачі виконаних робіт.
3.2.2. Зіставляти отримані дані зі змінно-добовими завданнями, календарними планами, виробничими програмами.
3.2.3. Вести диспетчерський журнал, оперативні рапорти та іншу технічну документацію, облік і реєстрацію причин порушень ходу виробничого процесу.
3.2.4. Повідомляти отримані дані про хід виробництва, його порушеннях в виробничо-диспетчерський відділ підприємства.
3.2.5. Вживати необхідних заходів щодо використання в роботі сучасних технічних засобів.
3.3. Працівник повинен знати:
3.3.1. Положення, інструкції, інші керівні матеріали і нормативні документи, що стосуються роботи диспетчерських служб.
3.3.2. Організацію служби оперативного управління виробництвом.
3.3.3. Основи технології і організації виробництва.
3.3.4. Організацію виробничого планування та диспетчеризація на підприємстві.
3.3.5. Номенклатуру продукції, що випускається, види виконуваних робіт (послуг).
3.3.6. Спеціалізацію цехів, дільниць, виробничі зв'язки між ними.
3.3.7. Основи організації праці.
3.3.8. Правила експлуатації технічних засобів.
3.3.9. Основи законодавства про працю.
3.3.10. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.3.11. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.4. Працівник повинен мати середню професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або професійно-технічну освіту і стаж роботи за фахом не менше 1 року.
4. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
4.1. Роботодавець має право:
4.1.1. Вести колективні переговори і укладати колективні договори.
4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
4.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.
4.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.
_________________
(Інші права, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими
нормативними правовими актами, що містять норми трудового права,
колективним договором, угодами)
4.2. Роботодавець зобов'язаний:
4.2.1. Дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудового договору.
4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.
4.2.3. Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
4.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим договором.
4.2.6. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникові в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами.
5. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
5.1. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.
5.2. Збиток, заподіяний Працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудового законодавства РФ.
6. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені в п. 1.1, пункті 3 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
6.2. Працівникові встановлюється 40-годинний робочий тиждень з нормованим робочим днем.
6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівникові час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:
- перерви протягом робочого дня (зміни);
- щоденний (Міжзмінний) відпустку;
- вихідні дні (щотижневий безперервний відпустку);
- неробочі святкові дні;
- відпустки.
6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівникові щорічні оплачувані відпустки тривалістю:
- основна відпустка ___________________ календарних днів (не менше 28 днів);
- додаткова відпустка ___________________ днів.
7. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами і трудовим договором.
7.2. Цим договором встановлюється наступний розмір заробітної
7.3. Виплата заробітної плати здійснюється у валюті Російської Федерації (в рублях).
7.4. Роботодавець зобов'язаний проводити виплату заробітної плати
безпосередньо Працівникові в такі строки:
________________.
(Вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця)
7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівникові (потрібне підкреслити):
- в місці виконання ним роботи;
- шляхом перерахування на вказаний Працівником рахунок в банку.
з трудовою діяльністю:
________________.
8.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця
здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника:
________________.
9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
9.1. Сторона трудового договору, що завдала шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.
9.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність
Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівникові:
________________.
(Конкретизація відповідальності, але не нижче, ніж передбачено ТК РФ
і іншими законами)
9.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність
Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю:
________________.
(Конкретизація відповідальності, але не вище, ніж передбачено ТК РФ
і іншими законами)
10. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
10.1. Цей договір вступає в силу з дня його офіційного підписання Працівником і Роботодавцем і діє до моменту його припинення з підстав, встановлених законодавством.
10.2. Датою підписання цього договору є дата, зазначена на початку цього договору.
11. Порядок вирішення спорів
Спори, що виникають між сторонами в зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються в порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.
12. Заключні положення
12.1. Цей договір складено в 2 примірниках і включає в себе ____________________________ листів. (Вказати кількість)
12.2. Кожній зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.
12.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою сторін. Будь-які зміни умов цього договору оформляються у вигляді підписаного сторонами додаткової угоди, що є невід'ємною частиною цього договору.