Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Оклад + премія в трудовому договорі
Колеги! Допоможіть, будь ласка, сформулювати в трудовому договорі таких умов: у нас вводиться окладно -преміальная система оплати праці, зробили становище, всіх ознайомили і.п. Як правильно відображати порядок оплати в трудовому договорі. Припустимо у людини оклад 15 тис. Руб. премія 5 тис. руб. як це грамотно вказати в трудовому договорі? Заздалегідь дякую!
Швидка допомога кадровика
[62 (48.82%) голосів]
111111. Роботодавець за виконання трудових обов'язків встановлює Працівникові оклад в розмірі 15 000 (п'ятнадцять тисяч) рублів.
222222. Працівник має право на отримання за результатами своєї діяльності різних надбавок, доплат, премій, винагород відповідно до трудового законодавства Російської Федерації і Положенням про оплату праці.