У процесі трудової діяльності часто потрібно скласти додаткову угоду до трудового договору. Причому ініціатором може бути як роботодавець, так і працівник. У першому випадку представник роботодавця може спочатку направити повідомлення про зміну умов трудового договору. а може відразу запропонувати проект додаткової угоди. Ініціатива працівника, як правило, виражається в подачі заяви роботодавцю.
Одним з видів документа є угода про зміну трудового договору. Цю тему ми окремо детально висвітлили на сайті. Розміщений нижче приклад можна використовувати і в випадках, коли трудовий договір не змінюється, але доповнюється важливими для сторін положень. А якщо труднощі в складанні документа залишаться, задайте питання черговому юристу сайту.
Приклад додаткової угоди до трудового договору
Додаткова угода до трудового договору
Директор Березкіна В.Ф.
Розумовський Микита Іванович
Для чого укладати додаткову угоду до трудового договору
Будь-яка угода має на увазі наявність домовленості між сторонами. І документ в сфері трудових правовідносин - не виняток. Є імперативні норми, встановлені Трудовим кодексом РФ. Їх вимоги є обов'язковими незалежно від наявності або відсутності такого положення в трудовому договорі або додатковій угоді. Наприклад, про документах, пов'язаних з роботою. про виплату заробітної плати не менше 2 разів на місяць.
Але є норми необов'язкові. Наприклад, професійну освіту. Є працівники, для яких можливість здійснювати трудову функцію безпосередньо залежить від проходження додаткових курсів. У таких випадках порядок оплати курсів або направлення на професійну освіту (компенсації) повинен бути закріплений в локальних актах роботодавця або додатковою угодою між сторонами.
Якщо роботодавець відмовляється укладати додаткову угоду і не здійснює покладені на нього трудовим законодавством обов'язки, працівникові залишається тільки використовувати способи захисту трудових прав. Від скарги до трудової інспекції до звернення в суд. Або розірвання трудового договору.
Типова форма документа законодавчо не закріплена. У будь-якому випадку, додаткова угода - це складений на одному бланку в двох ідентичних примірниках документ, скріплений підписами роботодавця і працівника. Він є невід'ємною частиною трудового договору і зберігається в особовій справі (екземпляр роботодавця).
Алгоритм складання документа виглядає так:
- дата і місце складання
- Назва документу
- боку і їх реквізити
- реквізити трудового договору
- суть додаткових положень трудового договору
- вступ в силу (теж за домовленістю)
- реквізити і підписи