Трудовий договір з ветеринарним лікарем
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим договором, своєчасно і в повному обсязі виплачувати Працівникові заробітну плату , а Працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією трудовим договором трудову функцію, дотримуватися Правил внутрішнього трудо- вого розпорядку, що діють у Роботодавця.
1.3. Робота за цим договором є для Працівника _______________ (основний / за сумісництвом).
1.5. Праця Працівника за цим договором здійснюється в нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці.
1.6. Працівник підпорядковується безпосередньо __________________________.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Справжній трудовий договір укладається без обмеження терміну дії.
Варіант: Справжній трудовий договір укладається на термін з "___" ________ _____ р по "___" _______ ____ р підставу: ______________________________.
Дата початку роботи: "___" ________ ____ р
2.2. Працівникові встановлюється випробувальний термін тривалістю _____ місяці з дати початку роботи.
Варіант: Працівник приступає до виконання своїх обов'язків без випробувального терміну.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. Працівникові встановлюється заробітна плата (посадовий оклад) в розмірі ________ (__________) рублів на місяць.
3.2. Для Працівника передбачені наступні заходи матеріального стимулювання:
3.2.1. Доплати ________________________________________________.
3.2.2. Надбавки _______________________________________________.
3.2.3. Премії _________________________________________________.
3.2.4. Інші ___________________________________________________.
3.3. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів в касі Роботодавця (варіант: шляхом безготівкового перерахування на рахунок Працівника в банку) в терміни, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.4. З заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ
4.1. Тривалість робочого часу для Працівника ___ годин на тиждень при змінному режимі роботи відповідно до графіка змінності, затвердженим Роботодавцем: в дві (три, чотири) зміни.
4.2. Тривалість зміни складає ___________ годин.
1 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;
2 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;
3 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;
4 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин.
4.3. Протягом робочого дня Працівникові встановлюється перерва для відпочинку і харчування тривалістю ___________, який в робочий час не включається.
4.4. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю __________ календарних днів, що складається з основного тривалістю __________ (не менше 28) календарних днів і додатково _________ календарних днів.
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
5.1. Працівник зобов'язаний:
5.1.1. Сумлінно виконувати наступні посадові обов'язки:
- проводити профілактичні заходи щодо попередження захворювань і падежу тварин, а також лікування тварин;
- здійснювати контроль за зберіганням і витрачанням лікарських засобів для ветеринарного застосування;
- проводити відбір матеріалів для лабораторних досліджень, забезпечувати роботи з прийому вступників на дослідження матеріалів та їх зберігання до закінчення дослідження;
- вести контроль за витрачанням матеріалів (реактивів, реагентів і т.д.) для проведення лабораторних досліджень;
- проводити своєчасне знезараження і знищення відпрацьованого патологічного і біологічного матеріалу;
- стежити за виконанням ветеринарних і зоогігієнічних правил при утриманні, годівлі тварин і догляду за ними;
- організовувати проведення дезінфекції, дезінсекції та дератизації в місцях утримання тварин, на територіях і в приміщеннях для переробки та зберігання продукції тваринного походження;
- проводити передзабійний огляд тварин і ветеринарно-санітарну експертизу продуктів забою;
- здійснювати ветеринарний контроль за навантаженням, розвантаженням та транзитом тварин, продукції тваринного походження та фуражу;
- оформляти і видавати ветеринарні супровідні документи;
- проводити заходи щодо боротьби з яловістю маточного поголів'я, здійснювати комплекс ветеринарних заходів, спрямованих на вирощування повноцінного молодняку;
- брати участь в розробці заходів щодо поліпшення і використання кормової бази, пасовищ і джерел водопостачання;
- брати участь в розгляді проектів розміщення і будівництва сільськогосподарських об'єктів, амбулаторій, аптек та інших об'єктів ветеринарного обслуговування;
- розробляти плани лабораторно-діагностичних досліджень, спрямованих на попередження захворювань і падежу тварин;
- забезпечувати ведення обліку та підготовку встановленої звітності по ветеринарному обслуговуванню.
5.1.2. Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні нормативні акти Роботодавця.
5.1.3. Дотримуватися трудової дисципліни.
5.1.4. Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.
5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.
5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі і переговори, що стосуються діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.
5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця.
5.2. Працівник має право на:
5.2.1. Захист своєї професійної честі і гідності.
5.2.2. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
6.1. Роботодавець зобов'язаний:
6.1.1. Дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови цього договору.
6.1.2. Надавати Працівникові роботу, обумовлену цим договором.
6.1.3. Забезпечувати Працівника приміщенням, обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
6.1.4. Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків.
6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.
6.2. Роботодавець має право:
6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у посадовій інструкції, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.
6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.
6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством Російської Федерації, локальними нормативними актами.
8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені законодавством України про працю, локальними актами Роботодавця і цим договором.
9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених в цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з трудовим законодавством Російської Федерації .
9.2. Працівник зобов'язаний відшкодувати Роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з Працівника не підлягають.
9.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством Російської Федерації.
9.4. У випадках, передбачених законом, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівникові моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями і (або) бездіяльністю Роботодавця.
10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
10.1. Справжній трудовий договір може бути припинений з підстав, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.
10.2. У всіх випадках днем звільнення Працівника є останній день його роботи.
11. Заключні положення
11.1. Умови цього договору носять конфіденційний характер і розголошенню не підлягають.
11.2. Умови цього договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з моменту його підписання сторонами. Всі зміни і доповнення до цього трудовим договором оформляються двостороннім письмовим угодою.
11.3. Спори між сторонами, що виникають при виконанні трудового договору, розглядаються в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, сторони керуються законодавством Російської Федерації.
11.5. Договір складений в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.